Hvordan vil konkurs påvirke jobben din?

Du har kanskje sett annonser for konkurs advokater på TV, og kan tenke på å sende inn en konkurs sak. Men nå er du bekymret fordi noen fortalte deg at innlevering av konkurs kunne få deg sparket fra jobben din.

Å håndtere en tung gjeldsbelastning kan være tung, spesielt når det er mange rykter om konkurs. Men du bør ta imot det faktum at konkurs (som er fastsatt i forfatningen) er tilgjengelig for folk i din posisjon.

Først, legg dine bekymringer til hvile ved å få mer informasjon om kapittel 13 og kapittel 7. La oss nå undersøke hvordan konkurs virkelig påvirker karrieren din.

Kanskje du husker dette spørsmålet på jobbsøknaden din: "Har du noen gang arkivert konkurs? "Du lurer kanskje på hvorfor de ville stille et spørsmål som om de ikke bruker den informasjonen i sine ansettelses- og avgjøringsbeslutninger. Det lange og korte er at det er noen omstendigheter der en konkurs kan påvirke sysselsetting og andre omstendigheter der det ikke er en faktor og kan være diskriminerende.

Kan din arbeidsgiver brenne deg når du sender et konkursfall?

I et ord, "nei. "Din arbeidsgiver kan ikke brenne bare fordi du filer konkurs. Konkurskoden, som er føderal lov og inneholder de fleste lovene som påvirker et konkursfall i dette landet, har en bestemmelse som forbyder diskriminering i en rekke situasjoner, inkludert sysselsetting.

Seksjon 525 lyder:

(a) En regjeringsenhet kan ikke nekte, tilbakekalle, suspendere eller nekte å fornye lisens, tillatelse, charter, franchise eller annet tilsvarende tilskuddsstillelse, diskriminere med hensyn til et slikt tilskudd mot, nekte ansettelse til å si opp ansettelse eller diskriminere med hensyn til ansettelse mot en person som har eller har vært skyldner under denne tittelen eller en konkurs eller en skyldner i henhold til konkursloven, eller en annen person med hvilken en slik konkurs eller skyldner har blitt assosiert alene fordi en slik konkurs eller debitor er eller har vært debitor under denne tittelen eller en konkurs eller skyldner i henhold til konkursloven, har vært insolvent før saken i denne saken begynner, eller under saken, men før skyldneren blir gitt eller nektet en utslipp, eller ikke har betalt en gjeld som er utladbar i saken under denne tittelen eller som ble uttømt i henhold til konkursloven.

(b) Ingen privat arbeidsgiver kan si opp ansettelse eller diskriminere med hensyn til ansettelse mot en person som er eller har vært debitor under denne tittelen, en skyldner eller konkurs under konkursloven eller en person knyttet til en slik debitor eller konkurs alene fordi en skyldner eller konkurs er eller har vært skyldner under denne tittelen eller en skyldner eller konkurs i henhold til konkursloven;

1. --2 ->

   Har vært insolvent før oppstart av en sak under denne tittelen eller under saken, men før tildeling eller nektelse av utslipp; eller

2. Har ikke betalt en gjeld som er utladbar i et tilfelle under denne tittelen eller det ble utladet i henhold til konkursloven.

3. I et nøtteskall forteller konkurskoden oss at når du ikke har blitt ansatt, har ingen regjering eller private arbeidsgivere lov til å diskriminere deg bare fordi du sendte inn konkurs. Konkursen kan ikke være den eneste grunnen til at du blir sparket, lagt av, nektet en bonus, demotert, reprimandert eller på annen måte disiplinert.

Problemet er ikke så mye om arbeidsgiveren kan diskriminere. Det er om personen som lider av handlingen, kan bevise at arbeidsgiverens handling var et direkte resultat av en konkursbehandling. Det er noen grunner til at en arbeidsgiver kan lage mat for å rettferdiggjøre å skyte en ansatt. I arbeidsrettstilstander kan en arbeidsgiver av en eller annen grunn brenne en arbeidstaker eller uten grunn.

Selv om konkurskoden forbyder en arbeidsgiver å diskriminere på jobben på grunn av konkursen alene, er det ingenting som forbyder arbeidsgiveren å ta ansettelsesbeslutninger basert på omstendighetene som førte til at det ble inngått konkurs.

For eksempel har du kanskje hatt måneder eller år med økonomisk strid før du endelig bestemte deg for å få en ny start med konkurs. Kredittoppføringen din kan vise mange langsomme lønninger, avgiftsbeløp, repossessions og til og med rettssaker. Denne informasjonen kan ha særlig interesse for arbeidsgiveren din hvis du jobber i en jobb som er ansvarlig for å håndtere penger.

Din arbeidsgiver kan ikke være i stand til å bruke konkursen som en unnskyldning for å gripe til handling mot deg, men resten av kreditthistorien din er germaine og tilgjengelig for en arbeidsgiver som gjør regelmessige kredittkontroller en betingelse for fortsatt ansettelse.

Kan en arbeidsgiver nekte deg en jobb på grunn av en konkurs?

Det er en interessant feil i § 525 at mange ikke merker. Seksjon 525 omhandler diskriminering av myndigheter og private arbeidsgivere, men det gjelder ikke begge samme standarder. Seksjon 525 (a), avsnittet om statlig sysselsetting, forbyder diskriminering i stort sett alle aspekter av regjeringens ansattes forhold. Regjeringen kan ikke, det lyder, "nekte ansettelse til å si opp ansettelse eller diskriminere med hensyn til ansettelse mot" noen som har innlevert konkurs.

(11. S. S. § 525 (a).)

Koden adresserer private arbeidsgivere i § 525 (b). Dette separate avsnittet inneholder ikke uttrykket "nekte ansettelse til". En rekke domstoler har sett på dette problemet. De fleste, men ikke alle, har holdt at kongressen må ha forlatt uttrykket ut med vilje. Derfor er private arbeidsgivere ikke forbudt å bruke konkurs som grunnlag for å nekte ansettelse til debitor.

Du kan ikke være på jakt etter en jobb nå, men hvis du trenger i fremtiden, vil du sannsynligvis få det fryktede spørsmålet om ansettelsesprogrammet ditt, "Har du noen gang arkivert et konkursfall?"Du må svare sannferdig. Det betyr ikke nødvendigvis at du automatisk er ute av drift for jobben, men hvis du er ansatt og arbeidsgiveren din lærer at du ikke var sannferdig på søknaden din, vil du sannsynligvis bli sparket.

Vær også oppmerksom på at hvis du jobber for et bemanningsfirma som leverer arbeidstakere til offentlige og militære medisinske fasiliteter, vil konkurskoden ikke gi noen beskyttelse i ansettelsesprosessen, men det vil beskytte deg når du er på lønn.

Vil arkivering av konkurs skade dine profesjonelle lisenser?

Du har kanskje brukt år på skolen for å forberede din valgte karriere. Nå er du lisensiert i mer enn én stat for å utføre dine faglige oppgaver, og du har blitt med i tusenvis av andre fagfolk, blant annet leger, advokater, kosmetologer, forsikringsagenter, apotekere og mange andre yrker. De fleste av disse lisensierte fagpersoner underkaster seg bakgrunnskontroller og ofte kredittkontroller for å kvalifisere for sine lisenser.

Den samme delen av konkurskoden som beskytter deg mot å bli sparket, beskytter deg også mot diskriminering når du søker om din lisens. Du kan ikke nektes en profesjonell lisens bare fordi du har inngått en konkurs.

Men det er ikke slutten på historien. De fleste yrker krever at deres medlemmer oppfyller standarder, og de inkluderer ofte moralske eller karakterbaserte krav. Noen anser bort fra økonomiske forhold som en av faktorene som kan påvirke lisensstyret ditt.

På samme måte som vi vil se i sikkerhetsprosessprosessen, vil stater og regulerende myndigheter grave inn i bakgrunnen. Ofte, men tar en leksjon fra DoD sikkerhetsklareringsspillboken, anerkjennelse av lisensieringsorganer at de må grave dypere noen ganger for å forstå den sanne naturen av problemene og hvordan de relaterer seg til din evne til å trene yrket ditt.

Kan du bli nektet eller miste en sikkerhetsgodkjenning Hvis du arkiverer konkurs?

Dette er et tilfelle der det kan faktisk hjelpe deg å sende inn konkurs. Ikke bare legger du inn konkurs, diskvaliserer du ikke fra en sikkerhetsgodkjenning, men det kan faktisk øke sjansene dine for å kvalifisere deg for en.

De fleste sikkerhetsgodkjenninger utstedt til offentlige ansatte og til offentlige entreprenører blir undersøkt av Forsvarsdepartementet. Undersøkelsen er grundig, og DOD ser på mange områder av livet ditt, langt utenfor arbeidshistorien din. Din økonomiske helse er av spesiell interesse. DoD regner med at folk som er i en usikker økonomisk stilling, er sårbare. Det klassiske kaldkrigsscenariet antar at du kan bli utpresset av en utenlandsk makt. Men, selv uten spionagevinkelen, grunner DoD at pengetrykket ditt kan påvirke deg til å gjøre uklare avgjørelser eller til og med bryte loven for å få penger. Dette er noen av de tingene DoD undersøker:

Er du ikke i stand til eller villig til å betale dine regninger når de forfaller?

• Hva er dine utgifter vaner? Lever du konsekvent over dine midler?
• Hva er kilden til inntekten din?
• Bruker du gambling- og narkotika- eller alkoholbruk som kan forårsake økonomiske problemer eller gjøre deg utsatt for utpressing eller andre utendørspåvirkninger?
• Har du begått ulovlige handlinger, spesielt de som gjelder penger (forgiftning, skatteunddragelse, tyveri, svindel)?
• Er din avkastning og skattebetalinger oppdatert?
• DoD utsteder retningslinjer for sine etterforskere, og retningslinjene erkjenner at disse forholdene kan løses ved å sende inn konkurs. Det er slik en konkurs kan forbedre din evne til å få og beholde en sikkerhetsgodkjenning. DoD-etterforsker vil inkludere dette faktumet og annet bevis:

Hvor nylig var oppførselen?

• Var det en isolert hendelse?
• Manglet personen kontroll over forholdene som resulterte i atferd (f.eks. Tap av sysselsetting, nedgang i virksomheten, uventet medisinsk nødsituasjon eller død, skilsmisse eller separasjon)?
• Mottok personen eller mottar personen veiledning for problemet? Er det klare indikasjoner på at problemet løses eller er under kontroll?
• Hvis personen oppnådde en form for velstand, var det fra en juridisk kilde?
• Har personen engasjert seg i god tro for å tilbakebetale kreditorer eller på annen måte løse gjeld?
• Etter å ha undersøkt alle disse fakta, kan du se at innlevering av konkursfall kanskje ikke er så skadelig for din karriere som du trodde. Og kan faktisk være til nytte for deg på andre måter enn å lette stresset på all den gjelden.