Hvordan du faglig avgir din jobb

Når du avgår fra jobben din, avslutter du eller slutter jobben din med en bestemt organisasjon. Du kan trekke seg fra jobben din på en måte som forsterker ditt faglige bilde og holder de nåværende arbeidsgiverforholdene positive for fremtiden.

Eller du kan trekke seg fra jobben din på en måte som gjør at arbeidsgiveren husker deg som en rykk og si, god riddance til din permisjon. Ditt valg. Du har begge alternativene.

Men å la arbeidsgiveren føle seg godt om din oppsigelse anbefales som det beste alternativet - selv når det er smertefullt og du bare vil komme seg unna.

Du kan fratre og holde dører åpne for fremtidige muligheter ved å bygge, ikke ødelegge, relasjoner med kolleger og kunder. Bruk disse tipsene for å effektivt trekke seg fra jobben din, samtidig som du gir et positivt sluttinntrykk i dine arbeidsgiveres sinn og filer.

Er du sikker på at du vil fratre fra jobben din?

Før du avgår fra jobben, gjør en selvkontroll.

• Har du jobbbrev og startdato i hånden hvis du drar til en annen arbeidsgiver? Selv med juridiske dokumenter, har arbeidsgiverne vært kjent for å renege på jobbtilbud. Du ønsker ikke å tilby to ukers varsel hvis du ikke har en ny jobb som venter når du går av.
• Tilbakestiller du fra jobben din uten en annen jobb venter? Vær forsiktig hvis du trenger arbeidsinntekt. Gode ​​jobber er tøffe å finne. Du vil kanskje revurdere din beslutning til du har en jobb i hånden, eller du er forberedt på arbeidsledighet.
  Visst, det er lettere å søke på jobb når du er arbeidsløs; du har mye tid. Men, arbeidsgivere viser en preferanse for å ansette ansatte som er vellykket ansatt - av noen andre, ofte gjør en jobb som ligner på deres åpne stilling. Ikke ødelegge sjansene dine for en ny jobb når du avgår.

• Sint med sjefen din? Din bedrift? Følelse brukt og misbrukt av din arbeidsgiver? Ikke gå ut i et snitt eller foreta en ansporing av øyeblikket, å avgjøre at du vil angre senere. Du kan modne og hemmelig jobbsøk mens du er for tiden ansatt. Ikke la eller legge merke til før du er klar til å trekke seg fra jobben din. I mellomtiden vil du kanskje holde fast på jobben din.

Forbered deg på å avstå fra jobben din

Du vet aldri hvordan arbeidsgiveren vil reagere når du avgår fra jobben din, selv om arbeidsgiverens tidligere oppførsel når andre ansatte har sagt opp, kan gi deg en rimelig forventning.

Du vet ikke om du kan trene på to ukers varsel, eller hvis du finner deg selv på parkeringsplassen, så organiser dine nåværende prosjekter, og rydd opp virksomheten og personlig arbeidsplass , datamaskin og pulteskuffer før du avgår .

Du vil ikke for eksempel fjerne familiebilder, fordi det ville gnist mistanke om at du jobbsøker eller forbereder deg til å trekke seg, men fjern arbeidsprøver og andre elementer som vil hjelpe deg med å komme i gang i din neste jobb.

(Dette er en generell observasjon også, avhengig av forholdet til arbeidsgiveren, og i beste tilfelle har du delt at du er jobbsøkende og hvorfor, og du kan til og med ha fått støtte og potensielle kunder fra arbeidsgiveren din .)

Fjern personlig informasjon fra bedriftseiendommer som bærbare datamaskiner og smarttelefoner. Sørg for at du har din adresse og telefonlister og arbeidsprøver som du trenger fremover i karrieren din.

For eksempel vil du ha kopier av ansatthåndbøker, stillingsbeskrivelser og andre positive bidrag du har gjort på jobb for din portefølje fremover.

(Selv om dine faktiske arbeidsprodukter og bidrag tilhører din arbeidsgiver, gir prøver og maler deg en start i den nye jobben.)

Noen arbeidsgivere vil gi deg kopier av personlig informasjon du har lagret på datamaskinen din , smarttelefon og andre elektroniske enheter etter at du sluttet. Noen vil ikke. Så vær forberedt på det verste fallet før du avgår fra din ansettelse.

Avslutt ved å varsle din chef

Du skylder din første diskusjon om oppsigelsen av din stilling til sjefen din. Han eller hun, eller Menneskelige ressurser, når du varslet om at du setter opp, vil sannsynligvis spørre deg om oppsigelsesbrev. Dette brevet gjelder for din faste ansattes fil og for din arbeidsgiver å bevise at du ble avskrevet og ikke fyret eller avskrevet.

Mens du kanskje er fristet til å dumpe alle dine frustrasjoner om jobben eller arbeidsgiveren på sjefen din, tenk positivt.

Du går videre og du vil legge et positivt sluttinntrykk.

Fortell sjefen din hva du gjør; hopp over hvorfor med mindre det er en positiv refleksjon over deg. Takk sjefen for all sin hjelp og støtte. Lag positive uttalelser om din erfaring med bedriften, hvor mye du har lært, hvilke muligheter jobben din har gitt, og så videre.

Du har absolutt ingen grunn til å brenne broer, som kan vise seg å være nyttige senere i karrieren din, ved å gi et negativt sluttinntrykk når du går av.

Det samme gjelder for menneskelige ressurser og avmeldingsbrevet ditt. Høflig, positiv og kort er nøkkelen til hvordan du trenger å trekke seg fra jobben din. Skriv profesjonelt og på en fremtidsrettet måte når du avgår.

Tilbyr hjelp med jobbenovergangen når du avgår fra din jobb

Merknader om to uker er standard og forventet praksis når du avgår fra jobben. Din arbeidsgiver kan ikke ta deg på det, og du kan finne deg selv gått til bedriftsdøren når du trekker deg, men du må tilby hjelp og overgangsstøtte som en høflighet.

Tilbyr å trene etterfølgeren eller personen som vil fylle inn inntil etterfølgeren din er valgt når du avgår. Skriv håndbøker og driftsprosedyrer som beskriver trinnene du fulgte i viktige komponenter i jobben din, hvis du ikke allerede har utviklet disse.

Oppfylle klientengasjementer og presentere din erstatning til kunder og leverandører. Du kan til og med tilby å fortsette å svare på spørsmål og hjelp når du har startet med din nye arbeidsgiver, med hans eller hennes tillatelse, selvfølgelig, med mindre du hjelper i arbeidstimer.

Din innsats for å gjøre overgangen sømløs for arbeidsgiveren din når du trekker deg fra jobben, blir husket og verdsatt.

Oppbevar startdatoen for din nye arbeidsgiver. Så mye som din tidligere arbeidsgiver kan trenge din hjelp - og noen synes aldri å innse at du drar til dagen før du går, er arbeidsgiveren bare den tidligere. Ikke start på feil fot med den nye arbeidsgiveren til å appease din tidligere arbeidsgiver når du trekker deg.

Følg en sysselsettingsluttende sjekkliste når du avgår

Denne arbeidsavslutningen sjekkliste forteller deg hva arbeidsgiveren vil dekke når du trekker deg fra jobben din. Bruk sjekklisten for ansettelsesavgang for å forberede deg på din siste dag. Planlegg å slå inn hvilken bedrift du eier, som din bærbare, smarttelefon, nøkler, dørkort og merker. Pak opp dine personlige kontorartikler og fjern et par hver dag slik at du unngår last-overbelastning.

Forbered dine avslutningsspørsmål som omfatter fordeler, COBRA, sluttlønn og mer, slik at du kan spørre før du går ut på din siste dag. Planlegg et raskt møte med HR-ansatte for å sørge for at du har svar på hele din slutt på ansettelsesspørsmål.

Du vil også forberede en fremtid som du ikke kan se ennå . Be om et referansebrev. Sørg for at du er koblet til kolleger, sjefer og venner på LinkedIn og Facebook. Tidligere kolleger skifter jobb, går videre og blir vanskelig å kontakte over tid. Planlegg å holde kontakten med jevne mellomrom, selv om du går inn i neste kapittel av din ansettelse.

Delta i Human Interview Interview Når du trekker seg fra

Når folk spør om å delta i utgangssamtaler, vil du oppmuntre dem til å ta seg tid. Avhengig av arbeidsgiveren din, kan du imidlertid svare på de spørsmålene du har spurt forsiktig. Hvis du har ekte ideer til forbedring som kan være til nytte for de ansatte som forblir, svarer du positivt på forbedringsspørsmålene.

Utgangssamtalen er ikke en anledning, men å kutte ut din tidligere sjef, klage på hvordan du ble behandlet av firmaet eller luft dine klager om hvorfor du dro.

Tiden for å dele disse problemene var når du var ansatt og kunne påvirke jobben og bedriften din. Ved et avslutningsintervju er det eneste som påvirker disse meningene, hvordan arbeidsgiveren vil betrakte deg etter at han forlot.

På samme måte som du resignerte fra jobben din muntlig til sjefen din, skrev din avgangsbrev og brukte de siste to ukene, profesjonell, positiv og høflig oppførsel regner dagen. Den eneste tingen du ikke vil etterlate deg når du trekker deg er et dårlig inntrykk.

Si farvel med klasse og profesjonalitet Når du trekker deg ut

Hvis du har utarbeidet to ukers varsel, får du muligheten til å sende en formell melding til deg for å si farvel til dine kolleger. Sørg for at du tar med en kort redegjørelse om hvor du skal lukke dette kapitlet sømløst i din arbeidshistorie.

Du vil også inkludere en personlig e-postadresse og et personlig telefonnummer der kolleger kan holde kontakten og nå deg om nødvendig.Husk at på din siste dag vil arbeidsgiveren avbryte din tilgang til e-post og telefonkontoer, siden du ikke lenger er ansatt, med mindre du og din arbeidsgiver har inngått en annen avtale.

Siste tanker om hvordan du skal trekke seg fra jobben din

Dette er de viktigste problemene du må vurdere når du avgår. Hvem vet når det blir din tur til å trekke seg fra jobben din - profesjonelt, høflig og leter etter et positivt fremtidig forhold til din tidligere arbeidsgiver og kollegaer?

Sample Resignation Letters

• Avmeldingsbrevsmall
• Eksempel, Enkelt Avmeldingsbrev