Hvordan å ha et vellykket panelintervju

I stedet for standard en-mot-en samtale med en enkelt person, er et panelintervju med flere personer, alle samtidig. Folk som har vært på denne typen intervju, beskriver ofte det negativt. "Kvalitetsklassen" skytingstest "og" utholdenhetstest "kan gjøre panelintervjuer skremmende.

Som med ethvert intervju, gjør forberedelse og praksis imidlertid tillit til selvtillit og gjøre prosessen enklere.

Så legg bort din angst! Se gjennom strategiene og tipsene nedenfor slik at du føler deg trygg under panelintervjuet ditt, og gjør det bra under det - pluss, finn ut hvorfor panelintervjuer er tiltalende for arbeidsgivere.

Forberedelse til et panelintervju

Forberedelse til et panelintervju er ikke så annerledes enn å gjøre deg klar til et standardintervju: Du bør gjøre leksene dine på bedriften, nøye gjennomgå stillingen, og utføre svar på felles intervjuespørsmål så vel som industri- og karriere-spesifikke. Gå inn i panelintervjuet, vær klar til å snakke om dine store prestasjoner, og beskriv hver jobb på ditt CV.

Til slutt, i stedet for å se på bakgrunnen av bare én intervjuer, undersøk arbeidserfaringen til alle folkene som vil snakke med deg. Å vite hvilke personer som er i intervjuet, og hva deres jobbtitler og ansvar er, kan bidra til å gi en følelse av hvor jobben du intervjuer passer inn i selskapet.

Pass på at du har en kopi av CV for alle som vil være på panelintervjuet (og kanskje ta med noen ekstra, bare i tilfelle).

Her er 15 måter å få best mulig inntrykk under et jobbintervju.

Under panelintervjuet

Følg disse strategiene og tipsene for suksess under panelintervjuet.

Les rommet og engasjere med alle: Begynn å introdusere deg selv; rist hendene med alle i rommet. Engasjere med hele rommet - ikke spill favoritter når du svarer på spørsmål. Husk at du ikke nødvendigvis vet hvem som har mest beslutningsprosess om å ansette, så målet er å svare på alle som spør deg et grundig og gjennomtenkt svar, uavhengig av jobbtittel eller måten folk presenterer seg på.

Gjør øyekontakt: se på alle som du svarer på spørsmål, i stedet for å fokusere utelukkende på personen som spurte spørsmålet. Kalibrere svarene dine på gruppens reaksjoner. Selvfølgelig vil noen intervjuere svare positivt på et av svarene dine, mens en annen ikke vil. Ikke bli rattled! Bare jobber for å vinne over alle så godt du kan.

Målet for en samtale føler: Det er ikke viktig for et vellykket intervju, men et typisk tegn på at et intervju går bra er at det føles mer som en samtale enn en forhør.Når du bryter fra av og tilbake volley av spørsmål og svar, er det et tegn på at du virkelig kobler deg til intervjuere. I et panelintervju kan det være spesielt vanskelig å komme seg ut av dette mønsteret. Prøv å anerkjenne tidligere spørreskjemaere i svarene dine ved å si ting som, "Som Bob nevnte tidligere, blir hele laget involvert veldig viktig" eller "Som vi var enige om før, er XY avgjørende for salg. "Dette er en fin måte å la folk få vite at du lyttet nøye og gjøre intervjuet mer samtalevennlig.

Vær tålmodig: Noen paneler er finkalibrerte maskiner, med hver person ansvarlig for å stille en slags spørsmål. Men det er også mulig at du kommer opp på et panel hvor flere mennesker spør deg om et lignende spørsmål. Ikke bli frustrert eller snippy! Gjenta bare svaret ditt ved å bruke annen frasering. Tenk på dette som en mulighet til å ha på seg enda mer detalj og innsikt.

Gjennomgå vanlige spørsmål og svar på panelintervjuer.

Etter panelintervjuet

Når du har gjort det gjennom panelintervjuet, er det på tide å takke notater: Du kan sende en gruppe takk til alle på panelet, men ideelt sett sender du et notat til hver intervjuer individuelt. Notatene kan ha lignende temaer, men tar sikte på å gjøre dem så spesifikke for hver person som mulig. Her er mer informasjon om hvordan du skriver en sterk takknemm.

Hvorfor har arbeidsgivere panelintervjuer?

Husk hvordan vi nevnte at panelintervjuer kan være skremmende? Vel, for noen ansatte, er det en grunn til å bruke denne typen intervju: det gjør at selskapet får en realistisk forhåndsvisning av hvordan kandidatene utfører under stressende, tøffe forhold. For noen jobber - salg, for eksempel - de ferdigheter og holdninger som kreves for å fungere godt under et panelintervju, etterligner jobbkravene. Panelintervjuer kan også avsløre hvordan kandidater reagerer på gruppesituasjoner, samarbeider med andre, navigerer intern konflikt eller balanserer håndtering av ulike personlighetstyper.

Panelintervjuer er ikke alltid gjort som en evaluering: Ofte er det den mest praktiske og praktiske måten arbeidsgivere kan planlegge intervjuer på. I stedet for å kreve at kandidater kommer inn for flere intervjuer, kan panelintervjuer være et mer effektivt alternativ, slik at ansettelsesfirmaet kan spare tid og raskt ta beslutninger, i stedet for å spre prosessen over flere uker (eller måneder!).

I tillegg til panelintervjuer kan enkelte ansatte velge mellom et gruppesamtale, hvor en intervjuer kan snakke med flere kandidater på en gang, eller flere intervjuere kan intervjue en gruppe kandidater. Selv om dette kan være effektivt og tidsbesparende for arbeidsgiveren, for kandidater, krever denne typen intervju tillit og selvsikkerhet.

Hold alle disse potensielle motivasjonene for et panelintervju i tankene mens du forbereder - og husk også at intervjuerne vil at du skal lykkes. Tross alt, hvis de ikke trodde du var kvalifisert for rollen, og en sterk potensiell kandidat, ville de ikke kaste bort tiden til alle som deltok i panelet.

Flere intervju tips: Topp 10 jobbintervju tips | Hvordan å anse et jobbintervju | Unngå vanlige jobbintervju feil