5 Tips for gode informasjonsintervjuer

Fordelene med informasjonsintervjuer er betydelige og dekket i del 1 av denne artikkelen.

Det å sette opp informasjonsintervjuer er en viktig del av å utvikle kunnskap om bransjer og stillinger du er interessert i. Men hva må du gjøre for å gjøre det faktiske intervjumøtet jevnt - og maksimere verdien for deg og deg? Person som har nådd din invitasjon til å møte?

- 9 ->

Her er fem tips for å hjelpe deg med å utføre et godt informasjonsintervju:

Forskning personen

1. Formentlig gjorde du litt forskning før du kontaktet personen for å sette opp møtet ditt - eller du var henvist av en pålitelig venn eller kollega. Uansett må du forberede deg ved å besøke sin LinkedIn-profil og bli kjent med sin arbeidserfaring og utdanning. Se også om du har noen tilkoblinger til felles på den plattformen. Endelig vil et Google-søk tippe deg til hvilken pressedekning de måtte ha mottatt eller artikler de har skrevet for handelspublikasjoner. Forskning deres arbeidsgivere (tidligere og nåværende)
2. Mens du kjenner til fortid og nåværende posisjoner og selskaper de har jobbet for, er et godt utgangspunkt, graver du dypere. Gjør litt forskning på den nåværende arbeidsgiveren og firmaets viktigste rivaler. Det er også tilrådelig å undersøke firmaets administrerende direktør og / eller president for å se om det er noen pressedekning av emner du vil diskutere under møtet. Endelig dykke i sine tidligere arbeidsgivere, med fokus på årene de brukte på disse selskapene.

Konstruer listen over spørsmål

1. Når du har undersøkt personen og deres arbeidsgivere (og konkurrenter), er du klar til å utvikle listen over spørsmål. Hvis du har bedt noen om et intervju, antas det at du vil ta med spørsmålene. Tenk nøye og prioritere emnene du vil være sikker på å komme til i tiden din sammen. Selv om det ikke er sannsynlig at du kommer til alle dine spørsmål, vil du heller være over forberedt enn ikke nok til å snakke om. Også å trekke ut nøye skrevet liste over spørsmål vil være et sterkt signal til den andre personen som du er samvittighetsfull, profesjonell og respektfull for sin tid og vilje til å møte deg.

Be om henvisninger

1. Når samspillet ditt drar til et nært, er det viktig å be om henvisninger for ytterligere informasjonsintervjuer. Fordelene ved å gjøre det er trefoldige. For det første signaliserer du at du er oppriktig i å bygge opp din kunnskap om bransjen, i stedet for bare takknemlig for den engangse erfaringen fra dagens møte. For det andre gir den din nye kontakt en sjanse til å fortelle deg om noen andre de kjenner, kjører ytterligere samtale. Dette kan til og med føre til at du hører om en annen del av virksomheten du ikke var klar over.For det tredje er det mulig at denne henvisningen åpner døren for ditt neste intervju. Send en takknemmelse (og fortsett å følge opp)
2. Når du rister hendene og går på egne måter, trenger ikke informasjonsintervjuopplevelsen å slutte. Ditt første skritt er å sende en e-post takk. Deretter skriver du omhyggelig en hånd skrevet takk og legg den i posten. Dette gir deg en ny sjanse til å gjøre et inntrykk. Til slutt, hvis du glemte å be om henvisning personlig, kan du sende en oppfølgings-epost neste uke og spørre om forslag til personer du kan snakke med. Enda bedre, etter at du har satt opp en avtale med henvisningen du fikk på ditt eget møte, vær så snill å takke kontakten etter at du har gjennomført det neste informasjonsintervjuet. Disse fem tipsene kan hjelpe deg med å gjøre ditt informasjonsintervju en suksess.

Husk de 30 minuttene som den profesjonelle kontakten delte med deg, bør betraktes som et utgangspunkt, ikke et sluttpunkt. Hvis noen tok seg ut av sitt travle liv for å møte deg, følg opp når du har funnet en jobb eller nå en milepæl. Ikke bare kontakt

noen i nettverket ditt når du trenger noe.