Jobb Intervju Spørsmål: Beskriv en typisk arbeidsuke

Hva gjør du hele dagen på jobb? En intervjuer kan be deg om å diskutere i detalj hva du gjør under en vanlig dag eller uke på jobben. Intervjuer spør dette spørsmålet for å forsikre deg om at din erfaring samsvarer med jobbkravene.

Dette spørsmålet hjelper også intervjueren å vurdere om du har de personlige egenskapene selskapet ser etter i en ansatt, for eksempel organisasjon, evnen til å jobbe godt med andre, og en evne til å møte utfordringer.

Slik utarbeider du et svar

Når du forbereder dette spørsmålet, bør du vurdere posisjonen du søker om og hvordan dine nåværende eller tidligere stillinger er relatert til det. Lag en liste over noen av de viktigste oppgavene du jobber på i en gjennomsnittlig arbeidsuke. Deretter ser du tilbake på jobboppføringen, og sirkler opp oppgavene på listen din som samsvarer med kravene til stillingen. Sørg for å fokusere på oppgavene når du svarer på dette spørsmålet.

Se på jobbsøkingen igjen, og lage en liste over 2 - 3 kvaliteter arbeidsgiveren ser ut til å være på jakt etter i en søker. Ønsker de noen som er organisert? Hvem passer godt sammen med andre? Sørg for at svaret på dette spørsmålet legger vekt på hvordan du viser noen av disse nøkkelegenskapene regelmessig på jobb.

Jo mer du kan koble din tidligere erfaring med jobbåpningen, jo mer vellykket vil du være å svare på spørsmål om arbeidsugen.

Tips for å svare på

I stedet for å gå time for time gjennom hver dag, fokus på noen hovedoppgaver, og beskriv hvordan du går gjennom oppgavene i en typisk uke.

Pass på å fokusere på oppgaver som er relevante for stillingen du søker på. For eksempel, hvis den nye jobben krever noen som er ekstremt organisert, legger du vekt på oppgaver som demonstrerer dine organisatoriske ferdigheter (for eksempel, "Min siste oppgave i hver uke prioriterer mine oppgaver for neste uke").

Gjør svarene dine så spesifikke som mulig ved å gi et virkelige eksempel på hver oppgave. Hvis du for eksempel sier at de fleste uker du jobber med salgsteamet for å takle eventuelle presserende kundeserviceproblemer, forklarer du et bestemt problem, og hvordan du adresserte det.

Hvis du har en jobb hvor hver dag er svært lik, kan du gi et mer detaljert utseende på en dag, og forklare at de fleste dager følger et lignende mønster. Men vær fortsatt sikker på å understreke oppgaver som relaterer seg til stillingen.

Hva ikke å si

Det bør være åpenbart at det ikke er en god ide å snakke om ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter som du gjør på selskapstid, men jeg har fått søkere fortell meg hvordan de ofte er sent fordi de har å kjøre et barn i skole eller liker å ta en lang lunsjpause for å trene på treningsstudioet.

Unngå noen detaljer om å komme til å jobbe sent (eller gå tidlig) av personlige grunner, gjøre personlig arbeid på kontoret eller chatte med kolleger i arbeidstiden.

Mer: 25 ting som aldri skal sies i et jobbintervju

Eksempel på svar

• Under en typisk arbeidsuke er en av mine største oppgaver å sjekke inn på ansatte og vurdere deres fremgang på ulike prosjekter. Jeg liker å møte første ting på mandag for å diskutere våre prioriteringer for uken, så møtes igjen i midten av uken for å sjekke fremgang, og møtes en gang i uken for å diskutere målinnstillingen for neste uke. Jeg møter med mindre grupper av ansatte i løpet av midten av uken for å feilsøke eventuelle problemer. For eksempel, under et nylig midtveismøte, la jeg merke til at ett lag var noen dager bak på et langsiktig prosjekt. Jeg møtte teamet, og sammen kom vi med en strategi for å øke effektiviteten blant teamet. Sammen med konstant samhandling med teamet mitt, deltar jeg også på en ukentlig styremøte der jeg presenterer avdelingens framgang til styret. På fredager, når alle disse oppgaver er fullført, sørger jeg for at jeg har fullført all nødvendig kommunikasjon for uken via e-post og personlig, og opprett en liste over prioriteringer for neste uke.
• Som en skolebar sosialarbeider varierer skjemaet mye hver dag. Jeg tilbringer flertallet av uken min med mine klienter. Vanligvis er disse en-mot-en-veiledningssessioner, men jeg kjører også flere gruppesessioner. Jeg tilbringer også noen timer hver dag trening, observasjon og tilbakemelding til mine sosialtidsinstruktører. Så ca 50% av tiden min blir brukt direkte med klienter, og 25% av tiden min blir brukt sammen med min praktikant. Ytterligere 25% blir brukt direkte med skoleadministrasjonen, deltar og hjelper til med å drive møter knyttet til studentprogresjon og læreplanutvikling. Resten av tiden min blir brukt til å fullføre papirarbeid på klientene mine, møte med lærere for å sjekke inn bestemte studenters behov og sette mål for neste uke. Du vil se dette legger opp til mer enn 100% av tiden min: Jeg forsøker alltid å gå utover for mine klienter.
• Jeg begynner de fleste dager ved å komme inn på kontoret tidlig for å sikre at alt er klart for våre første pasienter: dette inkluderer å gå legen gjennom tidsplanen og se gjennom kontorsplanleggingssystemet for å sjekke om eventuelle endringer. Jeg har en lignende oppgave på slutten av dagen: Jeg svarer på eventuelle meldinger i vårt planleggingssystem, og går legen gjennom planen for neste dag. De fleste av oppgavene mine inkluderer hjelpende pasienter, både personlig og på telefon - jeg planlegger avtaler og hjelper deg med å løse eventuelle problemer. For eksempel, når en pasient ringer med et øyeblikkelig bekymring, jobber jeg med pasienten for å finne en tid for at de skal komme til kontoret så snart som mulig. Dette mønsteret er lik de fleste dager i uken; Men en dag i uken leder jeg et opplæringsseminar på en rekke emner, alt fra effektiv kommunikasjon med pasienter til nye helseprotokoller.Dette er en ny plikt jeg aktivt søkt ut som en måte å forbedre ledelse og presentasjonsferdigheter på.

Flere intervju spørsmål om deg
Typiske intervju spørsmål og prøver svar på intervju spørsmål om deg og dine ferdigheter og evner.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar

Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.