Er du i fare for å bli sparket eller slått av snart?

Ansettelsesavslutning - uansett årsak - er skummelt, desorienterende og forstyrrende for vanlige mønstre. Å bli sparket er aldri morsomt; oppsigelser er like nedslående. I begge scenarier blir dine følelser av selvverdighet og selvtillit håndtert.

Når du mest trenger et positivt syn for å hjelpe deg med å finne din neste mulighet, føler du deg svimmel som om hele verden spinner ut av kontroll. Ikke fortvil.

Bedre? Slik forbereder du deg på din neste oppsigelse eller ansettelsesavslutning - før det skjebnesvangre møtet.

Tegn på forestående ansettelsesavslutning

Tegn på en forestående ansettelsesavslutning er åpenbart i ettertid. Hvis ansettelsen din er avsluttet av ytelsesårsaker, har du generelt hatt en forbedringsplan.

Eller, minimalt, forbedringsdiskusjonsmøter med veilederen din, har eskalert. Din leder kan også ha involvert HR-ansatte i disse diskusjonene.

Medarbeiderhåndboken viser generelt omstendighetene og bruddene under hvilken progressiv disiplin, inntil og med ansettelsesavslutning, blir målt ut. Du vil bli kjent med disse retningslinjene.

Hvis du mener at sjefen din bygger en sak som vil resultere i ansettelsesavslutning, vil du kanskje snakke med en advokat mens du fortsatt har tid til å påvirke din ansettelse.

I andre tilfeller er ansettelsesavslutning det riktige svaret. Du kan være underpresterende eller dårlig egnet til den rollen du forventes å utføre.

Opplegg er også ofte åpenbare i ettertid. Mange selskaper vil kommunisere en stadig dårligere finansiell prognose; Andre selskaper lar ansatte i mørket om sin økonomiske situasjon.

Tegn på at en oppsigelse kan forekomme, inkluderer noen eller alle disse.

Ledere ber ansatte å gjennomføre kostnadsbesparende tiltak. Både ansettelse og utgifter er frosset. Ansatte som forlater, blir ikke erstattet. Salget er nede eller salgsprosjektet er stygt. Lukkede dørmøter forekommer oftere og arbeidsplassen føles på kanten.

Ytterligere tegn på en overordnet oppsigelse

Robert Half International tilbyr disse tilleggsskiltene at du kan bli målrettet for en oppsigelse:

• "Kostnadsbesparende tiltak gjennomføres gjennom hele organisasjonen.
• Arbeidsbelastningen din er lettere
• Ditt arbeid er syklisk i naturen, og du har betydelige perioder med langsom tid.
• Din posisjon eller avdeling er ikke sett som en inntektsgenerator. > Du er ikke lenger inkludert i møter du vanligvis har deltatt i.
• Din leder viser økt interesse for statusen til prosjektene dine og prosedyrene som er planlagt for å fullføre dem."
• Vær imidlertid oppmerksom på alle disse tegnene nøye, og ikke hopp til feil konklusjoner, det kan også være tegn på at bedriften din er godt forvaltet og klar til å overleve en økonomisk nedgang.

Øv konstant bevissthet om din miljø.

Lytt og lær å lese mellom linjene. Tenk på hva lederne dine ikke sier. Hør ryktemøllen, ansatte i salg eller regnskap kan ha informasjon du trenger for å forberede din fremtid. Ikke la en ansettelsesavslutning , for uansett grunn, ta deg uforberedt.

Forbered deg på ansettelsesavslutning

Disse trinnene vil plassere deg for rask tilbakelevering til arbeidsstyrken i tilfelle ansettelsesavslutning. Dette er generell karriereadministrasjon som enhver Human Resources Professional vil tilby Nåværende ansatte som kan være i fare for ansettelsesavslutning.

Faktisk, siden mange organisasjoner ikke kommuniserer åpent med sine ansatte, er det handlinger som hver ansatt må ta i løpet av sin karriere. Du vil ha t o Minimere ulempen av uforutsigbare hendelser som selskapets konkurs, stort tap av kunder, større leverandør tap eller ansettelsesavslutning.

Lev livet ditt som om hver dag er siste arbeidsdagen din

Oppbevar din CV, søknadsmateriale og potensielle referanser og deres kontaktinformasjon up-to-date.

• Bli med og bli aktivt involvert på karrierepassede sosiale nettsider på nettet, som LinkedIn, Google+ og Tribe. nett. Facebook og Twitter har også fått traction i online karriere nettverk verden. Du vet aldri når du trenger et aktivt nettverk.
• Forsikre deg om at medlemsorganisasjonene dine er oppdaterte. Delta.
• Bruk en viss del av tiden din fra jobb som gjør forretningsnettverk i samfunnet ditt, på sivile begivenheter, i filantropiske organisasjoner, på brett og i grupper som deler dine fritidsinteresser.
• Spis lunsj med en kontakt eller venn flere ganger i uken for å holde nettverket ditt blomstrende selv mens du fortsatt er ansatt.
• Hva skal gjøres hvis arbeidsledighet looms

Bekymret om potensiell ansettelsesavslutning? Dette er de neste trinnene. Slik forutsier du potensiell ansettelsesavslutning og de første trinnene som skal tas i betraktning.

Bruk arbeidsstasjonen og elektronisk utstyr.

Uansett om du jobber på et kontor, et kabinett eller på gulvet, må du være oppmerksom på arbeidsområdet. Er antall personlige elementer du trenger å fjerne i tilfelle ansettelsesavslutning lett mulig? Har du sikkerhetskopier av personlige gjenstander på hjemmedatamaskinen eller ikke-bærbar PC? Faktisk, fjern ikke-arbeidsmessig materiale fra ditt selskaps eide utstyr, som du må returnere umiddelbart i tilfelle ansettelsesavbrudd. Ta med deg personlige filer som du kanskje har lagret på jobb. Sikkerhetskopier telefonboken din og kontakter fra både din datamaskin og din mobiltelefon hjemme.

Fjern eventuelle poster knyttet til skatter som reisekostnader og kjørelengde. Endelig eier din arbeidsgiver det arbeidet du har produsert mens du er ansatt, så du vil ikke bruke det samme materialet hos en ny arbeidsgiver.Men det kan hende du vil ta hjem kopier av arbeid du kan bruke som prøver i din neste ansettelse.
Avhengig av om du har en konkurransekonvensjon, og de andre opplysningene om ansettelse og separasjon, vil prøvene spare deg for å utvikle tid fra bunnen av. Du ønsker ikke å miste all den innsatsen du nettopp har investert i å skrive en ansatthåndbok eller en kostnadsjustering for et stort utstyrskjøp.
(Vær forsiktig med hvordan en bråkete e-post til e-postadressen din vil se på en arbeidsgiver fra hvem du trenger en positiv referanse.) Husk at arbeidsgiveren din også eier e-posten din. En annen ansatt vil trolig overvåke e-postkontoen din i en periode slik at selskapet ikke går glipp av samtaler eller kunder.
Hvis du forventer at ansettelsesoppsigelsen din vil bli til ytelse, behold en kopi utenom arbeidet av all dokumentasjon som er relatert til ytelsen din. Oppbevar kopier av eventuelle handlingsplaner opprettet under treningsøkter og andre skriftlige dokumenter du mottar, inkludert prestasjonsevalueringer.

Hvis du ikke mottar regelmessig tilbakemelding om fremdriften din, kan du bli registrert for å be om tilbakemelding ved å sende en e-post til din veileder og HR-personale, hvis det er involvert, for å be om et periodisk tilbakemelding. Under alle omstendigheter opprettholder du din egen dokumentasjon med en tidslinje av serien av hendelser som førte til at du avsluttet ansettelsen. Du vil kanskje også snakke med en advokat hvis du tror at din potensielle ansettelsesavslutning ikke er berettiget.
Forbered deg på å forhandle din avgangspakke.

I tilfelle en ansettelsesavslutning, vil arbeidsgiveren din sannsynligvis tilby deg avgangsvederlag. Hvorvidt oppsigelsen er årsak eller oppsigelse, regner med at arbeidsgiveren vil kreve at du undertegner en erklæring som gir bort din rett til å saksøke dem av en eller annen grunn som følge av ansettelsesavbrudd. Ta i alle tilfeller dokumentet hjem, for lengden av tid som arbeidsgiveren krever etter lov, og tenk på å signere bort dine rettigheter for noen uker. Kanskje konsultere en advokat, men aldri undertegne et slikt dokument på stedet, når ansettelsen avsluttes.

Selv om det er vanskelig å tenke strategisk i øyeblikket av ansettelsesavslutning, har du ingenting å miste når du har hørt arbeidsgiverens tilbud. Disse varene, avhengig av selskapets fortløpende praksis, antall ansatte involvert i oppsigelsen og andre variabler, kan være omsettelige:
Antallet av avgangsvederlag,

• lengden på tidsfordeler som helseforsikring forblir i kraft ,
• hvordan ansettelsesavslutningen er registrert i personellfilen din (f.eks. Oppsigelse mot fyring),
• hvordan ansettelsesavtalen karakteriseres av menneskelige ressurser når potensielle arbeidsgivere krever en referanse og
• hvordan mye arbeidsgiver er villig til å betale for outplacement-tjenester for å hjelpe deg med å flytte til din neste jobb.
• Flere tanker om forhandlingsavtale

"Ikke gå ut døren som om det ikke finnes noen alternativer for deg.Be om måter å utvide overgangen din og omplassere deg selv til din neste jobb, sier Amy Dorn Kopelan, medforfatter av

Jeg så det ikke (sammenlign priser) og medskaperen av > TheGuruNation. Com nettverk for fagfolk og gründere som ønsker å ta kontroll over sine karrierer. Her er seks måter å forhandle etter å ha blitt lagt av: "Handel ferien din i flere uker på jobben i din betalte stilling.

Ta halvparten av din lønn. Noen finner det bedre å fortsatt ha et sted å jobbe hver dag.

• Hold et møte med laget som fortsatt er på plass. Gi råd og veiledning før du går ut av veien.
• Be om et brev av ros og anbefaling fra din leder og toppleder før du forlater posisjonen din.
• Tilbyr å utføre prosjektarbeid. Selskapet trenger ikke å dekke dine medisinske fordeler, og det er et pluss.
• Løft hånden din til å trene eller bidra til å konsolidere. Du har kunnskap om innsiden som kan være til nytte. "
• Konklusjon om oppsigelseforhandlinger
• Arbeidsterminering er aldri hyggelig. Men hvis du legger merke til arbeidsmiljøet ditt, forberede du på en potensiell ansettelsesavslutning på det personlige så vel som De profesjonelle sidene av livet ditt, hold grunnlaget for en jobbsøking aktiv, og forhandle om avskjed, du vil redusere ulempen. Her er ytterligere tjue spørsmål som du må spørre om du blir sparket eller avskåret fra din ansettelse.

Hva skjer neste etter ansettelsesavslutning

Når du opplever ansettelsesavslutning, er din beste taktikk å begynne aktivt å forfølge din nye jobb. Søk om arbeidsledighetskompensasjon, uansett hva arbeidsgiveren fortalte deg, selv når en ansettelsesavslutning var Årsaken til at arbeidsgivere sjelden beholder tidligere ansatte fra å samle med mindre årsaken til oppsigelsen var ekstreme. I løpet av noen uker vil du motta et brev som gir deg COBRA til Fortsett din helseforsikring, som jeg anbefaler.

Din tidligere arbeidsgiver kan sende deg en erklæring som forteller deg hva de skylder deg når det gjelder feriepenger og andre fordeler, oppsummerer avtalen du forhandlet, og alt annet du trenger å vite ved ansettelsesavslutning, for eksempel å rulle 401 ) bidrag til en ny plan.