Hvordan skal arbeidsgivere bli effektive av de nye helsevernreformene?

) i lov. Her er høydepunktene av nye helseforsikringsreformlover som påvirker næringslivet og vil bli fullstendig vedtatt innen 2014:

Sammendrag av helsevesenets reformer som begynner i 2014

• Forsikring vil være nødvendig: Nesten alle innbyggere fra USA vil være pålagt å ha et minimum av helseforsikringsdekning spesifisert av staten eller betale en straff. Noen unntak vil søke om lavinntektsfolk.

• Arbeidsgivere skal gi dekning eller ansiktsstraff: Arbeidsgivere vil ikke ikke være pålagt å tilby helsepersonell dekning til ansatte, men mange bedrifter som ikke gir dekning, må betale en straff.

• Forsikringspoler: Småbedrifter kan slå seg sammen med andre små bedrifter for å få billigere premier.

• Skattekreditter: Begynnelsen i 2010 vil små bedrifter som velger å tilby dekning, begynne å motta skattekreditter på opptil 35 prosent av premiene for å gjøre dekning av de ansatte rimeligere. Innen 2014 vil denne skattekreditten være så høy som 50 prosent av premiene.

• Forsikringshjelp for tidlige pensjonister: Arbeidstakere i alderen 55-64 som tok førtidspensjon vil dra nytte av et midlertidig gjenforsikringsprogram. En ny forsikringsutveksling vil etter hvert bli satt opp for å hjelpe folk som ikke har rimelig forsikring gjennom jobbene sine. Inntil utvekslingen er satt opp, vil arbeidsgivere som tilbyr helsetjenester fordeler for tidlige pensjonister i alderen 55 til 64 ha rett til føderal hjelp gjennom et midlertidig gjenforsikringsprogram.

  Ingen arbeidsgiver mandat, men straff vil bli pålagt

Ifølge Vita huset:

"Presidentens forslag krever ikke at små bedrifter gir dekning til sine ansatte. I stedet er presidentens Forslag gir tusenvis av dollar i nye skattekreditter til små bedrifter for å gjøre det enklere for dem å gi dekning hvis de velger å gjøre det.

I dag betaler små bedrifter opp til 18 prosent mer enn store bedrifter for det samme helseforsikringspolitikken. Det uavhengige og ikke-partielle kongressens budsjettkontor har funnet ut at med helseforsikringsreform vil premier for små bedrifter gå ned.

I tillegg vil du bli beskyttet mot plutselige, vilkårlig renteforhøyelser fordi en arbeidstaker blir syk; fordi forsikringsselskaper ikke lenger vil ha lov til å basere dekningskostnadene på helsestatus. "

Det er viktig å merke seg at selv om loven ikke vil kreve

virksomheter å yte forsikringsdekning for sine ansatte, vil de fleste vil være pena hvis de ikke gjør det.Teknisk er det ingen arbeidsgiver mandat som krever at noen arbeidsgiver skal gi sykeforsikring til arbeidsgivere; Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte som ikke gir helseforsikring må imidlertid betale en bøte på $ 2000 per arbeidstaker hvert år dersom noen arbeidstaker mottar føderale subsidier til å kjøpe helseforsikring. Også ansatte vil ikke være forpliktet til å skaffe forsikring gjennom arbeidsgiveren og kan velge en billigere plan gjennom en annen kilde. I 2014 må nesten alle kjøpe helseforsikring eller få en årlig bøter på 695 dollar. Det er noen unntak for lavinntektsfolk, men hvis du ikke tilbyr dine ansatte helseforsikring, vil de fortsatt være pålagt å kjøpe det på egen hånd. I tillegg vil ulovlige innvandrere ikke få lov til å kjøpe helseforsikring på noen måte.