Trinnvis veiledning for å ansette frilansskribenter

Det er mange gode grunner til at byråer, forlag, entreprenører og andre typer arbeidsgivere legger ut sitt skrivearbeid for å få jobben gjort bra. Unngå hodepine ved å ansette de riktige frilansskribentene første gang. Slik gjør du det.

Vanskelighetsgrad: Gjennomsnittlig

Tid kreves: 3 dager til 1 uke

Slik ansetter du en frilansskriver

1. Start med folk du kjenner. Hvis du ikke vet forfattere, bør du vurdere å spørre dine kontakter, for eksempel kommunikasjonseksperter, markedsførere eller profesjonelle grupper.

1. Tillat dem å overbevise deg. Et kort brev som beskriver tidligere erfaringer og prosjekter kan gjøre det mulig for deg å bedømme hvor godt en forfatter kunne syntetisere informasjon i kort form, mens en kort telefonsamtale kan hjelpe deg å forstå en forfatters metoder og motivasjoner. Selvfølgelig er en CV-liste over prosjektene alltid et populært valg i ansettelsen.
2. Oppfølging. Hvis du ikke allerede kjenner dine søkere gjennom faglige foreninger eller sosialkretser, er det opp til deg å følge opp. Plukk opp denne magasinartikkelen, eller kontakt kunden de tilbyr for en referanse.
3. Vurder en prøvetid. Du kan for eksempel angi en første milepæl for et større prosjekt, og se om den valgte kandidaten møter den. Dette betyr at du ikke nødvendigvis vil bli sittende fast med en dårlig passform for hele et langt prosjekt.
4. Vær klar. Etter at du har valgt forfatteren din, er den beste måten å se deg selv på den andre siden av prosjektet, ved å være klar og direkte.

Tips for å ansette frilansskribenter

1. Vurder reklame på jobbbrett som er rettet mot forfattere. Mange forfattere bruker disse nettstedene spesielt til å finne sine oppgaver i motsetning til Monster. com, faktisk. com, etc.
2. Vær realistisk når du betaler. Få forfattere vil jobbe for mindre enn $ 20 per time og de fleste regninger over det.

Hva du trenger å leie freelance-forfattere

• Beskrivelse av jobben
• Internettilgang
• Ideen til din perfekte kandidat