Kan du bli sparket for jobbsøking?

Så urettferdig som det kan virke, kan de fleste ansatte bli sparket for å lete etter en annen jobb fordi de er villige ansatte. Vedtatt sysselsetting betyr at du eller arbeidsgiver har rett til å avslutte ansettelsesforholdet av en eller annen grunn, eller uten grunn, med eller uten varsel. Oppsigelse av en viljeansatt medarbeider er lovlig, er praktisk talt alle stater, bortsett fra Montana, der arbeidslovene forhindrer oppsigelse for ubestemte grunner etter en seks måneders prøvetid - etter seks måneder må oppsigelsen i Montana være "for årsak." <

Diskriminerende oppsigelse er mot loven

Føderale og statlige lover - inkludert Montana - forbyr arbeidsgivere å si opp ansatte for diskriminerende grunner som alder, rase, religion eller kjønn. Arbeidsgivere kan heller ikke si opp arbeidstakere for å rapportere ulovlige handlinger av arbeidsgiveren eller hevde sine rettigheter som arbeidstaker. Men de kan bli sparket av andre grunner, inkludert det faktum at du leter etter en annen jobb.

Beskyttelsesavtale Beskyttelser

I noen tilfeller kan ansatte som er dekket av individuelle eller faglige ansettelseskontrakter, beskyttes mot en slik avfyring, avhengig av bestemmelsene i avtalene. Hvis arbeidsgiveren har språk i arbeidstakerhåndboken som indikerer omstendighetene som kan avsluttes med, kan det hende du har adgang til å appellere en avfyring dersom firmaet oppgir at du ikke er en viljeansatt.

Jobbsøk nøye

Den beste strategien for å unngå å skyte, er å utføre et diskret jobbsøk.

Vær en nøkkelsøkende jobbsøker: Søk ikke på arbeidsplasser på jobben, avstå fra å dele jobbsøkingsarbeidet med medarbeiderne, og unngå å ta telefonsamtaler eller sende e-postmeldinger om jobbsøkingen din mens du er på kontoret. For eksempel, ikke skryt om intervju med arbeidsgivere, ikke prosjektet jobbsøkende bildet ved å klare konservativt hvis arbeidsplassen har en uformell kleskode og unngå å oppgi din nåværende veileder som en referanse som potensielle arbeidsgivere kan ringe for en referanse .

Du bør også avstå fra å legge inn CV-en din online, der arbeidsgiveren din kanskje kan oppdage din status som jobbsøker. I tillegg, hvis en potensiell arbeidsgiver informerer deg om at du er en endelig kandidat til valg, være ærlig med ansettelseslederen og forklar at din nåværende medarbeider ikke vet at du leter etter en annen jobb. Hvis det er mulig, spør potensielle arbeidsgivere om å ringe din nåværende arbeidsgiver til de er sikre på at et arbeidstilbud er nært forestående.

Her er tips for jobbsøking når du er ansatt.

Les mer:

50 Spørsmål og svar om å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Kan du bli sparket over telefonen? Relaterte artikler:

Du er sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse 50 + Ofte stilte spørsmål om å avstå DISCLAIMER:

De private nettstedene, og informasjonen knyttet til både på og fra dette nettstedet, er mening og informasjon. Selv om jeg har gjort sitt ytterste for å knytte nøyaktig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.