Lære om å være en mellommann

Kraftige rettssaker og stigende rettslige kostnader har ført til at mange mennesker skal løse sine juridiske tvister utenfor rettssalen gjennom en prosess kjent som alternativ tvisteløsning eller ADR. Faktisk, noen stater nå mandat ADR før litigants har lov til å gå til rettssak og binde retten systemer med sine forskjeller og tvister. Tanken bak ADR er å la partene i et søksmål utforske og forhandle løsninger på egen hånd.

Saken kan fortsette til rettssaken når og hvis ADR mislykkes.

Saksøkerne og de tiltalte er ikke kastet inn i et rom alene for å hevde det ut mellom seg selv. Mediatorer - også kjent som voldgiftsmøter eller forsonere - veileder ADR-prosessen og hjelper til med å løse konflikter mellom de omtvistede partene.

Jobbtjenester for mediatorer

Mediatorer letter forhandling og oppgjør mellom tvister, ved å gi retning og oppmuntring, arbeide sammen med dem for å finne kreative måter å nå en gjensidig tilfredsstillende løsning, typisk et kompromiss. De representerer ikke eller taler for hver side i en søksmål. Deres rolle er å forsøke å bringe begge parter til felles midtvei.

Spesifikke plikter til en mekler kan variere mye avhengig av domstol og stat, men kan omfatte å legge til rette for diskusjon og styring av forhandlingsretningen. Når en løsning oppnås, kan mediatoren utarbeide rettsrapporter, sosial sakshistorie, korrespondanse og andre dokumenter.

I noen tilfeller kan han implementere lovgivningsvedtak og rettsregler i saken.

Utdannelseskrav

Mediatorer forventes å holde seg oppdatert med gjeldende trender, regler og lovgivning, men før de når dette punktet med videreutdanning, må de kvalifisere for jobben i utgangspunktet.

Selv om mange mediatorer er advokater og tidligere dommere, blir det stadig mer vanlig for ikke-advokater fra alle bakgrunner å tjene.

Ingen formell lisensiering eller sertifiseringsprosess eksisterer i USA for mediatorer, men trening er tilgjengelig gjennom uavhengige meklingsprogrammer, nasjonale og lokale meklingsmedlemskapsorganisasjoner. Noen høyskoler og universiteter i USA begynner å tilby avanserte grader i konfliktløsning og konflikthåndtering.

Nødvendige ferdigheter

Overordnet kommunikasjon, forhandling, problemløsing, analyse og konfliktløsning er avgjørende. Mediatorer må ha evnen til å opprettholde konfidens, utøve god dømmekraft og skjønn, samarbeide med andre og fremme effektive arbeidsforhold med klienter, domstoler, rettspersonale, fellesskapsforetak og allmennheten. I tillegg til et høyt kompetansenivå er vellykkede mediatorer intuitive og i stand til å møte sine kunders emosjonelle behov.Nøytralitet, ærlighet, kreativitet og tålmodighet er også avgjørende for mediatorens rolle.

Lønn

Inntekter for mediatorer varierer fra $ 31, 723 til $ 102, 202 per år fra januar 2017. Median årslønn er $ 48, 923. De fleste mediatorer er ansatt av statlige og lokale myndigheter, skoler og universiteter, lovlige tjenesteleverandører, forsikringsselskaper og selskaper.

Job Outlook

Som enkeltpersoner, bedrifter og domstoler forsøker å unngå forsinkelser, publisitet og høye kostnader forbundet med rettssaker, blir alternativ tvisteløsning et stadig mer populært alternativ til rettssaker. Som et resultat forventes mediatorer å oppleve over gjennomsnittlig vekst i sysselsetting.

Tilleggsressurser

Den amerikanske voldgiftsforeningen og American Bar Association-saken for tvisteløsning gir et vell av informasjon om tvisteløsningsfeltet. Mekle. com opprettholder en liste over internasjonale, nasjonale og statlige konfliktløsning organisasjoner.