Arbeidsstyrke Deltakelseshastighet: Formel, Nåværende, Historie

Definisjon : Arbeidsstyrkenes deltakelsesfrekvens er hvor mange personer som er tilgjengelige for å fungere som prosent av den totale befolkningen. I september 2017 var det 63. 1 prosent.

LFPR Formula

Slik beregner du deltakerfrekvensen for arbeidskraft.

LFPR = Arbeidsstyrke / Sivil ikke-institusjonert befolkning

der Arbeidsstyrken = Arbeidsledig + Arbeidsledig

For å beregne formelen riktig må du først forstå de underliggende definisjonene skissert av Arbeidsstatistikkbyrået.

BLS er det føderale byrået som rapporterer om arbeidsstyrken og dens deltakelsesrate hver måned i jobbrapporten. Her er de:

Sivilinstitusjonell befolkning - Alle som bor i USA, som er 16 eller eldre MINUS innsatte av institusjoner som fengsler, sykehjem og psykiske sykehus og MINUS de som er aktive i Forsvaret.

Arbeidskraft - Alle som er klassifisert som enten Ansatte eller Arbeidsledig.

Ansatt - Enhver i alderen 16+ i den sivile ikke-institusjonelle befolkningen som jobbet i forrige uke. Det betyr at de jobbet en time eller mer som betalte ansatte eller 15 timer eller mer som ubetalte arbeidstakere i en familieeid bedrift eller gård. Det inkluderer også de som hadde jobb eller bedrifter, men jobbet ikke den uken fordi de var på ferie, syk, var på barsel eller foreldreorlov, i streik, trente eller hadde andre familie eller personlige grunner de ikke gjorde ' Ikke jobbe.

Det spiller ingen rolle om det ble betalt for tiden eller ikke. Hver arbeidstaker ble kun regnet en gang, selv om de hadde to eller flere jobber. Frivillig arbeid og arbeid rundt huset teller ikke.

Arbeidsledig - De som er 16 år eller eldre, som ikke var ansatt, men som var tilgjengelige for arbeid og aktivt jobbet i løpet av de siste fire ukene.

Folk som bare ventet på tilbakekalling til en jobb som de hadde blitt lagt av, ble regnet som arbeidsledige, selv om de ikke lette etter arbeid. I motsetning til populær tro har det ingenting å gjøre med antall personer som søkte eller mottok arbeidsledighet. I stedet er denne figuren avledet av en BLS-undersøkelse. Her er mer om definisjonen av arbeidsledige.

Personer som ønsker å jobbe, men har ikke aktivt så etter det i den siste måneden, er ikke regnet som arbeidskraft, uansett hvor mye de vil ha jobb . De teller imidlertid i befolkningen.

Så du vet at BLS holder styr på dem. Det kaller noen av dem "marginalt knyttet til arbeidsstyrken." Dette er folk som har sett i det siste året, men bare ikke i forrige måned. De kan ha hatt skole- eller familieansvar, dårlig helse eller transportproblemer som forhindret dem i å se på nylig.

BLS kaller noen av de marginalt tilknyttede "motløse arbeidstakere". Det er fordi de rapporterer at de har gitt opp jobben fordi de ikke tror at det er noen jobber for dem. Andre har blitt motet fordi de mangler riktig skolegang eller trening. De bekymrer seg for at potensielle arbeidsgivere mener de er for unge eller gamle.

Noen har hatt diskriminering. For mer, se Hva er den reelle arbeidsledigheten?

Den andre gruppen som ikke er med i arbeidsstyrken, er studenter, hjemmekonkurrenter, pensjonister og de under 16 som jobber. De regnes imidlertid i befolkningen.

Nåværende sats

Slik beregner du arbeidskraftsdeltakelsesraten for september 2017.

	Nummer (i millioner)	Prosent
Befolkning (P)	255 562
Ikke i Arbeidskraft	94. 416
Marginalt vedlagt	1. 569
Motløs	. 421
Arbeidsstyrke (LF)	161. 146	63. 1% av befolkningen
Ansatt	154. 345	60. 4% av befolkningen
Arbeidsledig	6. 801	4. 2% av Arbeidsstyrken

Historie

Arbeidsstyrkenes deltakelse økte mellom 1948 og slutten av 1990-tallet. Fra 1948 til 1963 holdt renten under 60 prosent.

Men hastigheten rykket sakte inn etter at flere kvinner kom inn i arbeidsstyrken og brøt 61 prosent tidlig på 1970-tallet. Den steg til 63 prosent på 1980-tallet og nådd en topp på 67,3 prosent i 2000.

Når lavkonjunkturen i 2001 gikk, falt LFPR-kursen til 66 prosent. Det forbedret seg ikke gjennom hele arbeidsløs utvinning. Finanskrisen i 2008 sendte deltakerandelen under 66 prosent. Det fortsetter å falle helt siden. I august 2015 nådde det et lavt nivå på 62. 6 prosent. Se mer på Arbeidsstyrken Statistikk.

Denne nedgangen burde bety at forsyningen av arbeidstakere faller. Færre arbeidstakere bør kunne forhandle om høyere lønninger. Men det skjedde ikke. I stedet økte inntektsforskjellen etter hvert som gjennomsnittlige inntektsnivåer led. Arbeidere kunne ikke konkurrere når jobber ble outsourcet. De kunne heller ikke konkurrere med roboter. Bedrifter fant det mer kostnadseffektivt å erstatte kapitalutstyr i stedet for å ansette flere arbeidstakere.

Fire grunner til at LFPR kom og kunne ikke komme opp

Det er usannsynlig at deltakelsesfrekvensen vil komme tilbake til 2000-toppen. Økonomer er delt på hvor mye av den siste nedgangen i LFPR var på grunn av lavkonjunkturen. Estimater varierer fra 30 prosent til 50 prosent til så mye som 90 prosent. Selv det mest konservative estimatet sier at resesjonen tvang nesten en tredjedel av arbeidstakere ut av arbeidsstyrken.

Mange av disse arbeiderne kom aldri tilbake enda en gang jobber blir mer tilgjengelige. Her er de fire grunnene ifølge forskningen.

Først har 24 prosent av de arbeidsledige vært uten jobb i seks måneder eller mer. Bare 10 prosent av disse langtidsledige finner jobb hver måned.Det blir så frustrerende at mange faller ut av arbeidsstyrken. De kan ikke komme tilbake fordi de ikke har oppdaterte ferdigheter, og arbeidsgivere er ikke villige til å ta en sjanse med dem.

For det andre er det millioner som forlot arbeidsstyrken som var mellom 25 og 54 år. Det er førsteklasses lønnsår. Noen er studenter som bodde lengre i skolen. Færre av disse studentene jobber mens de er i skolen. Men alle som ikke er ansatt i løpet av de første inntektsårene, har kanskje ikke mulighet til å gjenopprette. Til tross for bedre jobbmuligheter kunne noen eldre arbeidere ikke komme tilbake til arbeidsstyrken. Det kalles strukturell arbeidsledighet. Det er da ferdighetene til å være arbeidere ikke lenger samsvarer med hvilke arbeidsgivere trenger. (Kilde: "De savnede arbeiders mysterium", Barron, 16. mars 2015.)

Tredje er Amerikas aldring. Disse demografiske endringene påvirket arbeidskraften selv før lavkonjunkturen. Som baby boomers når pensjonsalderen, forlater de arbeidsstyrken. De trenger ikke en jobb. Andre blir hjemme for å ta vare på svake foreldre eller ektefeller, eller kreve at de er uføre. Siden de representerer en så stor andel av befolkningen, vil det få stor innvirkning på arbeidsdeltakelsen. Det er en stor grunn til at den aldri kan gjenvinne sine tidligere nivåer, uansett hvor sterk arbeidsmarkedet er.

For det fjerde er økt bruk av opioidmedikamenter. Nesten halvparten av senioralderen, menn ikke i arbeidsstyrken, tar smertestillende medisiner hver dag for å behandle kroniske helsemessige forhold. To tredjedeler av dem er på reseptbelagte meds. En studie av Yale professor Alan Krueger anslår at dette har påvirket LFPR. Han anslår at fra 1999 til 2015 var 20 prosent av LFPR-nedgangen for disse mennene forårsaket av opioidavhengighet. (Kilde: "Hvor har alle arbeidstakere gått? En forespørsel om nedgangen i den amerikanske arbeidsstyrkenes deltakelseshastighet", Brookings Papers on Economic Activity, 7-8 september 2017.)

En annen studie fant at en million mennesker mennesker er tunge brukere av opioid medisiner. Det er 0. 5 prosent av arbeidsstyrken. (Kilde: "Opioid-epidemien og arbeidsmarkedet", Federal Reserve Bank of Cleveland 29. september 2017.)