Kan du bli sparket uten grunn?

Har en arbeidsgiver behov for en grunn til å brenne deg? Er det lovlig å brenne noen uten god grunn? Hva kan du gjøre hvis det skjer med deg?

Kan du bli sparket uten grunn?

Dessverre kan det skje med å få sparken uten grunn. I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller en avtale om overenskomst, anses ansatte som dekket under ansettelse etter ønske, noe som betyr at arbeidsgiveren ikke trenger grunn til å brenne deg.

Faktisk kan det være lettere for dem å kvitte seg med deg uten grunn i det hele tatt enn å spesifisere årsak, noe som kan la dem åpne for anklager for diskriminerende atferd. Dette fungerer noen ganger i medarbeidernes favør, ettersom noen selskaper vil si nesten hvilken som helst separasjon en permittering, som ofte gir arbeidstakere til arbeidsledighet, for å unngå potensiell lovbrudd på veien.

Men selv om det slår alternativet - blir sparket uten grunn eller en økonomisk pute - er arbeidsledighet eller avgang ikke mye trøst når du har blitt slettet uten grunn. La oss se på hvorfor det er så lett for arbeidsgivere å skyte arbeidere uten å gi sak.

Sysselsetting på Will

For de fleste stater i USA har ansettelsesvilkår blitt en standardpraksis for arbeidskontrakter de siste årene. Arbeidsforhold er en arbeidsgiveravtale hvor en arbeidstaker kan avfyres eller avskediges av en eller annen grunn uten advarsel og uten forklaring.

Ta kontakt med Statens arbeidsdepartement for forskrifter på stedet.

De fleste viljeansatte er informert og til og med pålagt å signere frafall som indikerer at de er innvilget på å bli ansatt "på vilje". Som et resultat blir tapskrav om å bli sparket under denne typen avtale vanligvis nektet av retten.

På samme måte betyr denne type ansettelse også at en ansatt har rett til å forlate sin jobb uten grunn eller advarsel, selv om det er mer høflig og sosialt akseptabelt å gi minst to ukers varsel.

Selv om det kan virke urettferdig å forventes å gi arbeidsgiveren to ukers varsel, når de ganske mye kan si opp med vilje uten varsel - og ofte vil, for å hindre gjengjeldelse fra arbeidere som er på vei ut, men Fortsett å holde ned et skrivebord - husk at grunnen til å gi varsel er faktisk en egoistisk. Du vil bygge et nettverk av tidligere kolleger som synes godt om deg og vil gi deg en anbefaling uten forbehold. Å gi beskjed bidrar til at dette blir tilfelle.

Sysselsettingsavtaler

Noen ansatte er omfattet av en arbeidsavtale eller en ansettelsesavtale, som vanligvis skisserer ansettelsesvilkår. Disse kontraktene kan også angi omstendighetene og betingelsene for at en ansatt kan avfyres.

Andre ansatte er dekket av fagforeninger eller tilknytningsavtaler som kalles kollektive avtaleavtaler. Disse avtalene viser også vanligvis når og hvordan en ansatt kan avfyres.

Feilaktig oppsigelse

En ansatt kan bli ugyldig avsluttet dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for oppsigelse, og deretter overholder selskapet ikke retningslinjene.

Hva kan du gjøre hvis du har blitt sparket? Slik håndterer du å bli sparket, inkludert dine rettigheter, juridiske problemer, arbeidsledighet og jobbssøk og intervjuer problemer når du har oppsigelse på din ansettelsesrekord.

Relatert: Topp 10 ting å ikke gjøre (eller si) Hvis du blir sparket

Les mer: Slik håndterer du å bli sparket | Hvordan svare på intervju spørsmål om å bli sparket | Samle arbeidsledighet hvis du er sparken