Ulovlige intervju spørsmål du trodde var harmløs

Har du noen gang funnet deg ubehagelig i et intervju på grunn av et spørsmål? Det er en god sjanse for at det kan være ulovlig.

Nedenfor er ti vanlige og ulovlige intervju spørsmål. Og mens mange HR og rekrutteringspersonale vet at disse spørsmålene er ulovlige, gjør det ikke mange ansatt ledere.

Ulovlig spørsmål nr. 1: "Hvor ble du født?"

Selv om dette spørsmålet virker uskyldig nok på overflaten, kan det brukes til å samle informasjon ulovlig om nasjonal opprinnelse.

Selv om det kan virke mer relevant, er det ikke mulig å ansette ledere å spørre: "Er du en borger i USA? "Arbeidsgivere kan spørre om du er autorisert til å jobbe i USA, men ikke spesifikt om statsborgerskap. De kan også be om dokumenter som viser din autorisasjon til å jobbe i USA etter at du har blitt ansatt.

Ulovlig spørsmål # 2: "Hva er ditt morsmål?"

Problemet er igjen at dette spørsmålet kan brukes til å bestemme nasjonal opprinnelse. Arbeidsgiver kan spørre om du bare kjenner et bestemt språk dersom det kreves for jobben. For eksempel, hvis jobbansvar omfatter støtte spansktalende kunder, er det rettferdig å spørre om du snakker spansk.

Ulovlig spørsmål # 3: "Er du gift?"

Her er et annet spørsmål som virker uskyldig i de fleste innstillinger, men er ikke tillatt i et jobbintervju. Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere på grunnlag av sivilstatus, så dette spørsmålet er ikke tillatt.

Ulovlig spørsmål # 4: "Har du barn?"

Selv om dette høres ut som et tilfeldig, uskyldig spørsmål, er det ikke tillatt i et jobbintervju. Den er dekket av et generelt forbud mot diskriminering over foreldres status.

Ulovlig intervju spørsmål # 5: "Planlegger du å bli gravid?"

Dette spørsmålet er ikke lovlig.

Arbeidsgivere pleide å spørre dette om kvinner for å unngå å ansette noen som skulle gå ut på barselsorlov. Det er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og på grunnlag av graviditet.

Ulovlig intervju spørsmål # 6: "Hvor gammel er du?"

Aldersdiskriminering er ulovlig, så dette spørsmålet er utenfor grenser. Noen selskaper har forsøkt å unngå å ansette arbeidstakere i en viss alder av frykt for høyere forsikringskostnader, potensialet for mer fravær og for en generell alderspenning. Av denne grunn skal ikke arbeidsgivere spørre hvilket år du har uteksaminert fra college, med mindre det er noen jobbrelatert grunn til spørsmålet.

Ulovlig intervju spørsmål # 7: "Ser du Yom Kippur / God fredag ​​/ Ramadan, etc.?"

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, så dette spørsmålet er ulovlig. Arbeidsgivere kan spørre om du kan jobbe på helligdager og helger (hvis det er jobbkrav), men ikke om overholdelse av bestemte religiøse helligdager.

Ulovlig intervju spørsmål # 8: "Har du funksjonshemming eller kronisk sykdom?"

Det er ulovlig å bruke funksjonshemming eller medisinsk informasjon som en faktor i ansettelse, så disse spørsmålene er ulovlige. Hvis jobben vil kreve en viss fysisk oppgave, som for eksempel å bøye for å installere kabler i vegger, kan arbeidsgiver spørre om du kunne utføre oppgavene med rimelig innkvartering.

Ulovlig intervju spørsmålet # 9: "Er du i Nasjonalgarden?"

Selv om noen ledere kan finne det forstyrrende når ansatte går på jobb, er det ulovlig å diskriminere noen fordi han eller hun tilhører National Guard eller en reserveenhet.

Ulovlig intervju spørsmålet # 10: "Røyker du eller bruker alkohol?"

Generelt kan arbeidsgivere ikke diskriminere på grunnlag av bruken av juridiske produkter når arbeidstaker ikke er på stedet og ikke på jobben.

Note : Oppdateringer til denne artikkelen er laget av Laurence Bradford.