Video: Is Human Resource Management the right career for you? 2025
Det finnes en rekke jobber innen HR (HR). Generelt refererer menneskelige ressurser til ledelsen av alle aspekter av ansettelse, fra ansettelse til ansattes kompensasjon til arbeidsrett for å håndtere avfyring og pensjonering. Jobb i menneskelige ressurser inkluderer HR-spesialister, HR-ledere, treningsledere, rekrutterere og mer.
Nedenfor er en liste over de fem viktigste menneskelige ressursene, samt en lengre liste over andre HR-ferdigheter arbeidsgivere søker i jobbkandidater.
Utvikle disse ferdighetene og understreke dem i jobbsøknader, CV, omslag og intervjuer. Jo nærmere en match dine legitimasjonsbeskrivelser er hva arbeidsgiveren ser etter, desto bedre er sjansene dine for å bli ansatt.
Slik bruker du ferdighetslister
Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorien din vil du kanskje bruke noen av disse nøkkelordene.
For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte hver ferdighet på jobben.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Sørg for at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppgitt av arbeidsgiveren.
Se også våre lister over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.
Topp fem menneskelige ressurser
Kommunikasjon
Kommunikasjon er en kritisk myk ferdighet for folk som jobber med menneskelige ressurser. Du må kommunisere effektivt med folk på tvers av en organisasjon, fra innledende ansatte til konsernsjefen.
Du må kunne forklare muntlig og skriftlig all informasjon relatert til selskapspolitikken. Ofte må folk i menneskelige ressurser gjennomføre intervjuer, gi presentasjoner og føre forlikninger. Alle disse har sterke kommunikasjonsevner.
Å være en god kommunikator betyr også å være en god lytter. I menneskelige ressurser må du lytte nøye til spørsmålene og bekymringene til alle i organisasjonen.
Konflikthåndtering
Medarbeiderne i menneskelige ressurser bidrar til å løse en rekke arbeidskonflikter, enten de er mellom to kolleger eller en ansatt og hans eller hennes arbeidsgiver. HR-ansatte trenger ferdigheter i forhandling og mekling. De må tålmodig lytte til begge sider, og løse problemet på en respektfull og hensiktsmessig måte.
Beslutningstaking
HR-ansatte gjør mange beslutninger for et selskap, som spenner fra hvem som skal ansette til hvordan man løser en tvist mellom ansatte.Derfor er det viktig at de er kritiske tenkere som kan veie fordelene og ulemperne til et arrangement og deretter ta en beslutning.
Etiske
HR-ansatte håndterer mye personlig, sensitiv informasjon om et selskap og dets ansatte. Du må være diskret, bare dele denne informasjonen med folk når det er hensiktsmessig.
Du må også kunne forsikre deg om at både arbeidsgivere og ansatte følger regler, og være vokal når disse reglene ignoreres.
Organisasjon
De fleste menneskelige ressursansatte må holde øye med mange poster og filer relatert til hver ansatt. De håndterer mye papirarbeid relatert til ansettelse, avfyring og ulike ansattes fordeler. Derfor må HR-ansatte kunne holde denne informasjonen organisert og tilgjengelig.
De må også ha stor oppmerksomhet på detaljer, fylle ut viktige papirarbeid flittig.
Mange HR-arbeidere deltar og selv kjører ulike møter med arbeidsgivere, ansatte og arbeidskandidater. De må derfor holde timeplanene deres organisert slik at de kan holde styr på alle disse møtene.
Menneskelige ressurser Ferdigheter
A - G
- Administrasjon
- Bekreftende handling
- Søkers screening
- Søkersporingssystemer
- Analyse
- Oppmerksomhet på detaljer
- Bakgrunnskontroller
- Fordeler
- Kandidatsøk
- Kandidatinnsøking
- Endre ledelse
- Karaktervurdering
- Coaching
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- Bedriftspolitikk
- Komparativ verdi
- Kompensasjon
- Overholdelse
- Datamaskin
- Konfliktløsning
- Konflikthåndtering
- Opprette relasjoner
- Kundeservice
- Dataanalyse
- Detaljeorientert
- Utvikling
- Beslutningstaking > Diskretion
- Empati
- Medarbeiderutvikling
- Medarbeiderutvikling
- Ansattes engasjement
- Ansattes håndbøker
- Medarbeiderforhold
- Medarbeiderrettigheter
- Arbeidsgiverkjøp
- Arbeidsrett
- Arbeidsgiver rettigheter
- Likestilling av arbeidsvilkår
- Etisk
- Evalueringer
- Rettferdig arbeidskraft
- Rettferdighet
- Forbundslov
- H - M
- Helse og b enefitplaner
Helseforskrifter
- Hiring
- Humor
- Integritet
- Interpersonell
- Intervjuer
- Jobbbeskrivelser
- Jobbmeldinger
- Dommer
- Arbeidsrett
- Arbeid relasjoner
- Arbeidspesialisering
- Ledelse
- Lokale lover
- Listing
- Listing
- Administrasjon
- Microsoft Office
- Motivasjon
- Multitasking
- N - S
- Forhandling
Nettverk
- Nytt ansettelsespapir
- Onboarding
- Muntlig kommunikasjon
- Orientering
- Organisatorisk
- Lønn
- Retningslinjer og prosedyrer
- Ytelsesstyring
- Plasseringsstyring
- Forhåndsinnstilling screening
- Problemløsing
- Presentasjon
- Kvalitativ
- Rekruttering
- Referansekontroll
- Rapportering
- Planlegging
- Screening
- Velger
- Selvtillit > Sosiale medier
- Sosial rekruttering
- Tale
- Statlige lover
- Lovbestemt etterlevelse
- Statistikk
- T - Z
- Takt
- Talentoppkjøp
Talentstyringssystemer
- Talentplanlegging
- Teknisk
- Lagbygging Samarbeid
- Teknisk rekruttering
- Teknologi
- Opplæring
- Feilsøking
- Verbal kommunikasjon
- Lønn
- Skrivekommunikasjon
- Les mer:
- Slik lander du et menneske Ressurser Jobb | Human Resources Nøkkelord for CV
- Relaterte artikler:
- Soft vs.Hard Ferdigheter | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Fortsett ferdighetsliste
Human Resources Specialist (MOS 42A) Jobbbeskrivelse
United States Army Enlisted Jobs. 42A - Human Resources Specialist er en jekk av alle handler når det gjelder administrative oppgaver.
Fagliste og eksempler
Liste over regnskapsmessige ferdigheter, inkludert de 5 beste ferdighetene til regnskapsførere, og mer ferdigheter til å bruk for CV, omslagstavler og jobbintervjuer.
Sveiser Fagliste og eksempler
Hvis du er en sveiser på jobb, er disse ferdighetene du bør liste på jobbapplikasjoner og i jobbintervjuer som skiller seg ut fra mengden.