En trinnvis veiledning for rekruttering av rekruttering

Hvordan kan du tiltrekke deg gode mennesker til å jobbe i byggevirksomheten din? Eller kanskje, gitt det nåværende klimaet, hvordan kan du tiltrekke deg noen mennesker? Byggindustriens utfordring er at samtidig med å utvikle seg til en spennende og variert sektor, har det et bildeproblem. Populær oppfatning av konstruksjon kan ofte oppsummeres som arbeidere i skitne overalls som graver hull med spader. Enhver vellykket rekrutteringsstasjon må derfor ta hensyn til to ting: hva du trenger når det gjelder kandidater; og hva du kan gjøre for å gjøre konstruksjonen ser bra ut til kandidater med hvilken som helst bakgrunn som oppfyller dine bemanningsbehov.

en. Planlegg profiler du trenger

Etter hvert som byggfirmaet ditt vokser, kan rekrutteringen være drevet av krav til:

• Manuell orienterte ferdigheter. Masons, rørleggere, elektrikere og glassarbeidere, for eksempel.
• Kunde-vitenskapelige ferdigheter. Salgspersonale og kontoansvarlige er i denne kategorien, fortrinnsvis med ferdighetene til å bruke byggekundehåndteringsapplikasjoner også.
• Konstruksjonsledelse ferdigheter. Større prosjekter vil kreve ledere med god organisasjons-, prosjektledelse og menneskelige ferdigheter.
• Nye teknologiske ferdigheter. Medarbeiderne med brukervennlighet med programvare, datamodeller og hi-tech av forskjellige slag vil være nødvendige her. De kan eller ikke har jobbet i konstruksjon før.

2. Gjør jobben beskrivelser

Med rekrutteringsbehovet oversikt fra trinnet ovenfor, er neste trinn å lage nøyaktige stillingsbeskrivelser for de bestemte innleggene som skal fylles. En klar byggeprosjektbeskrivelse vil hjelpe deg å holde deg oppdatert i søke- og intervjuprosessen.

Det vil typisk angi:

• De nøyaktige ferdighetene for stillingen
• Om stillingen er midlertidig eller permanent
• Sannsynlig bakgrunn for kandidater med den nødvendige kunnskap eller erfaring
• Eventuelle kvalifikasjoner som kreves, uansett om pedagogisk eller profesjonell

3. Gjør ditt rekrutteringssøk

Nettannonser for rekrutteringsrekruttering spiller nå en stor rolle for å få dine krav foran egnede kandidater.

Muligheter inkluderer:

• Gratis Internett-klassifiserte sider
• Sysselsetting nettsteder, spesielt spesialister innen konstruksjon
• Sosiale medier, spesielt for rekruttering av mer teknologisk kompetente ansatte
• Karrierekontorer i lokale skoler og universiteter

Noen selskaper utvider deres rekrutteringstiltak for å være sikker på å inkludere menn og kvinner, samt ulike etniske grupper. De innser at gitt arbeidsstyrkenes mangel vil de trenge å tiltrekke seg egnet talent hvor som helst.

4. Hold intervjuer

Avhengig av type og nivå på stillingen som skal fylles, kan kandidatene måtte delta i ett eller flere intervjuer med firmaet ditt.Gjør intervjuprosessen klar i begynnelsen. Intervjuere har forskjellige stiler, men generelt sett:

• Mål for en åpen og åpen utveksling om hva du vil og hva kandidaten kan gjøre.
• Tillat noen minutter å sette kandidater på deres lette. Du vil både få mer ut av intervjuet.
• Spør åpne spørsmål (som starter med 'Hva' eller 'Hvordan' for eksempel) for å få en samtale.
• Avslutt med å takke dem for deres tid og ved å si det neste trinnet i prosessen, om dette vil være et ja (jobbtilbud) eller nei (ingen jobbtilbud) avgjørelse fra din side eller et videre intervju.

5. Presentere attraktive arbeidsforhold

På et medarbeidermarked kan kandidatene også tilpasse deg så mye som du vurderer dem. Du må kanskje justere bedriftens fordeler for å lokke dem ombord, med for eksempel:

• Likestilling karriereveier og muligheter
• Forsikringsdekning og helsemessige fordeler, muligens utvides utenfor byggesesongen
• Forbedret på Arbeidsforhold, inkludert brudd
• Betal etter verdien verdien kandidaten gir til firmaet.

Husk at potensielle medarbeidere kan være på utkikk etter videreutdanning for å hjelpe dem med å utvikle seg i deres arbeid og karriere.