Hvordan håndtere en feilaktig demo

Har du blitt demotert på jobb? Tror du at din nedbrytning ikke burde ha skjedd? Hva kan du gjøre? Dessverre kan alternativene dine for å håndtere en urettmessig nedbryting være begrenset.

Når ansatte kan bli demotert

De fleste arbeidstakere er ansatt på vilje. Dette betyr at arbeidsgiveren din kan utslippe deg eller demote deg av annen grunn enn diskriminering eller fløyteblåsing. Så hvis din arbeidsgiver mener at ytelsen din mangler på noen måte, kan du bli demotert, og din lønn eller timer kan reduseres.

Din arbeidsgiver har også muligheten til å endre jobbbeskrivelsen din, tildele nye arbeidsoppgaver, og senke lønn dersom de omorganiserer arbeidsstyrken, eller hvis forretningsforholdene dikterer en skifting av menneskelige ressurser.

I noen tilfeller kan du være beskyttet av en forhandlingsavtale eller arbeidsavtale som gir beskyttelse for ansatte. Det er også juridiske beskyttelser som dekker feilaktige demoteringer.

Ansatte som er beskyttet mot å bli dempet

Arbeidstakere med arbeidsavtaler som fastsetter arbeidsroller og arbeidssikring kan være isolert mot visse demoteringer eller kan benytte seg av å appellere en demotion.

Ansatte kan ikke bli demotert på grunn av rase, kjønn, alder, religiøs tro og ofte seksuell orientering. Ansatte kan ikke demoteres som gjengjeld for å fremlegge et krav om seksuelt trakassering eller fordi de informerte myndighetene om en ulovlig handling fra organisasjonen.

Appellere en urettferdig eller ulovlig demotion

Selv om det ikke eksisterer juridiske beskyttere, kan du kontakte Human Resources-avdelingen i organisasjonen din dersom du mener at du blir behandlet urettferdig.

Bedrifter vil ofte unngå tilsynelatende urettferdig nedbrytinger gitt den potensielle negative innvirkningen på ansattes moral.

Når du snakker med menneskelige ressurser, behold tonen din moden og ikke-defensiv. Hvis det foreligger en formell klageprosess, be om en gjennomgang av din demotion. Hvis det ikke er det, be om et møte for å diskutere omstendighetene dine.

Bruk dokumentasjon, for eksempel e-post med ros, positive ytelsesvurderinger, og detaljer om viktige resultater, for å vise at demotjonen ikke er fortjent, og vil til slutt virke mot selskapets langsiktige mål

Hvis du tror at din Demotion kan være ulovlig, du har mulighet til å konsultere en arbeidsadvokat eller din statsavdeling for arbeid for å få en formell juridisk mening.

Hvordan forklare Demotion til potensielle arbeidsgivere

Om din demotion var feilaktig eller ikke, da du søker om fremtidige jobber, må du være forberedt på å anerkjenne situasjonen. Heldigvis er det ikke nødvendig å bruke ordet "demotion" på ditt CV eller i et følgebrev. På ditt CV kan du ganske enkelt inkludere den nye jobben, sammen med eventuelle ansvarsområder.

I brevbrevet kan du understreke noen spesielle ferdigheter eller prestasjoner fra rollen på lavere nivå. Finn flere tips for å forklare en demotion i et følgebrev og CV.

En demotion kan også komme opp i et intervju; vær forberedt på å diskutere omstendighetene. Ikke bash selskapet eller ledere i ditt svar. En av de enkleste måtene å forklare hva som skjedde, er å beskrive jobben som ikke er en god form. Hold tonen din i orden og legg vekt på eventuelle positive utfall som kan ha oppstått som et resultat, for eksempel å lære nye ferdigheter eller ta en klasse for å styrke dine evner.

Som med spørsmål om din største svakhet, kan du bruke dette som en mulighet til å diskutere hvordan du har forvandlet og forbedret som et resultat. Se flere tips for hvordan du svarer på intervju spørsmål om en demotion.

Relaterte artikler: Slik håndterer du en demo | Du har sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse Grunner til å forlate en jobb | Feilaktig oppsigelse