Kan du bli sparket for å ringe i syke?

Mange ansatte unngår å ta seg av jobben selv når de er syke, uten bekymring for at de mister jobbene sine. Dessverre er denne bekymringen ofte rettferdiggjort. Men ikke tar syke dager når det er nødvendig, kan ha mange skadelige konsekvenser. For helse og langsiktig produktivitet, så vel som for helsen til de ansatte, samhandler du med på jobb.

For å hjelpe deg å balansere risikoen ved å bestemme deg for å ta deg av dagen, er her en innledende oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og kan ikke bli sparket for å ringe ut.

Individuelle arbeidsgivere vil selvsagt ha egne retningslinjer for sykefravær, siden selskapene er fri til å tilby mer sjenerøs permisjon enn loven krever. Detaljer kan også variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan lovene endres over tid.

Vær oppmerksom på at mens noen arbeidsgivere faktisk kan brann syke medarbeidere urettferdig, i de fleste tilfeller kan du forbedre sjansene for at du får en jobb til å komme tilbake til bare å rive deg ut når du er syk. For eksempel, hvis du har en lang historie å kalle ut "syk" på mandager, kan sjefen din sannsynligvis ikke tro på deg når du virkelig er syk.

Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, bør du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje jobbe noe ut.

Kan du bli sparket for å ringe i syke til jobb?

I mange stater anses ansettelse å være "på vilje", med mindre en signert kontrakt fastsetter andre forhold. Heltidsansatt betyr at du er lovlig fri til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også avfyres når som helst uten forklaring.

Et praktisk resultat av vilje er at sjefen din, hvis du er fri for ild, bare for å være syk, med mindre du har en individuell eller foreningskontrakt på plass som sier ellers, i alle fall i de fleste tilfeller . Heldigvis er det noen viktige unntak.

Americans with Disabilities Act

Ansatte med godt dokumenterte funksjonshemninger, som definert i Americans with Disabilities Act, eller ADA, kan være beskyttet mot å skyte på grunn av sykdom knyttet til funksjonshemningen.

ADA krever også at arbeidsgivere skal gjøre andre rimelige rom for funksjonshemmede arbeidstakere. Prinsippet er å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen uavhengig av funksjonshemning.

Generelt er det ditt ansvar å avsløre funksjonshemming du vil ha overnatting for. Din arbeidsgiver vil ha egne retningslinjer for hvordan du gjør den informasjonen og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du diskutere problemet med arbeidsgiveren før du tar avreise.

Lov om familie og medisinsk permisjon

FMLA gir visse ansatte arbeid for organisasjoner med over 50 ansatte med opptil 12 uker av arbeid innen en 12-måneders periode.Dekkede situasjoner inkluderer graviditet og omsorg for nyfødte, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et nærmest familiemedlem med et alvorlig helseproblem, og arrangementet av adoptjoner.

Skader på arbeidsplassen

Du kan være beskyttet mot å skyte på grunn av arbeidsskade eller sykdom i henhold til arbeidstakerloven. Hvis jobben gjør deg syk, må jobben din betale for din behandling og gi deg tid til å komme seg. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert - og noen arbeidsgivere vil skille medarbeidere som ser ut til å bli syk eller skadet for å unngå arbeidstakeres erstatningskrav.

Oppfølging og forskning

Sjekk med statens arbeidsdepartement for å avgjøre om det finnes statlige lover som kan gi deg tilleggsrettigheter. Forskning føderale lover også, siden denne listen kanskje ikke er fullstendig, og forstå retningslinjene til din egen arbeidsgiver. Vær proaktiv, vent ikke til du er syk for å lære dine rettigheter. Husk at juridisk beskyttelse og selskapspolitikk ikke er garanti for at arbeidsgiveren ikke brenner deg for å rive deg ut syk (muligens under veiledning av oppsigelse eller annen unnskyldning).

Les mer:

50 Spørsmål og svar om å bli sparket | Unnskyldninger (godt og dårlig) for manglende arbeid Relaterte artikler:

Du er sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse 50 + Ofte stilte spørsmål om å avslutte