Informasjonsintervjuer Spørsmål å spørre

Følgende spørsmål er ment å hjelpe deg med å bygge et detaljert bilde av yrket. Bruk kun disse spørsmålene som en veiledning. Intervjuet ditt vil være mest effektivt hvis du formulerer spørsmål som gjenspeiler din ekte nysgjerrighet om karriere.

Informasjonsintervju Spørsmål å spørre

Arbeidsspørsmål:

1. Hva er tittelen på personen du intervjuer?

2. Hva er andre vanlige titler for stillingen?

3. Hvilke plikter utføres i løpet av en typisk dag? Uke? Måned? År? Har han / hun en fast rutine? (Som personen beskriver oppgavene, spør hvilke ferdigheter som trengs). Hvor mye variasjon er det på daglig basis?

4. Hvilket pedagogisk program anbefales som forberedelse? (Forskjell mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.)

5. Hvilke typer kurs er mest verdifulle for å få ferdigheter som er nødvendige for å lykkes i denne okkupasjonen? (Forskjell mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.)

6. Hvilken grad eller sertifikat søker arbeidsgivere etter?

7. Hva slags jobb / praktikopplevelse ville arbeidsgivere se etter i en jobbsøker?

8. Hvordan kan en person få denne arbeidserfaringen?

9. Er det noen medstudenter som anbefales?

10. Hvilke trinn utover å møte opplærings- og erfaringsbehov er nødvendig for å "bryte inn" denne okkupasjonen?

(e. - eksamen? Intervju? Union medlemskap?)

11. Hva er de viktige "nøkkelordene" eller "buzz-ordene" som skal inkluderes i en CV eller et brev når jobbsøking i feltet?

12. Hva er muligheter for fremskritt? Til hvilken posisjon? Er en avansert grad nødvendig? (Hvis ja, i hvilken faggruppe?)

13. Hvilke ferdigheter er viktigst å skaffe seg?

(f. Eks. - hvilke ferdigheter ser arbeidsgivere etter?)

14. Hva er de viktigste eller viktigste personlige egenskapene for suksess i feltet?

15. Hva er de forskjellige innstillingene som folk i denne okkupasjonen kan fungere for (f.eks. Utdanningsinstitusjoner, bedrifter, etc.)?

16. Hvilke andre typer arbeidere samhandler ofte med denne stillingen?

17. Er det tegn på forskjellig behandling mellom menn og kvinner arbeidstakere med hensyn til arbeidsoppgaver, lønn og muligheter for fremskritt?

18. Hva er sysselsettingsutsikterne i rådgiverens geografiske område? Hvor er de beste sysselsettingsmulighetene? Hva er sysselsettingsutsikterne i rådgiverens selskap? Er mobilitet en nødvendig faktor for suksess?

19. Hva er noen beslektede yrker?

20. Hva er de forskjellige lønnsområdene?

21. Har den typiske arbeideren en angitt tidsplan (e. - 8 a. M. Til 5 p. M.) Eller er timene fleksible?

22. Hvilke krav og frustrasjoner som vanligvis følger denne typen arbeid?

23. Er det en typisk kommandokjede i dette feltet?

24. Hvordan kan du bestemme at du har evnen eller potensialet til å lykkes i dette bestemte yrket?

25. Er dette et raskt voksende felt? Er det mulig å forutsi fremtidige behov for arbeidere i dette feltet?

26. Hvilke typer teknologi brukes og hvordan brukes de?

27. Hvor kan jobbsøkinger bli funnet?

28. Hvilke stillingsnivåer er der i dette feltet som en liberal arts kandidat kan vurdere?

29. Hva vet rådgiveren nå som ville vært nyttig å vite når han / hun var i skoene dine?

Funksjonsspørsmål:

1. Hvor mange timer virker rådgiveren?

2. Hva slags utdanning har rådgiveren?

3. Hva har vært rådgiverens karrierevei fra college til stede?

4. Hva er tilfredsstillende aspekter av rådgiverens arbeid?

5. Hva er de største pressene, belastningene eller angstene i arbeidet?

6. Hva er de viktigste jobbansvar?

7. Hva er de vanskeligste problemene og beslutningene som rådgiveren må takle?

8. Hva er de utilfredsstillende aspektene av arbeidet? Er dette typisk for feltet?

9. Hvordan ville rådgiveren beskrive atmosfære / kultur på arbeidsplassen?

10. Tror rådgiveren at du har gitt deg noen viktige spørsmål som ville være nyttige for å lære om jobben eller yrket?

11. Kan rådgiveren foreslå andre som kan være verdifulle informasjonskilder?

Relatert artikkel: Oppfølging etter et informasjonsintervju