Jobb Intervju Spørsmål: Hva motiverer deg?

Når du søker på en jobb, vil du høre mange intervju spørsmål - noe vanskeligere enn andre. En som er ganske vanlig, men kan få deg til å være vakt, er stillingsspørsmålet, "Hva motiverer deg?"

Dette er et bredt og åpent spørsmål som kan gjøre det vanskelig å vite hvordan man skal svare. Tross alt er de fleste motivert av mange faktorer, inkludert lønn, prestisje, gjør en forskjell, ser resultater, og samhandler med interessante mennesker.

Hvorfor vil intervjuere vite hva som motiverer deg?

I spørsmålet håper intervjuere å finne ut hva som gjør at du krysser.

Ærlige svar kan bidra til å avdekke hvilke forhold som hjelper deg å føle deg begeistret og begeistret. (En annen vanlig variant av dette intervjuet spørsmålet er "Hva er du lidenskapelig om?", Som også forsøker å åpne et vindu inn i det som gjør en intervjuet opphisset og oppfylt.) Å gi innsikt i de krefter som motiverer deg på jobben, kan være et vindu inn i Din personlighet og stil, og hjelpe intervjuere får en følelse av deg som både en person og hvordan du vil være som en ansatt.

Det er jo en stor forskjell mellom kandidat som er motivert av å bygge lag og etablere sterke relasjoner med kolleger og kandidaten hvis beste dag arbeider med en rapport som forbedrer selskapets bunnlinje. Begge kandidatene gir sterke fordeler, og dette spørsmålet kan hjelpe intervjuere å begrense kandidat som passer best til stillingen og selskapet.

Hva er den beste måten å svare på denne intervjuevarselen?

Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig - men også Hold publikum i tankene.

Mens du kanskje er mest mot ivated ved å motta en vanlig lønnsslipp, er svaret ikke veldig inspirerende fra intervjuerperspektivet. Det kan være vanskelig å tenke på et godt svar på dette spørsmålet på stedet, siden det krever litt selvrefleksjon.

For å forberede svaret, tenk på de jobbene du har holdt i fortiden:

• Hva skjedde i dine beste dager?
• Når var du mest ser frem til en dag på kontoret?
• Når kom du hjem fra arbeidssprang med historier, og følte deg entusiastisk og opphisset?

Uansett om det var et vellykket møte med en klient, et komplekst prosjekt vredet i underkastelse, lærer en ny ferdighet eller noe annet, hold dette i tankene dine når du utformer svaret ditt. Også vurdere hvilke ferdigheter og evner som vil være mest nyttige i jobben. Hvis du søker om å være en leder, kan det være et sterkere svar enn en diskusjon om hvordan du lærer nye ting eller jobber med klienter, å utforme et svar rundt forholdsbygging og å hjelpe andre med å lykkes og møte mål.

Eksempel på svar

• Jeg liker å være med i et team med mange lyse mennesker som har interessante ideer.
• Det virkelig oppfordrer meg til å jobbe med kunder på en-til-en-basis og se positive resultater.
• Jeg elsker å forberede og gi presentasjoner. Å være foran et publikum, og å se dem svare på mine ideer, er en ekte spenning, og å gjøre den forbindelsen er inspirerende og spennende.
• Jeg er virkelig drevet av resultater - jeg liker når jeg har et konkret mål å møte, og nok tid til å finne ut en sterk strategi for å oppnå det. Ved min siste jobb var våre årlige mål svært aggressive, men jeg jobbet med sjefen min og resten av teamet mitt for å finne ut en månedlig strategi for å møte årsskiftetallene. Det var en ekte spenning for å oppnå det.
• Jeg er motivert ved å grave inn i data. Gi meg et regneark og spørsmål, og jeg er ivrig etter å finne ut hva som driver tallene. På min nåværende posisjon utarbeider jeg den månedlige analyserapporten rundt salget. Læringene fra disse rapportene hjelper til med å kjøre og bestemme hvordan selskapet kartlegger sine neste skritt og gjør salgsmål for de kommende månedene, og det er veldig motiverende å ha den innflytelsen og gi den nødvendige informasjonen.
• Å lære nye ting har alltid vært en stor motivator for meg. I hver jobb jeg har hatt tror jeg jeg har alltid vært i stand til å lære noe nytt, eller en ny måte å se på et problem.
• Jeg er veldig deadline-drevet og liker å ha muligheten til å finne ut et nytt organisasjonssystem som vil hjelpe meg å holde meg oppdatert.
• Jeg liker virkelig å gi veiledning og coaching til mine kolleger. Jeg er alles gå til person når de har et spørsmål eller trenger en annen mening, og jeg er alltid glad for å hjelpe.
• Jeg var ansvarlig for flere prosjekter der jeg instruerte utviklingsgrupper og implementerte repeterbare prosesser. Lagene oppnådde 100 prosent levering på tide av programvareprodukter. Jeg ble motivert både av utfordringen med å fullføre prosjektene foran planen og ved å administrere de lagene som oppnådde våre mål.
• Jeg har alltid ønsket å sikre at bedriftens kunder får den beste kundeservice jeg kan tilby. Jeg har alltid følt at det er viktig både for meg personlig og for firmaet og kundene å gi en positiv kundeopplevelse. Kjøringen min til å kontinuerlig utvikle kundeserviceferdighetene er grunnen til at jeg fikk toppsalg hos firmaet mitt to kvartaler på rad.
• Jeg har alltid vært motivert av ønsket om å møte en frist. Innstilling og nåing av tidsfrister gir meg en følelse av prestasjon. Jeg elsker å lage en organisert tidsplan for å fullføre en oppgave og oppnå mine frister. For eksempel, da jeg kjørte en innsamlingshendelse i fjor, satte jeg flere frister for en rekke oppgaver som ledet opp til arrangementet. Å oppnå hver frist motiverte meg til å fortsette å jobbe, og gjorde hendelsen jevn.

Flere intervju spørsmål om deg

Her er flere vanlige intervju spørsmål som du blir spurt, sammen med eksempler svar og tips om hvordan du svarer.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar

Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.