Hvordan svare på intervju spørsmål om teamarbeid

Lagarbeid er en prioritet for mange arbeidsgivere, så når du forbereder ditt neste intervju, vær klar til å snakke om din evne til å jobbe med andre.

Det er en rekke spørsmål om samarbeid som en arbeidsgiver kan spørre. For eksempel kan du bli spurt om spørsmål som "Beskrive å være en del av teamet". "Fortell meg om en utfordrende arbeidsplassssituasjon du måtte håndtere," eller "Hvilken rolle har du spilt i lagssituasjoner?" Alle disse spørsmålene hjelper intervjueren til å måle din erfaring og komfort med samarbeid.

Disse spørsmålene gir deg muligheten til å diskutere noen av dine egenskaper som gjør at du kan jobbe godt med dine medarbeidere, veiledere og kunder.

Les nedenfor for informasjon om hvordan du svarer på intervju-spørsmål om teamarbeid, samt å prøve svar på vanlige spørsmål.

Teamwork Ferdigheter til å nevne

Her er noen teamarbeid ferdigheter som du vil huske på når du forbereder deg på å svare på spørsmål om samarbeid:

Aktiv lytte

• Kommunikasjon > Konflikthåndtering
• Delegering
• Utvikling av konsensus
• Tegning av inntasting av introverter
• Oppmuntre folk til å trekke vekten
• Innramming av nøkkelproblemer
• Hopping inn for å gjøre ekstra arbeid i krisetider < Lytting
• Ledelse
• Formidling av konflikter
• Overvåking av fremgang
• Gjenkjenne prestasjonene fra andre
• Pålitelighet
• Respekt
• Innstilling og følgende tidsfrister
• Lagbygging
• Samarbeid <
• Slik svarer du på intervju spørsmål om teamarbeid
• Før et intervju, tenk på minst to lagssituasjoner når du viste noen av de samarbeidsprosessene som er oppført ovenfor.
• Minst ett av disse eksemplene skal inneholde et øyeblikk da du bidro til å løse et problem eller en utfordring som rammet gruppen. For eksempel, kanskje to andre lagmedlemmer hadde en konflikt, og du hjalp med å løse det. Eller kanskje sjefen din presset opp en frist i siste øyeblikk, og du hjalp teamet ditt med å øke hastigheten på arbeidet for å fullføre prosjektet vellykket og i tide.

Ikke begrenset deg til lønnsomme situasjoner hvis du har en begrenset arbeidshistorie. Vurder gruppeprosjekter for klasser, klubber og frivillige organisasjoner.

Fortell en historie fra fortiden din er den mest effektive måten å formidle dine styrker som et medarbeider på. Når du bruker et eksempel i svaret ditt, bruk STAR-intervjuets svarteknikk:

Situasjon

: Beskriv sammenhengen eller situasjonen. Forklar hvor og da dette gruppeprosjektet fant sted.

Oppgave

: Forklar gruppens oppdrag - Beskriv det spesielle prosjektet du jobbet med. Hvis det oppstod et problem i gruppen, forklar det problemet eller utfordringen.

• Handling: Beskriv handlingene du tok for å fullføre prosjektet, eller løse det spesielle problemet.
• Resultat: Endelig, forklare resultatet av handlingene som er tatt. Legg vekt på hva teamet ditt oppnådde, eller hva du lærte.
• I ditt svar, mens du vil fokusere på hvordan du bidro til at gruppen oppnådde et resultat, prøv å ikke fokusere for mye på dine individuelle suksesser. Igjen, vil du vise at du er en lagspiller. Unngå svar der du antyder at gruppen bare lyktes på grunn av din innsats. Fokus på hvordan du hjalp gruppen med å oppnå noe sammen. Når du svarer, er det også viktig å være positiv.
• Selv når du beskriver en utfordring du møtte i en gruppesituasjon, legger du vekt på gruppens endelige suksess. Ikke klage på lagkameratene dine og si at du hater gruppeprosjekter. Arbeidsgiveren spør deg om samarbeid fordi det er viktig for jobben, så du vil at svaret ditt skal være ærlig, men positivt. Eksempler på de beste svarene

Nedenfor er eksempler på ulike intervju spørsmål om teamarbeid. Bruk disse eksemplene som en mal for dine egne svar. Sørg for å erstatte eksemplene i disse utvalgsvarene med eksempler fra dine egne erfaringer.

Her er et eksempel på intervjuespørsmålet, "Fortell meg om en tid du jobbet bra som en del av et lag":

Da jeg var junior jobbet jeg med et case-prosjekt for en markedsføringsklasse hvor seks av oss ble bedt om å analysere Amazonas markedsføringspraksis og gjøre anbefalinger for alternative tilnærminger. I begynnelsen flommet vi i et forsøk på å finne et fokus. Jeg foreslo at vi ser på Amazons annonseringsstrategi innenfor sosiale medier.

I ledet en diskusjon om fordelene og ulemperne i det emnet, og oppfordret et par av de mer retikente medlemmene til å chime inn. To av gruppemedlemmene tok ikke utgangspunkt i mitt opprinnelige forslag. Imidlertid var jeg i stand til å trekke konsensus etter at de hadde innlemmet deres forslag om at vi fokuserer på målrettet annonsering i Facebook basert på brukernes uttrykte interesser.

Vi endte opp med å jobbe hardt som en gruppe, mottok svært positiv tilbakemelding fra vår professor og fikk en A-klasse på prosjektet.

Her er et prøve svar på intervjuet iew spørsmålet, "Hvilken rolle har du spilt i lagssituasjoner? ":

• Jeg har mange års erfaring med teamprosjekter ved min tidligere markedsføringsjobb, og det har hjulpet meg til å utvikle seg til en sterk lytter som kan løse konflikter og sørge for rettidig gjennomføring av prosjekter.
  For et år siden jobbet jeg med et teamprosjekt med en stram tidsfrist. Et teammedlem følte at stemmen ikke ble hørt, og som følge av dette jobbet han ikke raskt nok med prosjektets element. Jeg satte meg ned med ham og lyttet til hans bekymringer, og sammen kom vi opp for en måte for ham å føle at han hadde mer innspill i prosjektet. Ved å få ham til å føle seg lyttet til, hjalp jeg vårt team med å fullføre prosjektet vellykket og i tide.
  Les mer:

Flere spørsmål om lagarbeid | Liste over samarbeidsprosesser

• Flere stillingsintervjuer Spørsmål og svar
  Intervju Spørsmål og svar

Typiske spørsmål om jobbintervju og utvalgssvar. Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.