Sette opp informasjonsintervjuer for jobbsøkingen din - finn din drømmesjobb

I dag vil du sette opp tre informative intervjuer med fagfolk hos noen av dine målbedrifter. Et informasjonsintervju er et ekstremt nyttig verktøy for å samle inn informasjon om en bransje, jobb eller bedrift.

Et informasjonsintervju er også en fantastisk nettverksmulighet, fordi den gir deg mulighet til å møte og bli kjent med innsidere fra industrien. Hvis du gir et sterkt inntrykk, kan innsideren også huske når selskapet har en fremtidig jobbåpning.

- 9 ->

Hvem og hvordan å be om et intervju

Informasjonsintervjuer gir deg insiderens førstehåndsopplevelser og inntrykk av en bestemt stilling, bedrift eller bransje. Derfor, hvem du velger å gi deg denne innsideinformasjonen, er veldig viktig.

Gå gjennom listen over målbedrifter for å se om du har kontakter på disse selskapene. Se gjennom din LinkedIn-kontaktliste for å finne forbindelser. Hvis en venn av en venn kjenner noen til et av dine målbedrifter, spør vennen din om å introdusere deg, via e-post eller personlig.

De fleste høgskoler og universiteter har også databaser av alumner som er villige til å tilby karriere råd til studenter eller andre alumner. Søk etter tilgjengelige databaser for tilkoblinger.

Velg tre personer som arbeider på samme felt eller bransje for deg selv. Kontakt dem (du kan gjøre det via telefon, e-post eller via LinkedIn-meldingssystemet), minne dem om hvordan du er tilkoblet, og be om å ordne en tid til å møte for å diskutere karrieremuligheter eller for å få industriens innsikt.

5 Tips for informasjonsintervjuet

Vær profesjonell: Disse intervjuene er forretningsavtaler, så du bør utføre deg på en profesjonell måte. Kom til avtalen i tide. Klær på en profesjonell måte som passer med bransjen der intervjueren jobber. Pass på at du kjenner navnet til personen du møter, den riktige uttalen av hans / hennes navn og tittelen på hans / hennes stilling.

Still de riktige spørsmålene: Intervjuet vil bli styrt av dine spørsmål, så kom til intervjuet med noen spørsmål som er utarbeidet. Du kan stille spørsmål som kan være mindre hensiktsmessige for et typisk første jobbintervju (spørsmål om lønn, fordeler, ferie, etc.). Du kan diskutere hva som gjøres på en daglig basis og knytte den til dine egne interesser.

Ikke be om en jobb: Husk at dette intervjuet handler om å skaffe informasjon. Du søker ikke på en jobb. Mens du bør absolutt forklare din interesse for jobben eller firmaet, og forklar hvorfor du tror det kan være en ideell posisjon for deg, ikke la dette dominere samtalen. Fokuser på å lære fra intervjuet enn å fortelle ham eller henne hvorfor du fortjener en jobb.

Ta notater: Vurder å ta et begrenset antall notater for å holde oversikt over all informasjon du får. Sørg imidlertid for at notatopptaket ikke forstyrrer kommunikasjonen mellom dere to. Umiddelbart etter intervjuet, skisser en kort oversikt over temaene dekket og ditt overordnede inntrykk av bransjen / jobben / bedriften diskutert.

Oppfølging: Skriv en takknemm til alle menneskene du intervjuer. Send dem eventuelle oppfølgingsspørsmål du måtte ha.

Fortsett å holde kontakten med kontaktene dine etter intervjuene. Dette vil øke sannsynligheten for at de vil gi deg hjelp med jobbsøkingen i fremtiden.