Når er en ansettelses kontrakt nødvendig?

Trenger jeg å gi ansatte en ansettelsesavtale?

De fleste ansatte har ikke, eller trenger de, en ansettelseskontrakt. De arbeider under en underforstått ansettelseskontrakt, noe som betyr at de generelle ansettelsesvilkårene bestemmes av statlige og føderale lover og felleslov (tidligere rettssaker). For eksempel, hvis du ansetter en administrativ assistent, fraktskonsulent eller IT-person, trenger du sannsynligvis ikke en kontrakt.

- 9 ->

Hvorfor du kanskje vil ha en ansettelsesavtale for en ansatt

Noen ganger må du lage en arbeidsavtale og få en ny ansatt å registrere det. Dette er tilfellet oftest med fagpersoner eller toppledere. Grunner til at du kanskje vil ha en kontrakt inkluderer:

• Når ansatt ville være vanskelig å erstatte. En profesjonell med svært spesifikke ferdigheter eller en medarbeider som har kunnskap om markedet og konkurransen din, vil være et eksempel. Eller det kan være vanskelig å finne og trene en erstatning i ditt felt eller område. I disse tilfellene vil du bruke kontrakten til å begrense medarbeiderens evne til å reise uten varsel og gi deg tid til å finne en erstatning.
• Når arbeidstaker har kjennskap til konfidensiell informasjon, handelshemmeligheter eller andre sensitive materialer. I dette tilfellet vil du inkludere en konfidensialitetsklausul i kontrakten for å forhindre at arbeidstaker fra å dele denne informasjonen under og etter kontraktens slutt.

• Når du ikke vil at arbeideren skal gå og konkurrere med deg. I dette tilfellet vil du at arbeidstaker skal inngå en konkurranseavtale som en del av ansettelseskontrakten, og begrenser hans eller hennes evne til å konkurrere med deg innen en viss tid innenfor et definert område og i en bestemt type virksomhet .

Du kan se at i de fleste tilfeller, med timepersonell eller lavere lønnsom ansatte, trenger du sannsynligvis ikke en kontrakt. Men med fagfolk og toppledelse kan en kontrakt beskytte deg mot problemer som de som er beskrevet ovenfor. I noen andre spesielle omstendigheter kan du bestemme at en ansatt skal ha en kontrakt. For eksempel, hvis du ansetter en kontorsjef eller administrativ assistent, og den personen behandler svært konfidensiell informasjon, vil du kanskje at han eller hun skal inngå en kontrakt.

Hva skal jeg inkludere i en ansettelsesavtale?

Språket i en ansettelseskontrakt bør inneholde en generell beskrivelse av plikter, restriktive avtaler som ovennevnte konkurranseavtale, og spesifikk informasjon om hva som skjer hvis en kontraktsarbeider forlater.

En arbeidsavtale bør være skriftlig; Dette er ikke tiden for et håndtrykk fordi det er for mange komplekse problemer å ta en sjanse til en misforståelse.Sjekk med en arbeidsadvokat for å diskutere behovet for en kontrakt og et spesifikt kontraktsspråk.