Tips for å svare på "Hva er dine største styrker?"

Hva er dine største styrker er et av de spørsmålene du kan forvente å bli spurt i nesten alle intervjuer. Selv om svaret på dette spørsmålet kan virke enkelt nok, lønner det seg å være forberedt når du svarer på et intervjuespørsmål. Dette bringer meg til betydningen av å praktisere før intervjuing for en praktik eller jobb. Det er viktig å huske at du bare har ca. 60 sekunder for å få et positivt førsteinntrykk, så det er ekstremt viktig å starte og avslutte intervjuet ditt med et smil, direkte øyekontakt, sterkt håndtrykk og en uttalelse som " det er så hyggelig å møte deg og takk for at du tok deg tid til å møte meg for å diskutere denne spennende muligheten ".

Når de blir spurt av elevene hvordan de best kan forberede seg til et intervju, sier jeg alltid praksis, praksis, praksis. Øvelse med en venn eller slektning som du stoler på kan være svært nyttig, men hvis ingen er rundt, vær sikker på at du tar deg tid til å øve høyt for å få tankene dine der ute før du er ansikt til ansikt med intervjueren og å lage feil som kunne ha vært unngått.

Siden dette spørsmålet ofte er parret med det største svakhetsspørsmålet, vil du være fullt forberedt på å svare på begge spørsmålene. Dette er to sentrale spørsmål som konsekvent blir spurt, og som åpner døren for at du skal gi verdifull informasjon til intervjueren om din kunnskap og ferdigheter som gjør deg til en utmerket kandidat for internship.

Tips for å svare på hva er din største styrke Spørsmål

Les hele stillingsbeskrivelsen for å få en grundig forståelse av stillingen og kvalifikasjonene for jobben.

1. Ta en titt på selskapets nettside for å gi deg en god forståelse av selskapet, dets oppdrag, produkter og tjenester det tilbyr, og klientellet det serverer.
2. Hva selskapet ønsker å dechifisere når du stiller dette spørsmålet, er du en god kandidat til denne stillingen, og er du den rette personen som vil være best egnet for organisasjonen?
3. Det er din jobb å overbevise intervjueren om at du har det som trengs for å lykkes, og at du er den beste personen for jobben og noen som passer inn i folket og organisasjonens oppdrag.
4. Lag en liste over dine styrker og dine resultater som viser hvordan du utnytter disse styrken.
5. Spør andre hva de tror at dine styrker er, og du vil kanskje legge til noen av dem på din egen liste.
6. Forstå de 10 beste ferdighetene arbeidsgiverne ønsker.
7. Se på listen over hvilke arbeidsgivere verdier, og legg til de verdiene du har til listen.
8. Fokus bare på de styrkeene som er relevante for jobben.For internships med vage jobbbeskrivelser, prøv å identifisere kjernekompetanse som du har som passer inn i organisasjonstypen og identifiser disse ferdighetene og verdiene (vennligst referer til # 7 og # 8) som arbeidsgivere ser etter og legg til de som du har også.
9. Svar på spørsmålet ved å identifisere "nøkkelord" som arbeidsgivere vil forholde seg til deg når intervjuet er over; slik som pålitelig, pålitelig, sterk lederegenskaper, rask lærer og detaljorientert, etc. Målet ditt er å sette deg bort fra andre kandidater, så vær forberedt på å gjøre det når du svarer på et intervjuespørsmål.
10. Ledelseskompetanse

Intelligent

1. Pålitelig
2. Likeable
3. Positiv
4. Uavhengig / pålitelig
5. Kreativ
6. Utmerket kommunikasjonsferdighet
7. Problemløser
8. Detaljeorienterte
9. Arbeide
10. Lagspiller
11. Hurtigopplæring
12. Fleksibel
13. Lidenskapelig om å gjøre en god jobb
14. Organisert
15. Sterkt arbeid Etikk
16. Å gi arbeidsgiveren en liste over dine styrker som ikke er relevante for jobben, tar bare bort den korte perioden du må selge deg selv og beskrive hva du har å tilby arbeidsgiveren. Selv om du er en utmerket fotograf eller er sertifisert for å undervise seiling, hvis disse ferdighetene ikke er relevante for jobben, er det bedre å holde fast ved relevante ferdigheter som arbeidsgivere vil huske.