Jobbklassifisering er et system for objektivt og nøyaktig å definere og evaluere arbeidsoppgaver, ansvar, oppgaver og myndighetsnivå. Jobklassifiseringen, som er gjort riktig, er en grundig beskrivelse av stillingsansvaret for en stilling uten hensyn til kunnskap, ferdigheter, erfaring og utdanning av de personer som utfører jobben.
Jobbklassifisering er hyppigst, formelt utført i store selskaper, sivil tjeneste og statlig sysselsetting, nonprofit byråer og høyskoler og universiteter.
Tilnærmingen som brukes i disse organisasjonene er formell og strukturert med lønn eller lønn karakterisert ved resultatene av stillingen.
I sammendrag oppnår resultatene av en jobbklassifisering paritet i jobbtitler, konsistente jobbnivåer innenfor organisasjonshierarkiet og lønnsområder som bestemmes av identifiserte faktorer. Disse faktorene inkluderer markedsbetalingsrente for personer som gjør lignende arbeid i lignende næringer i samme region i landet, lønnsområder for sammenlignbare arbeidsplasser i organisasjonen, og nivået på kunnskap, ferdigheter, erfaring og utdanning som trengs for å utføre hver jobb.
Uformelle former for jobbklassifisering brukes selv i mindre og mellomstore bedrifter og byråer for å skape en følelse av rettferdighet på tvers av tilsvarende ansattarbeider. Denne formen for jobbklassifisering kan være like enkel som å gruppere lignende stillinger i et bredbånd.
Hva er et bredbånd?
I en bredbåndsbetalingsstruktur blir antall lønnstallene konsolidert til færre, men bredere lønnsområder.
I bredbånd er spredningen av betalingsområdet bredere, og det er mindre overlapping med andre betalingsområder.
Bredbåndsutvikling utviklet seg fordi organisasjoner vil flette deres hierarkier og flytte beslutningsprosesser nærmere det punktet hvor nødvendighet og kunnskap eksisterer i organisasjoner. I flattede organisasjoner finnes færre salgsfremmende muligheter.
Så bredbåndsstrukturen gir større bredde for arbeidsgiveren å gjøre lønnsøkninger og gi karrierevekst og utvikling uten bruk av kampanje for å gi ansatte muligheter.
Bredbåndsbetalingsstrukturer oppfordrer til utvikling av brede medarbeiderfag, fordi ikke-ledende arbeidsplasser er verdsatt og kompetanseutvikling belønnes. I tillegg er en bredbåndsbetalingsstruktur ikke like følsom for å endre markedsprisforhold. Som sådan koster bredbåndslønnene mindre å administrere og administrere over tid. De gir også seriøse ikke-salgsfremmende inntektsmuligheter for ansatte.
The Hay System of Job Classification
Et populært, kommersielt jobbklassifiseringssystem er Hay Classifiseringssystemet.Høysjobbklassifiseringssystemet tilordner poeng for å vurdere jobbkomponenter for å bestemme den relative verdien av en bestemt jobb til andre jobber.
Hay-metoden måler tre komponenter i alle jobber: Kunnskapen kreves, problemløsningen kreves og nivået på ansvarlighet. Hay-metoden sammenligner den relative verdien av sammenlignbare jobber for å opprettholde paritet i en organisasjon.
For større organisasjoner med mange avdelinger og steder representerte fagforeninger jobber, og organisasjoner med hierarkiske, stive lønn eller lønnskarakterer, og trengte intern egenkapital, et system som Hay, er hensiktsmessig.
Arbeider med Hay jobklassifisering, en evaluator bruker et evalueringsverktøy eller spørreskjema som fylles ut av avdelingen som ber om jobben eller evalueringen. Utdannet til å tilordne poeng på riktig måte tilordner evaluatoren poeng for å bestemme hvor du skal plassere en jobb i jobbklassifiseringssystemet. Plasseringen av jobben bestemmer lønn eller lønn i organisasjonens kompensasjonssystem.
Tilleggsinformasjon
Etter et strengt håndhevet arbeidsklassifiseringssystem, skal arbeidsgiverne beskyttes mot diskriminering fordi verdien av hver jobb ble bestemt bortsett fra de som gjorde jobben. Det gjør urettferdig behandling på grunn av rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell orientering), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemning eller genetisk informasjon.
Finn ut mer om hvorfor en organisasjon kanskje vil vurdere å bruke et jobbklassifiseringssystem for å evaluere jobber.
Her finner du ytterligere informasjon om andre kompensasjonsutviklinger.
Også kjent som jobbevaluering, jobbanalyse
Den Sterile Cockpit Rule: Hva er det og hvem må bruke det?
Del 121 og del 135 flyoperatører må overholde den sterile cockpitregelen, som begrenser ikke-relevant samtale under kritiske faser av flyturen.
B2b Finansiering: Hva er det og hvordan du skal bruke det til din fordel
Hva er dataimport og hvordan kan jeg bruke det?
En dataimport kommer ofte fra kontotransaksjoner som er lastet ned fra banken din. Finansiell programvare kan konvertere dataene slik at den vises i programmet.