Lære om ledende ansatte (SES)

Ledelsen består av føderale medarbeidere som rapporterer direkte til presidenter. Disse lederne er koblingen mellom politikken og administrasjonen av den amerikanske føderale regjeringen.

Hvordan SES begynte

SES ble opprettet av lov om offentlig tjeneste reform av 1978. Tanken var å fremme respons, ansvarlighet og kvalitet i de øverste nivåene av den føderale arbeidsstyrken. Fordi disse lederne skulle anses kvalifiserte, kunne de holdes ansvarlige for deres byråers ytelse.

I dag har rundt 75 byråer SES-stillinger.

Hvilke SES-medlemmer gjør

Som de fleste av SES-medlemmene er karriere statslige medarbeidere, gir de innblikk i den føderale regjeringens arbeid som mange presidenter ikke har. En politisk ansatt må stole på toppledernes kompetanse til å utføre myndighetens lovbestemte funksjoner, samt informere ansatt om hva som er og ikke er mulig for byrået å gjøre innenfor sin juridiske myndighet, uansett hva en bestemt president kan vil bli gjort.

Når en ny president tar stilling, må presidenten prøve å gjøre kampanjens løfter til styrende prestasjoner. Hva mange kandidater ofte forsømmer er hva den føderale regjeringen faktisk er autorisert til å gjøre. Lover kan endres, men presidenten trenger kongressen for å endre lover.

SES-medlemmer har den uheldige oppgaven med å levere nyheten om at det en president ønsker å gjøre, er ikke tillatt etter føderal lov.

Presidentens ansatt vil da spørre hvordan føderal lov må byttes for å utføre presidentens ønsker.

OPMs rolle i SES

US Office of Personnel Management overvåker SES. Etter hvert som byråer har blitt vant til SES, har OPM tatt på seg en mer ledende rolle enn en regulerende rolle.

OPM-ansatte ser sin rolle som konsulenter som hjelper byråer til å rekruttere og velge ledere.

OPM skaper kvalifikasjonsrapporter for å avgjøre om enkeltpersoner har det som trengs for å være føderale ledere. QRB er sammensatt av nåværende SES-medlemmer som frivillig skal tjene. Dette gjør nåværende SES-medlemmer ansvarlige for SESs fremtid. Byråer er frie til å velge sine ledere fra de søkerne som passerer mønster med en QRB.

Komme inn i SES

Når QRB-medlemmer overveier kvalifikasjoner til et individ, bruker de Executive Core Qualifications. Hver ECQ omfatter flere aspekter av ledende lederskap som OPM anser nødvendig for et SES-medlem. De fem ECQene er følgende:

1. Ledende endring - En leder må kunne etablere en organisasjonsvisjon og implementere den.
2. Ledende People - En leder leder folk til å oppnå organisasjonens visjon, oppdrag og mål.
3. Resultater drevet - En organisasjon oppnår mål og oppfyller kundenes forventninger gjennom anvendelse av teknisk kunnskap, problemløsing og risikostyring.
4. Business Acumen - En leder administrerer ressurser strategisk.
5. Building Coalitions - En leder bygger koalisjoner med offentlige etater, non-profit og andre interessenter for å oppnå felles mål.

Godkjennelse fra en QRB garanterer ikke plassering i en SES-posisjon. Godkjenning er et krav for å bli vurdert for en SES-stilling.

Som andre sivile tjenestejobber med den føderale regjeringen, er SES-stillinger lagt ut på USAJobs, den føderale regjeringens online jobbportal. Personer kan søke om en SES ledig stilling, og de kan bli vurdert av QRB hvis byrået ønsker å forfølge å ansette dem.

Personer kan også søke om Federal Candidate Development Program gjennom USAJobs. Dette ettårige treningsprogrammet forbereder nåværende føderale ansatte på GS-15 lønnsklasse for å fylle SES-stillinger i fremtiden. Kandidater med tilsvarende erfaring vurderes. QRB-godkjenning er fortsatt nødvendig for de som fullfører programmet. Personer som fullfører programmet kan plasseres i SES-stillinger uten ytterligere konkurranse.

Hvilke SES-medlemmer tjener

SES-medlemmers lønn for regnskapsåret 2012 varierer mellom $ 145, 700 og $ 199, 700. Disse prisene ble frosset på regnskapsåret 2010-nivå.