Video: Kulturstiftelse gir millioner til å redde nordnorsk fjøskultur 2025
Et spørsmål som bedriftseiere ofte spør om er om eiere, samarbeidspartnere og bedriftsoffiserer er underlagt lov om erstatningsloven. Må disse personene dekkes under en arbeidstakers kompensasjonspolicy? Denne artikkelen vil adressere dette spørsmålet.
Administrerende direktører
I de fleste stater anses utøvende offiserer ansatt i bedriftsenheten. Som andre ansatte dekkes de automatisk under arbeidstakers kompensasjonslover.
Imidlertid tillater mange stater i det minste noen ledende offiserer å velge bort dekning. Loven om utøvende offiserer varierer fra stat til stat. Her er en generell oversikt.
- En rekke stater tillater offiserer å utelukke seg fra dekning i henhold til selskapets arbeidstakers kompensasjonspolitikk dersom selskapet har mindre enn et spesifisert antall offiserer. Dette nummeret er vanligvis lite, for eksempel to eller fire. Offiserer kan få lov til å velge bort dekning bare hvis selskapet ikke har andre ansatte. Hvis selskapet sysselsetter andre arbeidstakere eller har det angitte antallet offiserer, må alle offiserer måtte dekkes.
- Noen stater tillater alle offiserer å frita seg fra dekning. Andre tillater bare et spesifisert antall offiserer å velge bort.
- Spesielle regler kan gjelde for offiserer i nærstående private selskaper. Arbeidsgiverkompensasjonslover i enkelte stater utelukker eksempelsjef som er de eneste aksjonærene i selskapets aksje. I andre stater blir slike offiserer automatisk dekket av loven, men kan velge å avvike.
- Spesielle regler kan gjelde for ideelle selskaper. Mange stater krever ikke at ledere blir dekket hvis de ikke kompenseres for sine tjenester. Avhengig av staten kan ikke-kompenserte ledere ekskluderes etter valg av ledelsen selv eller organisasjonen.
- Noen få stater har vedtatt spesielle regler som gjelder for ledere i byggebransjen.
- Unntak fra administrerende direktør må kanskje fornyes regelmessig, slik som hvert annet år.
Stater som tillater at ledende offiserer velger å velge bort (eller i enkelte tilfeller velge) arbeidstakere har dekket skjemaer for dette formålet. Disse skjemaene bør være tilgjengelige fra forsikringsselskapet ditt. Offiserer som ønsker å avvise arbeidstakers kompensasjonsdekning, må fylle ut skjemaet og returnere det til forsikringsselskapet. Forsikringsselskapet vil videresende skjemaet til statens arbeidskompensasjonsmyndighet.
Sole Proprietors, Partners and Members
I motsetning til ledende ansatte, er eierselskaper, partnere og medlemmer av aksjeselskapene typisk utelukket fra dekning i henhold til lovverk om erstatning for statsarbeidere.Likevel tillater mange stater slike personer å velge dekning. For å få dekning i henhold til retningslinjene, må eneeier, partner eller medlemmer av et aksjeselskap fylle ut et skjema utpekt av staten og returnere det til forsikringsselskapet. Forsikringsselskapet vil da videresende skjemaet til gjeldende statsarbeiderens kompensasjonsmyndighet.
Noen stater utelukker partnere og eneeiere, men dekker medlemmer av aksjeselskap. Enkelte stater dekker automatisk familiemedlemmer til enslige eiere og samarbeidspartnere, selv om eiere og samarbeidspartnere selv er utelukket.
For å avhende dekning må familiemedlemmer fylle ut et skjema og sende det til forsikringsselskapet.
Klassifikasjoner
Mens noen ledende ansatte kan velge bort dekning, velger mange eller skal dekkes under arbeidsgiverens kompensasjonspolicy. Generelt er de øverste offiserene tildelt klassifiseringen som best beskriver sine plikter. Anta for eksempel at et selskap driver en vingård. Firmaet har fire lederoffiserer, som alle arbeider i vingårdsbransjen. Offiserene får samme klassifisering som vingårdsmedarbeidere.
Noen utøvende offiserer utfører hovedsakelig kontoroppgaver i et kontor. Slike offiserer kan bli tildelt en egen klassifisering, Executive Officers NOC (NOC betyr ikke ellers klassifisert).
Når enmanshavere, partnere og medlemmer er dekket under en arbeidstakers kompensasjonspolicy, bør de klassifiseres og vurderes ut fra deres arbeidsfunksjoner.
I de fleste tilfeller vil disse personene bli klassifisert på samme måte som firmaets ansatte.
Minimums- og maksimumslønn
Når ledende ansatte, enslige eiere, samarbeidspartnere og medlemmer er omfattet av en arbeidstakers kompensasjonspolicy, er de vanligvis underlagt minimums- og maksimumslønnskrav. Disse beløpene bestemmes av statlig lov. Hvis den faktiske lønnen for slike personer er mindre enn det angitte minimumet, vil minimumslønnen bli brukt til vurdering.
For eksempel, anta at arbeidstakers erstatningsloven spesifiserer en minimum årlig lønn på $ 52 000 for hver administrerende direktør. Maksimal lønn er $ 125 000. Hvis en offiser tjener mindre enn $ 52 000, vil assurandøren beregne en premie for den offiseren basert på en lønn på $ 52 000. Hvis offiserens årslønn er $ 150 000, premien for det offiser vil bli beregnet ut fra en lønn på $ 125 000. Fordi offiserens faktiske lønn ($ 150 000) overstiger $ 125 000 maksimum, gjelder maksimal lønnslønn.
Fradrag for utgifter til utdanning for eiere og ansatte
Hvordan å trekke utdanningskostnader for ansatte og bedriftseiere, og informasjon om når disse ytelsene er skattepliktig til ansatte.
Ledende eller ledende stillinger
Det er forskjeller mellom ledere, visepresidentene, "c" nivå og administrerende direktør . Lær mer for å hjelpe deg med å forberede deg til å flytte mot en senior nivå rolle.
Ledende indikatorer - hva er ledende økonomiske indikatorer?
Oppdage hvordan ledende økonomiske indikatorer gir nøkkelkortsiktige innsikt i økonomisk vekst eller nedgang som kan hjelpe investorer å holde seg foran trender.