Hvordan håndtere Job Offer Letters Som et Pro

Hvis du har forberedt deg godt og sendt ditt jobbintervju, vil et tilbudsbrev være i posten (eller innboksen din!). Det er et formelt forslag om å starte ansettelse hos et selskap. Og det bekrefter eventuelle verbale tilbud du mottok fra en arbeidsgiver personlig eller via telefon.

Jobtilbudstegn inkluderer:

• Jobben eller stillingen

• Lønn eller lønn, samt fordeler og fordeler

  - 9 ->

• Antagelsesfrist

• Ønsket startdato

• Opplæringsinformasjon

• Instruksjoner om hvordan man godtar eller avslår tilbudet om tilbud

Brevbudsbetingelser

Jobbtilbudsbrev kan være kort, som inneholder informasjonen ovenfor. Til tider er de mer spesifikke, så undersøk detaljene nøye. De kan inneholde kontraktsrettigheter eller endre vilkår du har avtalt i under diskusjoner med ansettelsespartiet. Arbeidsgivere kan legge til klausuler om arbeidsansvar, lønn og ytelser.

• Signeringsbonuser - Det er sannsynlig at du diskuterte noen bonuser som en del av lønnsforhandlinger. Bokstavet inneholder avtalt bonus og beløp?
• Andre bonuser - Er bonuser garantert eller diskret? Er de årlige eller hyppigere?
• Lønn - Viser brevet en lønnsøkningsstruktur, og oppfyller de dine forventninger?
• Andre fordeler - Er listen nøyaktig? Det angir standard perks som forsikring, ferie tid og bidrag til et pensjonsfond. Sikret du andre fordeler under lønnsforhandlinger som aksjeopsjoner eller ekstra ferie tid i stedet for kontanter? Bøyer brevet disse avtalene?

• Jobbansvar - Disse må stemme overens med stillingen. Brevet skal også angi jobbtittel. Hvis selskapet nedgraderer jobben din i fremtiden, kan du bruke brevet som bevis i eventuelle tvisteløsningssaker.
• Arbeidstid - Tilbudsbrev angir vanligvis offisiell arbeidstid, men søk etter selskapspolitikk på overtid og feriepenge.
• Legalities - Se opp for andre forhold som påvirker dine rettigheter og din karrierevei. For eksempel begrenser obligatorisk voldgift din makt hvis du har en tvist med arbeidsgiveren din. Ikke-konkurransedyktige og ikke-oppfordrende klausuler bør også inneholde begrensninger for deres gyldighet.
• Personvern - Se opp for forhold som påvirker din rett til privatliv på arbeidsplassen.

Utvide godkjennelsesfristen

Du vil ikke lære deg sikret jobben gjennom et tilbudsbrev. I de fleste tilfeller tilbyr en arbeidsgiver jobben etter intervjuprosessen eller via en samtale på person eller på telefon. Under noen omstendigheter kan det hende du trenger mer tid til å vurdere alternativene dine. Det er best å fortelle arbeidsgiveren så snart som mulig, og gi dem en fungerende grunn til forsinkelsen.

Hvis du har andre tilbud på bordet, er det best å være ærlig med leietaker med mindre du forventer en negativ reaksjon. Det verste fallet er at de nekter forespørselen og insisterer på et svar. Da må du godta eller avvise.

Pass på å bruke potensielle tilbud som en forhandlingschip, da dette kan komme tilbake. Tilnærming temaet på en ærlig og profesjonell måte. Og aldri forhandle med verbale tilbud. De er ikke ekte før de er i svart og hvitt. Museet har gode råd om å håndtere flere jobbtilbud.

Godta en jobb

Når du godtar en jobb, er et kort godkjenningsbrev profesjonelt, og det er en oversikt over arbeidsbehov og forventninger. Bruk et forretningsbrevformat og:

• Gi uttrykk for takknemlighet for tilbudet

• Oppsummer betalingspakken som du forstår det.

• Formelt godta jobben.

• Bekreft startdato for ansettelse

Send ditt brev med signert dokumentasjon fra selskapet. Adress den til personen som gjorde tilbudet når han sendte det. Hvis du sender en e-post, bruker du navnet ditt på emnelinjen. Hold akseptbrevet kort og profesjonelt for å opprettholde det positive inntrykket du gjorde på arbeidsgiveren.

Avslutt en jobb

Hvis du mener jobben ikke passer riktig, bør du fortsatt fortelle rekruttereren skriftlig. Et brev gir ikke rom for forvirring. Leietaker vet hvor de står og kan gå videre til andre kandidater.

Fra intervjuprosessen gjennom forhandlinger, bygger du et forhold med rekruttereren. Et høflig brev er en god måte å holde forholdet intakt. Derfor er det ikke tilrådelig å kritisere personalet eller selskapet. Du kan komme over dem når din karriere utvikler seg.

Når du vil jobbe hos selskapet, men pakken er ikke attraktiv, prøv å forhandle en bedre avtale. Hvis det ikke gir resultater, og du må avvise, uttrykk din skuffelse. Vis at du var ivrig etter å jobbe for selskapet, men godtgjørelsen var et fast punkt. Leietaker kan revurdere forslaget.

Et brev om å avslå et tilbud gir:

• Et uttrykk for takk og takknemlighet

• En uttalelse om å avslå tilbudet

• En kort begrunnelse for beslutningen

Jobbtilbudsbrevene fungerer noen ganger som arbeidsavtaler . Når du signerer det, er betingelsene bindende. Pass på at du godtar innholdet og tar opp saker du ikke er klar over med arbeidsgiveren.

Denne artikkelen har blitt oppdatert av Laurence Bradford.