Hvordan vil dine kollegaer beskrive din personlighet?

Intervjuerne stiller spørsmålet "Hvordan ville din kollegaer beskriver din personlighet? "Av flere grunner. Selv om dette spørsmålet refererer til dine kolleger, kan arbeidsgiveren faktisk se hvordan du ser deg selv.

Han eller hun vil kanskje sammenligne din egen vurdering med hva dine referanser sier om deg. Arbeidsgiveren vil kanskje også vurdere om du har de myke ferdighetene til å passe inn i fremtidige medarbeidere.

Uansett årsaken, sørg for at svaret ditt er ærlig, men positivt, og fokusert på ferdigheter og personlighetstrekk som kreves for jobben.

Hvordan svare på intervju spørsmål om personligheten din

Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å faktisk vite hva dine kolleger synes om din personlighet på arbeidsplassen. Tenk tilbake til noen ganger at en kollega har rost et aspekt av din personlighet, for eksempel når du var en god lagspiller på et prosjekt, eller når du viste godhet og hjalp en sliter medarbeider. Kanskje en kollega en gang skrev et referansebrev til deg, eller godkjente deg på LinkedIn. Lag en liste over all tilbakemelding du har mottatt fra medarbeidere.

Neste, se på stillingen for stillingen du søker om. Sirkle noen tilbakemelding på listen din som ligner på en kvalitet eller egenskap som jobbseddelen nevner. Velg ett eller to kvaliteter som skal inkluderes i ditt svar.

Hvis du ikke kan huske noen bestemt tilbakemelding (formell eller uformell) fra dine kolleger, skriv ned noen av dine sterkeste kvaliteter, og sirkel de som relaterer til stillingen.

Tips for å si

Et sterkt svar på dette spørsmålet krever to deler. Oppgi først personlighetstrekkene dine kollegaer ser i deg.

Gi deretter et eksempel på en gang deg at du viste denne kvaliteten. Hvis en medarbeider complimented deg på denne egenskapen på grunn av noe spesifikt du gjorde, nevner dette.

Målet er å fokusere på de positive aspektene av personligheten din som gjelder jobben du søker etter. Mens du bør fokusere på det positive, vil du at svaret ditt skal være ærlig også. Ved å være ærlig, kan du unngå å ta en jobb med et selskap hvis kultur ikke fungerer med din personlighet.

Eksempler på de beste svarene

• Mine kolleger har fortalt meg at jeg er ekstremt organisert og utmerket i tidsledelse. I løpet av ett lagprosjekt priste mine lagmedlemmer meg for å utvikle og holde seg til en tidslinje for alle fasene i prosjektet vårt. Vi endte opp med å fullføre prosjektet på forhånd.
• Mine medarbeidere vil si at jeg er veldig optimistisk, og alltid se etter kreative løsninger på problemer. Da mange personer i min tidligere jobb var opprørt over budsjettbesparelser til avdelingen min, utviklet jeg noen klare måter å opprettholde noen av ressursene våre på dette begrensede budsjettet.
• Jeg har blitt fortalt at jeg er både en sterk leder og en lagspiller. En kollega tilbød å skrive meg et personlig referanseliste en gang på grunn av mitt sterke teamledelse. Han var imponert over min evne til å effektivt lede en gruppe kolleger mens du samtidig lytter til og vurderer alles innspill.

Relaterte intervju spørsmål: Samarbeidspartner Intervju Spørsmål og svar | Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? | Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.