Hvordan du svarer på intervju spørsmål om dine styrker

Spørre om dine styrker er av de vanligste spørsmålene som stilles av arbeidsgivere da de vurderer din egnethet til en jobb. Selv når de ikke åpent stiller spørsmålet, er det fortsatt nødvendig å adressere det som det er jobben din for å overbevise den potensielle arbeidsgiveren om at du har de essensielle eiendelene som trengs for å utmerke seg i jobben.

Slik utarbeider du et svar

Intervjuere spør dette spørsmålet av en rekke årsaker.

- 9 ->

Det gir dem mulighet til å vurdere flere faktorer:

• Din evne til å trives godt på jobben
• Hvordan styrker dine styrker med bedriftens behov
• Uansett om du skiller seg ut fra konkurransen
• Hvis du vil være et produktivt og positivt medlem av teamet

Analyser din potensielle jobb for å identifisere nøkkelegenskapene til den ideelle kandidaten, slik at du kan markere dine styrker tilsvarende. Noen stillingsoppslag viser de ønskede kvalifikasjonene i detalj som vil peke deg i riktig retning mens andre kan være ganske vage. I så fall må du søke fagfolk på området for informative konsultasjoner for å få innblikk i hva din potensielle arbeidsgiver kan se etter.

Skriv en liste

Lag en liste med seks til åtte av dine sterke sider som samsvarer med jobbens nøkkelkvalifikasjoner. Styrker kan omfatte ferdigheter, kunnskapsområder, personlige kvaliteter eller spesifikke arbeidsopplevelser. Bare å si at du har de riktige tingene for jobben, vil ikke være nok til å overbevise en arbeidsgiver om at du har visse sterke sider.

Du må sikkerhetskopiere påstandene dine med konkrete eksempler, som illustrerer måtene du har tappet på disse styrkene for å oppnå suksess i arbeid, skole, frivillig eller medfaglig rolle.

Forbered historier

En effektiv tilnærming er å forberede en anekdote som illustrerer styrken du beskriver.

Scenariet ditt bør følge en formel: Beskriv en situasjon eller utfordring; handlingen du tok; og resultatene, verdiskapning eller påvirkning av ditt engasjement.

Innenfor hver fase tar du inn styrken du vil demonstrere. Styrker kan omfatte din erfaring, talenter, utdanning, trening og "myke ferdigheter" som forhandling, ledelse og problemløsing.

Når du deler historiene dine, bruker du kraftord for å formidle dine prestasjoner til intervjueren.

Intervju Spørsmål om dine styrker

En arbeidsgiver kan trekke på et bredt spekter av spørsmål for å vurdere dine styrker; Her er noen vanlige tilnærminger:

• Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben?
• Hva er din største styrke?
• Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre?
• Hvilken styrke av deg vil hjelpe deg mest til å lykkes i denne jobben?
• Fortell meg om deg selv
• Hvorfor skal vi ansette deg?
• Hva kvalifiserer du for denne jobben?
• Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende for deg?

Forvent ikke å gi opp alle dine styrker og bevis i ett svar. Snarere tilbyr to eller tre eksempler av gangen. Som svar på senere spørsmål kan du da inkorporere andre historier om å demonstrere andre styrker.

Mot slutten av intervjuet blir du vanligvis spurt om du har noe mer å legge til.

Det er en god tid å nevne noen ekstra styrker.

Relaterte artikler: Intervjuer om styrker | Intervju Spørsmål om svakheter | Intervju Spørsmål og svar | Intervju Spørsmål til Spør | Eksempler på styrker