Hvordan å vite når du skal avslutte din praktik

Under visse omstendigheter er det å sette opp en internship det riktige å gjøre. Problemet er hvordan vet du om det er virkelig på tide å avslutte praktikoppholdet ditt og hva er den beste måten å gå om det?

Lag en rasjonell beslutning, ikke en følelsesmessig.

Først er det viktig å ikke bare opp og avslutte internshipet i varmen i øyeblikket. Du vil ønske å virkelig veie proffene og ulemperne om å avslutte internshipet er egentlig den riktige tingen å gjøre.

I likhet med enhver jobb består internship av både det gode og det dårlige; men når den dårlige langt overveier det gode, kan det være på tide å forlate. Avslutte et internship må være godt gjennomtenkt og planlagt slik at du vil kunne gjøre det profesjonelt for å unngå å brenne broer bak deg.

Lider i stillhet i lange perioder kan være skadelig for både sunnhet og helse. Hvis du finner deg selv syk på søndag kveld og deretter våkner mandag morgen føler du en følelse av frykt, det er definitivt noe som skjer på det du ikke bare kan overse. Praktikanter kan klandre seg for å være i dårlig opplæring, men generelt har det ofte lite å gjøre med studenten og mer å gjøre med et dårlig arbeidsmiljø som påvirker ulike mennesker på ulike måter.

For å avgjøre om å slutte er det riktige å gjøre, er det viktig å ta seg tid til å vurdere situasjonen svært nøye og deretter snakke det med et familiemedlem, en venn eller en betrodd fakultet på ditt høyskole.

Med andre ord, ikke ta en rask beslutning basert på problemer som du kanskje kan trene.

Når du avslutter et internship er et godt valg

1. Når du føler deg truet eller usikker på internshipet ditt.
2. Når dine personlige verdier blir skadet.
3. Når du ikke føler deg respektert på jobben.
4. Når selskapet er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel.

Alle de ovennevnte kan være virkelige grunner til å slutte med et internship. Å føle seg truet eller usikre på arbeidsplassen er definitivt grunn til å forlate et internship umiddelbart. Å ha dine personlige verdier kompromittert er en tøffere siden alle definerer sine egne verdier og ser ting på egen måte. Først prøver du å se ting fra et annet perspektiv kan det endre hvordan du ser på problemet; men hvis du føler deg ubehagelig med det som skjer, kan det være på tide å slutte.

Det er ingen grunn til å jobbe på et sted hvor du føler at du ikke blir respektert. Igjen, det anbefales sterkt at du vurderer situasjonen nøye før du setter din avgang; men hvis det ikke blir respektert, er det et problem, igjen kan det også være tid å slutte.

Hvis et selskap er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel, vil du ønske å fjerne deg selv fra situasjonen så raskt som mulig.Å fjerne deg selv umiddelbart fra en organisasjon som du føler deg engasjert i noen form for tvilsom praksis, er beundringsverdig, og dette vil sette scenen når du møter lignende problemer gjennom din fremtidige karriere.

Når du skal vurdere å ta vare på det før du avslutter

1. Hvis du støter på problemer som arbeider med en veileder eller en medarbeider; eller du føler at du blir diskriminert eller opplever noen form for trakassering på jobben.
2. Hvis praktikoppholdet ikke er det du forventet.
3. Hvis du kjeder deg og finner ut at du virkelig ikke har noe å gjøre.
4. Hvis du finner det vanskelig å holde tritt med arbeidsbelastningen.

Finnes det en måte å løse problemet på?

Ovennevnte situasjoner kan utarbeides ved å kommunisere med den aktuelle parten. Hvis du opplever et eller annet problem med en annen person i organisasjonen, anbefales det at du setter deg ned og snakker med personen direkte for å se om situasjonen kan utarbeides. Å snakke med din veileder er det andre handlingsforløpet, og i tilfelle problemer med din veileder eller å håndtere diskriminering eller trakassering må du kanskje flytte opp kanalen for å finne noen som kanskje kan hjelpe. Ved ikke å gå til toppen umiddelbart, gir du din veileder eller medarbeider en sjanse til å jobbe ting ut rimelig uten å skape for mye dårlig vilje.

I et annet notat deler flere lesere sin mening om hva som gjør en internship til en suksess.

Falske forventninger kan ofte spores tilbake til mangel på kommunikasjon. Hvis internship er ikke det du forventet, må du huske å snakke og la din veileder vite. Å diskutere ansvar og forventninger på forhånd, kan ofte unngå at denne situasjonen skjer. Det er ditt ansvar å la din veileder vite når du ikke føler deg utfordret på jobben eller; hvis du føler forventningene til arbeidet du forventer som intern har blitt for utfordrende for å gjøre noen tilpasninger.

Uansett omstendighetene, hvis du bestemmer deg for å forlate internshipet, må du sørge for at du gjør det på en profesjonell måte. Be om å snakke med din veileder direkte og hvis det er mulig, være forberedt på å gi en til to ukers varsel. Hvis situasjonen svekker din sikkerhet eller fysisk eller psykisk helse, så er det best å la veilederen få vite hvorfor du føler at du må forlate internshipet umiddelbart. Et respektfullt avmeldingsbrev kan være en måte å forlate organisasjonen på.