Vil du miste jobben din hvis du arkiverer konkurs?

Vil du miste jobben din hvis du arkiverer konkurs? Sannsynligvis ikke, men les videre for å lære når en arbeidsgiver kan bruke konkursinnlevering til å gjøre ansettelsesbeslutninger, og hvordan konkurs kan påvirke sikkerhetsgodkjenningen, faglig lisens og bedriftskredittkort.

Dette er et av de vanskeligste spørsmålene en konkurs advokat må svare på. En konkurs kan spille inn i en utlåners beslutning om å gi deg et lån, et forsikringsselskaps beslutning om å forsikre deg, og en utleiers beslutning om å leie til deg.

Du tror at en konkurs kan påvirke om du kan få eller beholde en jobb. I en perfekt verden ville det ikke være noen konkursstigma, og disse virksomheter vil se konkurs som et verktøy som faktisk løser økonomiske problemer og gjør debitor til en bedre låner, forsikret, leietaker eller ansatt. Det er dessverre ikke tilfelle.

Offisielt? Konkurskoden har en diskrimineringsavdeling som forbyder diskriminering på grunn av ansettelse basert på en persons konkursbehandling. Men det er vanskelig å politisere og bevise. Konkurser har også opprinnelse i en annen krise, som et medisinsk problem, skilsmisse eller arbeidsledighet. Noen ganger er en konkurs et forsøk på å korrigere hva noen arbeidsgivere kan se som en moral eller karakter som feiler, som en cavalier holdning til penger, overdreven gambling, narkotika- eller alkoholmisbruk, eller kriminell oppførsel. Det er svært få restriksjoner på arbeidsgiverens handlinger basert på omstendighetene som førte til konkursen.

Konkurskodeksens bestemmelser om antidiskriminering

Avsnitt 525 i konkurskoden har flere seksjoner. Den opprinnelige forbyr en statlig enhet å diskriminere noen som har inngått konkurs for en rekke transaksjoner som tillatelser, charterer og lisenser. Med hensyn til sysselsetting forteller Seksjon 525 (a) at den føderale regjeringen ikke kan "nekte ansettelse til å si opp ansettelse eller diskriminere med hensyn til ansettelse mot" noen som har innlevert konkurs.

11. U. S. C. § 525 (a).

Det neste avsnittet, som ble lagt til senere, gjelder for private arbeidsgivere, men det når ikke samme bredde som underdelen på regjeringens diskriminering. Seksjon 525 (b) sporer språket i 525 (a), bortsett fra at det eliminerer frasen "nekt ansettelse til".

La oss se på noen vanlige arbeidsrelaterte problemer som skyldnere kan møte.

Kan jeg bli nektet en jobb hvis jeg arkiverte konkurs?

Det er et interessant problem her, og tilsynelatende et stort smutthull i konkurskodeksens forskrift om diskriminering. Offentlige enheter kan ikke "nekte ansettelse til" noen som har innlevert konkurs. 11. U. S. C. § 525 (a). Domstolene har tolket denne formuleringen til å være veldig vanlig og svært bred.

Underavsnittet som gjelder for private arbeidsgivere, 11 U. S. C. § 525 (b), har ingen ordlyd i det hele tatt med hensyn til å nekte arbeid, selv om resten av formuleringen om diskriminering av en ansatt følger ordlyden for statlige enheter.

De fleste domstoler (men ikke alle) som har vurdert dette spørsmålet, har begrunnet det fordi kongressen kunne ha, men ikke inneholdt uttrykket i det private arbeidsgiveravsnittet, det må ha med vilje valgt å tillate private arbeidsgivere å nekte ansettelse til noen hvem har arkivert konkurs

De har nektet å se det som en oversikt.

I det lange løp kan det ikke være noe som helst. Selv om konkurskoden forbyder en privat arbeidsgiver å bruke konkurs for å diskriminere i ansettelsesbeslutningen, forbyder koden ikke at arbeidsgiver vurderer andre faktorer som muligens relevante faktorer, som kreditthistorie, gambling, bruk av alkohol eller alkohol, søksmål, kriminell oppførsel som forvirring og svindel. Faktisk krever arbeidsgivere ofte at en jobbkandidat signerer en utgivelse slik at arbeidsgiveren kan trekke en kredittrapport. Arbeidsgivere kan ikke trekke en kredittrapport uten tillatelse, men de kan nekte å vurdere noen som ikke vil signere en utgave.

Vil min arbeidsgiver finne ut om min konkurs?

Hvis du legger inn et kapittel 7-tilfelle, må din arbeidsgiver sannsynligvis aldri vite det. Konkurser er offentlige søknader tilgjengelig for alle som ønsker å se filene.

Noen av de lokale avisene ville oppgi navnene på lokalbefolkningen eller selskaper som innleverte konkurser. Det ser ikke ut til å være normen lenger. Når du arkiverer en konkurs, må du oppgi navnene og adressene til kreditorene i konkurspapiret ditt slik at retten kan varsle dem om saken. Hvis du legger inn et kapittel 7-tilfelle, er det ingen grunn til å oppgi arbeidsgiverens navn og adresse, med mindre du skylder arbeidsgiverpengene dine.

En kapittel 13 konkurs sak er annerledes. Kapittel 13 tilbakebetaling planer er administrert av Kapittel 13 forvaltere, som tar inn din månedlige betaling og distribuere den til kreditorer som har innlevert tillatt krav i ditt tilfelle. Mange kapittel 13-trustees krever at debitorer som er ansatt, har betalinger tatt fra deres lønnsslipp, som ligner på en garnishment. Forvalteren utsteder en ordre til arbeidsgiveren med instruksjoner om hvor mye og hvor du skal sende pengene.

Dette betyr ikke nødvendigvis at veilederen din vil finne ut om konkursen din. Men noen ansatte vil være opptatt av at deres jobber kan bli påvirket, til tross for seksjon 525s diskrimineringsspråsmål. Etter min erfaring er domstolene villige til å vurdere problemet, spesielt for ansatte med jobber som innebærer å håndtere penger eller kredittbeslutninger.

Kan jeg bli sparket hvis jeg arkiverer konkurs?

offisielt? Nei. Du kan ikke bli sparket bare fordi du har innlevert konkurs. Språket i Seksjon 525 for både statlige enheter og private arbeidsgivere forbyder klart avslutning av ansatte. Men det har også blitt tolket av domstolene for å inkludere handlinger som å redusere timene dine, kutte lønn, demote deg eller ta bort ansvar.

Så hva skjer hvis arbeidsgiveren finner ut om konkursen din og kort tid etter tar noen handlinger du tolker som et direkte svar på konkursprosessen din? I virkeligheten kan det være flere årsaker, unntatt konkurs, for en arbeidsgiver å gjøre drastiske endringer i jobbssituasjonen. Å binde noen av dem til en konkurs vil ofte være nesten umulig, spesielt hvis arbeidsgiveren kan basere de samme beslutningene på de faktorene som kunne ha ført til konkursen.

I sivile rettighetssaker vil noen ganger se etter et mønster av diskriminerende utfall dersom direkte bevis ikke er tilgjengelig. For eksempel, hvis en arbeidsgiver avviser hver svart kandidat, ville det være sterkt bevis for at arbeidsgiveren var å ta ansettelsesbeslutninger basert på rase. Hvis en arbeidsgiver treffer tiltak mot hver arbeidsgiver som sender konkurs, kan det være kraftig bevis.

Vil jeg miste sikkerhetsutslipp hvis jeg arkiverer konkurs?

Sannsynligheten for at du vil miste en sikkerhetsgodkjenning på grunn av en konkurs sak er nesten null. Men, som andre sysselsettingskontekster, kan årsakene til at du innleverte konkurs, ha betydning for beslutningen. Men på den positive siden kan konkursen selv virke til din fordel.

Jeg hadde en klient for noen år siden som jobbet som undersøker for IRS. Klienten min hadde fått bak på regninger etter en lengre periode med ledighet. Da det var på tide for henne å kvalifisere for en sikkerhetsgodkjenning, instruerte veileder henne om å møte en konkursadvokat. Hun arkiverte et kapittel 13-tilfelle, fikk sin sikkerhetsgodkjenning, og til slutt og fullførte kapittel 13-planen.

De fleste sikkerhetstiltak utstedes av Forsvarsdepartementet etter en grundig undersøkelse som vil dekke mange områder av livet ditt. DoD ser på økonomiske problemer, særlig fordi folk med penger er mer utsatt for utpressing. Det er også en frykt for at de vil ta risikofylte handlinger eller begå forbrytelser i et forsøk på å få penger. DoD vil vurdere:

• om du ikke kan eller ikke vil betale dine regninger etter hvert som de kommer på grunn av
• dine utgifter vaner og om du konsekvent lever over dine midler
• inntektskilden din
• gambling og narkotika eller bruk av alkohol som kan føre til økonomiske problemer eller gjøre deg utsatt for utpressing eller andre utendørspåvirkninger
• Ulovlige handlinger du har begått, spesielt de som gjelder penger som forstyrrelser, skatteunddragelse, tyveri eller svindel
• skattemelding og betalinger

Men dette er ikke slutten på historien. DoD gjenkjenner om problemene var utenfor personens kontroll, eller om personen har tatt skritt for å rette opp situasjonen. Spesielt vil Forsvarsdepartementet vurdere bevis for at:

• atferden ikke var nylig
• det var en isolert hendelse
• forholdene som resulterte i atferden var i stor grad utover personens kontroll (f.eks. Tap av sysselsetting, en nedgang i virksomheten, uventet medisinsk nødsituasjon eller død, skilsmisse eller separasjon)
• personen har mottatt eller mottar rådgivning til problemet, og det er klare indikasjoner på at problemet løses eller er under kontroll skyldes en lovlig kilde, og individet initierte en god trosinnsats for å tilbakebetale forsinkede kreditorer eller på annen måte løse gjeld.
• Skal konkurs skade min profesjonelle lisens?
• Mange profesjonelle mennesker må ha lisens, som kun er gitt etter en grundig søknadsprosess og bakgrunn og kriminelle kontroller. Konkurskode forbyr diskriminering av en lisensmyndighet bare fordi en søker innleverte konkurs. Det er også sant at yrker krever at medlemmene holder seg til visse krav til egnethet og karakter. Disse standardene krever ofte at profesjonelle opprettholder kontroll over økonomi. Men akkurat som Forsvarsdepartementet vil se dypere, vil lisensmyndighetene også, og vil forvente at profesjonelle skal forklare omstendighetene.

Hvis du er profesjonell, sjekk med din styrende organ for varselkrav. Du kan bli pålagt å informere din lisensmyndighet når du legger inn en konkurs sak.

Hva skjer med firmaets utstedte kredittkort når jeg arkiverer konkurs?

Hvis firmaet ditt har gitt deg et kredittkort til bruk for reiseutgifter eller forsyninger, er sjansene gode for at du er mer enn bare en autorisert bruker. For å beskytte utstederen og arbeidsgiveren krever mange kredittkortselskaper (spesielt AMEX) og arbeidsgivere at kortholderen skal skiltes på kontoen. Arbeidsgivere kan begrense bruken av kortet til bare arbeidsrelaterte kjøp, men det vil ikke nødvendigvis stoppe en ansatt fra å gjøre det personlig. Andre arbeidsgivere forhandler andre avtaler med kortutstedere. Hvis utgiftene dine betales direkte av selskapet og ikke krever at du søker refusjon og betaler regningen selv, er det en god sjanse for at du ikke er personlig ansvarlig på kortet. Den eneste måten du vil vite for sikker, er å konsultere din arbeidsgiver.

Når du arkiverer konkurs, må du oppgi bedriftskortet i konkurspapiret ditt hvis du har ansvar for det, og du vil sannsynligvis miste bruken av kortet fordi kortutstederen vil lukke kontoen. Hvis du prøver å slutte å løpe rundt kortutstederen, vil det sannsynligvis ikke fungere. Kredittkort långivere skure konkurs innlevering av personnummer på daglig basis for å matche opp kontoer.

Så, hvordan nærmer du din arbeidsgiver om din snart-å-være-konkurs bedriftskonto? Her er en spillplan:

Ikke ignorere dette. Så vanskelig som det kan være å nærme seg selskapet, vil det gå lettere hvis de hører det fra deg først.

Med mindre du jobber for et lite selskap, vil dette nok ikke være første gang firmaet har behandlet problemet.

• Arbeidsgiveren kan være villig til å gi deg et firmautstedt kort som du er autorisert bruker, spesielt hvis du ikke er vant til å bruke bedriftskontoen din til personlig virksomhet.
• Arbeidsgiveren kan være villig til å sette opp en bedriftskortkortkonto for deg eller gi deg et forskudd.
• I et verre tilfelle må du bruke din egen debetkonto og stole på refusjon senere. Hvis selskapet skylder deg en kostnadsrefusjon på det tidspunktet du filer konkursen din, er det en fordel for deg og må listes som en ressurs på konkurspapiret ditt.Hvis den aktiva er fritatt, vil den bli beskyttet mot rettenes rekkevidde, og du kan bruke pengene til å finansiere virksomhetsutgiftskonto. Hvis det ikke er fritatt, og konkursforvalteren vil bruke det til å betale kreditorer, kan du være alene.