Hvordan du redder jobben din hvis du skal fyres

Kanskje du plutselig har funnet deg selv bumped fra dine største prosjekter, eller flyttet til toppen av sjefsens liste over syndebukter. Uansett årsak, hvis du ser tegn på at du er i ferd med å bli sparket, har du ikke råd til å holde hodet i sanden og håper det vil passere.

Selv om visse aspekter av forholdet til arbeidsgiveren din er utenfor din kontroll - for eksempel hvis selskapet gjør dårlig, vil ikke noe arbeid på din side endre det - det er noen ting du kan gjøre for å prøve å lagre din jobb.

Hvordan lagre jobben din hvis du skal bli sparket

1. Snakk med sjefen din.
Hvis sjefen din vet at du er på vei ut - men kan ikke fortelle deg enda - sjansen er at hun gjør sitt nivå best for ikke å snakke med deg. Målet ditt: Åpne kommunikasjonslinjer, uten å se desperat eller som en stalker.

Dette er åpenbart lettere sagt enn gjort. Hvis det kommer en oppsigelse, eller du skal fyres av en annen grunn, har lederen din alt incitament til ikke å snakke med deg. For en ting er det sjansen for at hun kan gi noe bort; for en annen, med mindre hun er et monster, er oddsene at hun føler seg ganske dårlig om situasjonen akkurat nå, uansett hvordan du har kommet sammen.

Din beste vei fremover er å lete etter muligheter til å koble til som ikke er knyttet til forestående doom. Med andre ord, det er bra å snakke om det daglige arbeidet, mens det er veldig, veldig dårlig å insistere på å få nedgangen på fremtiden med selskapet.

Hvis sjefen din vil snakke med deg, og du føler en viss grad av komfort i samtalen, kan det være trygt å spørre hvordan ting går. Gi henne beskjed om at du alltid er interessert i å høre konstruktiv kritikk på ytelsen din. Dette er spesielt nyttig hvis forholdet til arbeidsgiveren din bare begynner å sure.

Pass på at du er villig til å øve det du preger, og ta alvorlig tilbakemelding du mottar, og ta skritt for å vise at du forbedrer.

Hvis sjefen din ikke vil snakke med deg i det hele tatt, vil du i det minste vite at ting er utenfor heving, og vil kunne gjøre andre planer.

2. Bli med et nytt lag.

Noen ganger kobler ledere og rapporter bare ikke til, uten feil fra noen som er involvert. Hvis du føler at du og sjefen din ikke lenger ser øye for øye, kan det være på tide å se etter åpninger på andre lag i selskapet. Du kan få en ny start uten å rulle over 401k og starte over et annet sted.

Dette er også en god tilnærming hvis problemet er at avdelingen din befinner seg i huggeblokken, og du står overfor en permisjon. Se etter lag hvis budsjetter og hodetall synes å øke hvert kvartal.Det er det sikreste stedet å vær noen kommende stormer.

3. Se etter viktige prosjekter.

Quick: Hva gjør din bedrift? Hvis det er som de fleste organisasjoner, har det et kjerneprodukt eller produkter som ligger til grunn for sitt omdømme og virksomhet. Hvis du er på utkikk etter et nytt hjem hos firmaet, vil det være lettere å komme nærmere av disse prosjektene.

4. Gjør litt sjelsøkende.

De fleste bedrifter gjør årlige vurderinger, men et år kan være lang tid i fastboendet på en organisasjon.

Spør deg selv om du fortsatt oppfyller dine mål og gjør fremskritt på "behov for forbedring" -områder.

Hvis du kommer opp kort i egen vurdering, gjør du en plan for å rette opp situasjonen. Så sørg for at sjefen din vet hva du jobber med.

På den annen side, hvis du føler at du gjør det du bør gjøre, tenk om du kommuniserer det til de riktige personene. Politikk er oppfatning, selv i liten skala. Det er ikke bare det du gjør, men det du har sett å gjøre. Hvis du er noen som skjuler bort fra å tøffe ditt eget horn, husk at ingen vet hvor hardt du jobber med mindre du kommuniserer det med dem. Det skryter ikke hvis det er sant, og hvis du ikke forteller sjefen din hva du gjør, kan noen andre kreve kreditt.

5. Be om å bli lagt av i stedet.

Hvis du har forsøkt å fikse ting med sjefen din, forbedre ytelsen og / eller forbli deg selv med en annen avdeling, og ikke få det til å fungere, har du ett siste kort å spille: be om å bli lagt av.

Du er mer sannsynlig å bli berettiget til arbeidsledighet dersom oppsigelsen din regnes som en oppsigelse, i stedet for å bli sparket av grunn eller slutt. Fra arbeidsgiverperspektivet kan det også foretrekkes en oppsigelse, selv om det betyr at du betaler ut arbeidsledighet, fordi de kan kreve at du skriver under et dokument som sier at du ikke vil forfølge rettssaker for urettferdig oppsigelse - en kostnadsbesparelse for dem som vel som en bedre situasjon økonomisk og profesjonelt for deg. I alle fall kan det ikke skade å spørre.

Når det er på tide å gå

Endelig er det viktig å merke seg at noen ganger er nummeret ditt bare oppe. Hvis du får følelsen av at du er i ferd med å miste jobben din, enten gjennom oppsigelse eller ved fyring, er det nå på tide å oppdatere din CV, lage kaffedatoer med tidligere kolleger, og koble deg til gamle sjefer på LinkedIn. Begynn å se nå, og kanskje når den rosa slippen din rammer posten, blir du godt på vei til neste konsert.

Uansett hva du gjør, hold det profesjonelt - og hold haken oppe. Noen av de mest vellykkede menneskene i verden har blitt sparket fra jobber og gått på store ting. En reversering er ikke nødvendigvis en vurdering av dine evner i dag eller i det lange løp. Ta det du har lært, og gå videre til større og bedre ting.

Gjennomgå disse 15 tipsene for å gjøre deg klar til jobbsøk for å få jakten på en ny posisjon startet.

Les mer: Kan en arbeidsgiver si at du ble sparket? | Topp 10 grunner til å bli sparket