Intervju Spørsmål: Hvordan håndterer du feil?

Ansatte i nesten alle jobber vil støte på feil fra tid til annen, så det bør ikke være en overraskelse at intervjuerne vil spørre om din evne til å takle feil på jobben. De vil lære å opprettholde din ro, holdning, energi og fokus når du ikke lykkes.

Rekrutterere vil også ønske å avgjøre om du har tilliten til å innrømme dine feil og lære av dine feil.

I tillegg er denne typen spørsmål en annen enhet for å avdekke svakhetene dine for å finne ut om du har de riktige tingene for å få jobben gjort.

Det er mye lettere å diskutere suksessene dine enn dine feil, men det finnes måter å svare på dette intervjuespørsmålet uten at det ser ut som om du ikke klarer å håndtere jobben. Faktisk kan det være en indikator på suksess på jobben å være i stand til å takle feil og videreføring.

Hvordan svare på intervju spørsmål om feil

Den beste tilnærmingen til denne typen spørsmål er å identifisere noen scenarier når du kom opp kort på jobben i forkant av intervjuet ditt. Velg situasjoner hvor du tok ansvar for din fiasko, lært av det og tok skritt for å unngå tilbakefall av lignende feil.

Vanligvis er det sikrere å sitere feil som ikke var veldig nylig. Vær klar til å beskrive din strategi for selvforbedring i detalj og for å referere til de etterfølgende suksessene du oppnådde etter å ha tatt disse trinnene.

Eksempler på de beste svarene

Ditt svar på dette spørsmålet kan begynne med et generelt sammendrag av din tilnærming. For eksempel kan du lede med en erklæring som:

"Jeg har alltid levd opp til det maksimalt at ingen er perfekt, så jeg er relativt komfortabel og tar ansvar for mine mangler. Min tilnærming er å finne ut hva jeg kan forandre for å unngå lignende forhold i fremtiden.

Jeg ser på mine profesjonelle kolleger i lignende jobber og medarbeidere i organisasjonen min for forslag til forbedring. Jeg er aggressiv om å ta workshops, treningseminarer og online opplæringsprogrammer for å oppgradere mine ferdigheter. "

Del et eksempel

Arbeidsgivere vil trolig følge opp med en forespørsel om at du skal gi et eksempel på en feil du adresserte, så vær klar til å gi noe slikt:

" Da jeg ledet parken Side Restaurant i 2010 opplevde jeg et år uten omsetningsvekst etter flere år med betydelige økninger. Da jeg analyserte situasjonen, innså jeg at noen av mine konkurrenter tok tak i et segment av kundene mine ved å bruke elektronisk annonsering / kampanjer og impleme nting en sosial media strategi. Jeg anerkjente behovet for å bevege seg aggressivt inn i fremtiden og mestre noen digitale markedsføringsevner.Jeg deltok på flere workshops på den årlige konferansen, tok en klasse i digital markedsføring, og hyret en teknisk kunnskapsrik intern for å kunne introdusere en ny markedsføringsstrategi. Vi har omstrukturert nettstedet vårt, etablert et lojalitetsprogram, samarbeidet med Groupon, og startet en Facebook-kampanje. Etter implementeringen av disse endringene økte inntektene med 15% i neste kvartal. "

Hva ikke å si

Til slutt, unngår referanser til feil som utsettes for mangler som begrenser muligheten til å utføre kjernekomponenter i jobben.

Det eneste unntaket til denne regelen ville være hvis du kunne fortelle en svært overbevisende historie om hvordan du eliminert disse svakhetene. Men igjen, vær forsiktig. Du ønsker ikke å forlate arbeidsgiveren med inntrykk av at du ikke har kvalifikasjoner for å lykkes på jobben.

Relatert: Hvordan håndterer du suksess? | Er du villig til å mislykkes?

Flere intervju spørsmål om deg
Typiske intervju spørsmål og prøver svar på intervju spørsmål om deg og dine ferdigheter og evner.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.