Hva er en jobbapplikasjon og hvorfor bruker arbeidsgivere en?

Arbeids- eller ansettelsesprogrammet er den offisielle formen som arbeidsgivere ber alle søkere om å få til å fylle ut. Stillingsannonsen er fylt ut offline i en penn / papirformat eller i økende grad online. Arbeidsapplikasjonen (se en rekke prøvejobeprogrammer) gir et konsistent format med de samme spørsmålene som må besvares av hver person som søker en åpen stilling.

Jobapplikasjonen er en juridisk forsvarlig liste over din søkeres ansettelseshistorie, utdanningsbakgrunn, grader, kvalifikasjoner, referanser og mer.

I motsetning til CV og brevet som er skrevet og formatert for å markere søkerens mest signifikante og imponerende legitimasjon, er jobbsøknaden en liste over spørsmål som krever faktuelle svar. Arbeidsdatoer, stillinger, navn og kontaktinformasjon for veiledere, datoer for grader, navn, adresse og telefonnummer er eksempler på fakta som kreves i stillingen.

Jobben søkes av ulike arbeidsgivere. Arbeidsapplikasjonen gir arbeidsgiveren muligheten til å samle inn den potensielle medarbeiderens underskrift og verifisere at alle påstandene i stillingsannonsen er sanne.

Søkerens underskrift på stillingsannonsen gjør det mulig for arbeidsgiveren å verifisere sannheten om alt innhold og gi tillatelse til referansekontroll, bakgrunnskontroll, kriminalhistorisk kontroll og ofte gjennomgang av resultatene av narkotikatesting.

Arbeidsapplikasjonen gir navn og kontaktinformasjon til referanser og arbeidsgivere, spesielt direkte veiledere.

Avhengig av søknaden, søker jobbsøknaden om søkerens personnummer og søkerens tilgjengelige arbeidsplan. Arbeidsapplikasjonen spør om søkeren har blitt dømt for en forbrytelse. Militærrekordet blir også bedt om en søknad om søknad.

Til slutt spør de fleste jobbsøknader om den potensielle arbeidsgiveren kan kontakte søkerens nåværende arbeidsgiver for sysselsettingsinformasjon.

En negativ respons er ikke en erklæring om søkeren; heller er det sett som normalt at en søker ønsker å beskytte sin nåværende ansettelse.

Alle jobbsøknadene avsluttes med søkerens underskrift som bekrefter at alt er oppgitt, og gir potensielle arbeidsgivere brede tillatelser for å kontrollere søkerens egnethet til ansettelse og for å kontrollere søkerens veracity.

Behagelige arbeidsgivere som søker omdømme som en valgfri arbeidsgiver, send et søknadsbekreftelsesbrev. Det neste trinnet en søker bør forvente er enten et søkers avslagstavle eller en forespørsel om et intervju eller en telefonskjerm.

Med applikasjonsmaterialer svindel eskalerende, arbeidsgivere også trenger å vite hvem du ansetter.

Mer om CV og omslagstavle

• Hvorfor denne prøven fortsetter Rocks
• Gone i tretti sekunder: Hvordan gjennomgå en CV
• Mitt favoritt CV-brev
• Hvorfor fortsette omslagstavler Skulle være viktig for arbeidsgivere
• Når du vurderer et CV, Hva eliminerer …
• Finn jobber i menneskelige ressurser - Rask

Besøk Sample Policy Directory.