Intervju Spørsmål: Hvordan håndterer du suksess?

I de fleste arbeidsplasser møtes medarbeidere regelmessige øyeblikk for suksess, samt øyeblikk av kamp eller fiasko. Du har sannsynligvis forventet spørsmål om dine faglige mangler og hvordan du håndterer feil, og har fokusert på denne typen spørsmål som du har forberedt på intervjuer.

Du kan imidlertid bli overrasket over spørsmål om hvordan du reagerer på suksess, og glipp av en viktig mulighet til å imponere din potensielle arbeidsgiver.

De fleste arbeidsgivere ser etter konsekvent høye produktivitetsnivåer for sine ansatte, samt kontinuerlig vekst og utvikling. Så de kan stille et spørsmål som "Hvordan håndterer du suksess?" for å avgjøre om du kysser etter dine prestasjoner, og for å se om du lærer av suksessene dine.

De kan også prøve å vurdere om du er en lagspiller eller en god leder og har muligheten til å gi kreditt til kolleger som har bidratt til dine prestasjoner.

Hvordan svare på intervju spørsmål om suksess

Den beste tilnærmingen til å svare på dette spørsmålet er å forberede konkrete eksempler på suksessene dine og å referere til hvordan du vurderte faktorene som bidrar til dine prestasjoner. Del deretter hvordan du brukte denne kunnskapen for å fortsette din faglige utvikling og for å skape positive resultater.

Du kan referere til en tid da du ledet et lag som var i stand til å levere et produkt på forhånd, sammen med de trinnene individene tok for å sikre at høy kvalitet ble opprettholdt til tross for den akselererte tidsplanen.

Du kan da dele hvordan du gjenkjente hver innsats, og hvordan du og dine ansatte kunne implementere teknikken på fremtidige leveranser.

For eksempel kan du si "Jeg liker å opprettholde et konsistent produktivitetsnivå og ta begge mine suksesser og feil i strid. Jeg prøver å lære av begge og bruke denne kunnskapen til fremtidige situasjoner.

For eksempel, siste August salgsteamet landet P & Z som klient. Vi var alle opptatt, og jeg tok medarbeiderne ut for en festmiddag. Jeg tenkte på en rekke priser for å gjenkjenne den rollen som enkeltpersoner hadde spilt i prosessen, og saluted medlemmer av teamet. Jeg ringte et møte for neste tirsdag for å bryte ned prosessen og identifiserte flere strategier som bidro til suksess. Vi diskuterte nye mål, og seks måneder senere landet en annen forbrukerprodukter klient med noen av de samme taktikkene. "< Gjør det relevant

Når du tenker på et eksempel å dele med ansatt ledere, må du være sikker på at den er relevant for jobben og selskapet. Ta en titt på stillingen og velg en av jobbkravene. Del deretter et svar som inneholder noe lignende, om mulig, til hva du ville gjøre i den nye jobben.Jo mer fokusert suksesshistorien din, desto mer vil det ha en positiv innvirkning på intervjueren. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en jobb.

Hva ikke å si

Prøv å ikke gi ditt svar alt om deg. Spesielt hvis du blir ansatt for en jobb hvor du er en del av et lag eller i en ledelsesrolle, er det en god ide å gi æren til de menneskene som var med til å hjelpe deg med å lykkes.

Deling av kreditt for suksessene dine vil vise intervjueren hvordan du vil kunne passe inn når du er i en jobb som innebærer å jobbe godt med andre.

Flere intervju spørsmål om deg

Typiske intervju spørsmål og prøver svar på intervju spørsmål om deg og dine ferdigheter og evner.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar

Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.
Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.