Jobb Intervju Spørsmål: Hvorfor skal vi ikke leie deg?

På en liste over utfordrende intervju spørsmål, "Hvorfor skal jeg ikke ansette deg?" er sannsynligvis høyt på listen, hvis ikke på toppen. Denne typen curveball-spørsmålet har to formål fra intervjuerperspektivet. For det første ønsker rekrutterere å få en balansert visning av kandidater under et intervju, som inkluderer både dine styrker og begrensninger. Dette spørsmålet kan bidra til å avdekke noen av dine svakheter. For det andre ønsker ansettelsesledere å se hvordan du håndterer deg selv med ryggen mot veggen og et hinder som tvinger deg til å tenke på dine føtter.

Dette spørsmålet er en mer antagonistisk versjon av den vanlige forespørselen, "Hva er din største svakhet? "Den primære strategien med begge disse spørsmålene er å bruke svaret som en sjanse til å markere en styrke. Svaret riktig, det er faktisk en sjanse for deg å skinne!

Tips for å svare

Dette er et vanskelig spørsmål som kan tvinge deg til å tenke på føttene hvis du ikke er forberedt. Her er noen tips - sammen med utvalgsvarene - for å svare på "Hvorfor skal jeg ikke ansette deg?"

Vri svaret ditt for å understreke en styrke. De beste svarene svarer på spørsmålet med en kvalitet som kan sees som en styrke i riktig bedriftskultur eller arbeidsrolle, mens i en annen bedriftskonfigurasjon eller jobb, kan denne samme kvaliteten ikke bli omfavnet.

Hvis du for eksempel foretrekker jobber og bedrifter som belønner selvstendighet, kan du svare: "Du bør ikke ansette meg hvis du ser noen som trives i et miljø der ledelsen foreskriver strengt hvordan man skal utføre hver enkelt oppgave. >

Jeg jobber bedre når jeg får noen generelle retningslinjer med ønsket utfall, og får da litt lov om hvordan jeg skal utføre den oppgaven. "

Fokus på en personlighet trekk.

Et annet eksempel kan være å understreke et personlighetstrekk som kan sees gunstig i enkelte jobber, men ikke i andre. Du kan for eksempel si: "Du bør ikke ansette meg hvis en ekstrovert ikke passer inn i ditt firma eller i denne jobben. Jeg trives på samhandling med kolleger og kunder. Å bygge positive relasjoner med mennesker er min klare prioritering. "

Vær ærlig.

Ingen ansatt er fri for svakheter - det er bare umulig. Så, hvis du svarer med å si, "Det er ingen grunn til ikke å ansette meg," det høres ujevnt ut. Og det vil også indikere for intervjueren at du enten er ubøyelig eller ikke god til å tenke på dine føtter. Ingen av disse er et godt resultat. Selv om det er noe lite, som å være litt sakte i morgen, nevner du noe. Du kan for eksempel si: "Hvis du leter etter noen til å lede møter, så er jeg sannsynligvis ikke den rette passformen for denne stillingen.Jeg er bedre egnet til å være en aktiv deltaker i møter enn å lede dem. Men hvor jeg virkelig skinner er utførelse - så ofte genererer et møte mange gode ideer, men så er ingen av dem ferdig. En av mine styrker følger opp på oppgaver og fullfører prosjekter generelt. "

Nevn en svakhet - nøye.

Et annet alternativ for å svare på dette spørsmålet er å etterligne hvordan du vil reagere på" Hva er din største svakhet? «Nevn en svakhet, og diskuter deretter hvordan du arbeider for å forbedre det området. Igjen, vær sikker på at du ikke nevner en svakhet som gjør deg dårlig egnet for stillingen.

For eksempel," Når det kommer til prosjekter, jeg har alltid slått på min tidsfrist. Men jeg må innrømme at jeg ikke er god når jeg kommer til jobb på 9 a. m. skarp. Hvis det er viktig for din bedrift å få ansatte til å komme lyst og tidlig, full av energi, så er jeg sannsynligvis ikke den rette kampen. Jeg er en klassisk nattugle, noe som betyr at jeg pleier å jobbe sent på kontoret.

Hva ikke å si i svar

Her er noen ting du kan unngå i ditt svar:

Vær altfor negativ.

Ja, du må gi en grunn til at intervjueren ikke ønsker å ansette deg. Men den negative biten skal ikke være svarets fokus. Sørg for å svinge raskt i svaret på noe som er mer positivt. Gi en diskvalifiserende grunn.

Hvis jobben krever en detaljorientert person, er dette ikke øyeblikket å bekjenne: "Jeg er en av de som ville glemme hodet mitt hvis det ikke var festet!" Pass på at du ikke svarer på en feil som er en avtale-bryter for stillingen.

Hopp over å svare helt.

Som nevnt ovenfor må du gi en grunn til hvorfor arbeidsgivere kanskje ikke vil ansette deg, og det skal være rimelig og ærlig. Ja, du bør fokusere på det positive, men ikke å svare på spørsmålet ved hånden reflekterer ikke godt på deg som kandidat. Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål

Selvfølgelig må du matche de kvaliteter du deler med jobben og firmaet. Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål som "Gi meg et eksempel på hvordan ekstroversjonen din har hjulpet deg i din siste jobb."

Du kan også få en oppfølging med en mer direkte forespørsel om dine svakheter. I så fall være klar til å dele en svakhet som ikke er sentral for jobben eller en som du har adressert med noen suksess. Eller velg en svakhet som er en myk ferdighet som tidsledelse eller organisasjon i stedet for noe som mangel på utdanning som kan være avgjørende for jobbprestasjon.

Ingen er perfekt, slik at du ikke har svakhet, er ikke et troverdig eller effektivt svar. I stedet er den beste tilnærmingen å demonstrere at du kjenner dine sterke sider, er klar over dine svake flekker, og har lært å arbeide rundt dine feil, slik at de ikke forstyrrer din suksess.

Flere stillingsintervjuer:

Flere intervju spørsmål om deg | Intervju Spørsmål og svar | Intervju spørsmål å spørre