Hvordan og hvordan å trekke seg fra vurdering for en jobb

Har du bestemt deg for at du ikke vil ha jobben du bare intervjuet for? Hva er den beste måten å fortelle arbeidsgiveren du har forandret deg? Det er mange grunner til å trekke seg fra hensynet til en stilling. Du kan kanskje innse at jobben ikke passer bra med hensyn til dine ferdigheter, interesser, livsstil eller inntektsforventninger.

I tillegg kan du ha blitt tilbudt en annen stilling som er mer attraktiv, eller muligens du plutselig har blitt markedsført av din nåværende arbeidsgiver.

Noen ganger innblanding av livs- eller helseskift gjør jobben overgang mindre tiltalende etter at du har startet søknadsprosessen. Hvis noen av disse situasjonene gjelder, er det både høflig og profesjonelt å sende inn tilbaketrekking fra arbeidsgiverens overveielse så snart som mulig.

Når skal du trekke ut søknaden din

Det er ikke nødvendig å trekke seg fra vurdering før du blir valgt for et intervju. Men når et intervju er planlagt eller fullført, bør du informere arbeidsgiveren dersom du ikke lenger er interessert i stillingen og ikke planlegger å fortsette med prosessen.

Slik trekker du ut med en epost

Du kan sende en epost eller brev som gir uttrykk for takknemlighet for arbeidsgiverens tid og omtanke, med muligheten til å inkludere en grunn som for eksempel hvordan stillingen ikke var bra.

Hvis du vurderer å trekke seg fra vederlag fordi den spesifikke jobben du ble intervjuet for, ikke var en god kamp for dine ferdigheter, forklarer du det taktfullt til arbeidsgiveren.

Be også om at de tar deg i betraktning hvis en mer hensiktsmessig posisjon skal være åpen med organisasjonen. Arbeidsgivere kan omdirigere utestående kandidater til en annen stilling enn den de først søkte på hvis de er imponert over personens bakgrunn.

Slik trekker du ut med en telefonsamtale

Hvis du har etablert en solid rapport med ansettelsesansvarlig eller HR-representant i hele søknadsprosessen, er det mer profesjonelt (og hensynsfullt) å trekke seg fra vederlag med en telefonsamtale.

Hvis det er mulig, snakk direkte med ansattschefen i stedet for å legge igjen en talepost eller melding. Denne diskusjonen kan føre til henvisninger til andre jobber eller til og med omstilling av en mer hensiktsmessig stilling.

Hold det positivt

Uansett hvordan du trekker deg fra omtanke, husk å forbli profesjonell og positiv.

Ikke gå i detalj om hvorfor du ikke liker firmaet, din potensielle sjef, etc. I stedet legger vekt på hvor takknemlig du er for muligheten til å søke stilling hos selskapet, og for deres tid og vurdering så langt .

En fremtidig jobbåpning hos firmaet kan være bedre egnet for deg, så du bør forsøke å forbli i ansettelseslederens gode grader.Ansatte ledere vedlikeholder ofte også et nettverk med andre virksomheter. Hvis de er imponert av en kandidat, men av en eller annen grunn ikke ansetter dem, kan de proaktivt varsle kandidaten til interessante stillinger med andre arbeidsgivere.

Eksempel på tilbakekallingseksempel

Emne: Ditt navn - Opphev søknad

Kjære navn:

Jeg setter stor pris på din (jobbtittel) med (firma). Etter ytterligere tenkning har jeg besluttet å trekke inn søknaden min for stillingen.

Det var en glede å møte deg. Jeg setter pris på tiden du brukte, og diskuterte muligheten med meg, samt informasjonen du delte på jobben og selskapet.

Takk for din tid og vurdering. Jeg ønsker deg lykke til å finne den perfekte kandidaten til å fylle denne stillingen.

Med vennlig hilsen,

Ditt navn

Hva skal inkluderes i e-posten

Din e-postmelding skal være kort. Hold budskapet ditt positivt og oppgi at du trekker ut fra hensynet til jobben. Hvis du velger å forklare hvorfor, presenterer du grunnen ganske enkelt, sørg for å unngå kommentarer som kan tolkes som kritikk av arbeidsgiveren.

Relé din takknemlighet. Takk personen du møtte for sin tid.

Vær spesifikk i emnet for e-posten. Emnelinjen i meldingen din skal angi navnet ditt og det faktum at du trekker tilbake søknaden din.

Ikke vent å sende meldingen din. Det er best å sende utmeldingsbrevet ditt så snart du bestemmer deg for at dette ikke er jobben for deg. Dette vil gjøre det mulig for ansetteansvarlig å fortsette ansettelsesprosessen med andre søkere.

Hvis du sa ja, men vil si nei. Hvis du allerede har akseptert stillingen, endret deg, vurder disse tipsene for å slå ned en jobb du allerede har akseptert.

Relaterte artikler: Slik slår du ned et tilbud om jobb | Slik forhandler du et tellerbudsjett | Eksempel på tilbakekallingseksempel