Lær å svare på intervju spørsmål om evner

Spørsmål om jobbintervju har en tendens til å falle i tre kategorier: kunnskap, ferdigheter og evner. Den beste måten å forberede deg på er å forutse spørsmålene som vil bli lobbed på deg og øve på forhånd. Noen kan virke enkle på overflaten, men se litt dypere ut, og du vil oppdage arbeidsgiverens hensikt. Følgende intervju spørsmål om din evne til å gjøre jobben kan hjelpe deg med å forberede.

Spørsmål: Fortell meg om en tid du jobbet med å formidle teknisk informasjon til et ikke-teknisk publikum.

Intent: Intervjueren vil vite hvordan du relaterer til personer utenfor ditt kompetanseområde.

Mens jeg jobbet for Mr. Smith i regnskapsavdelingen, ble jeg valgt for å forklare den økonomiske delen av medarbeiderens lønnsslipp til alle nye ansettelser. Etter mine to første økter innså jeg at jeg trengte å reframe informasjonen min, slik at de nye ansettelsene ville ha en nøyaktig forståelse av virkningen av sine beslutninger som det var knyttet til deres lønn. Jeg jobbet med kolleger i menneskelige ressurser og markedsføring, og utviklet en opplæringsplan som ble implementert på andre steder i hele selskapet.

Spørsmål: Fortell meg om en tid du jobbet med å tolke og presentere data.

Intent: Hvis du er i et ikke-teknisk yrke, er dette spørsmålet designet for å se om du er komfortabel med informasjon som ikke er direkte relatert til posisjonen din.

Mens i GHI-konsernet var en av jobboppgavene mine, jobbet jeg med IT-avdelingen for å utarbeide årlig møtebrosjyre komplett med økonomiske data, grafer og tilhørende SEC-krav. Jeg ble dyktig ved å designe grafer som ga et nøyaktig bilde av de økonomiske dataene, samt redigere den juridiske informasjonen i et mer lesbart format.

Spørsmål: Hvorfor tror du at du lykkes med denne jobben?

Intent: Intervjueren er opptatt av om du ser dette som en karriereflyt eller stopp-gap sysselsetting.

Når mitt CV reflekterer, har jeg lykkes på hvert av mine tidligere arbeidsplasser. Gitt min forskning om din bedrift, beskrivelsen av jobben, og informasjonen vi har utvekslet i dag, tror jeg at jeg har ferdigheter og erfaring for å oppfylle det du leter etter, og jeg er ivrig etter å bidra som en ansatt.

Spørsmål: Fortell meg om en tid du deltok i et lag - hva var din rolle?

Intent: Bedrifter, for det meste, vil ikke ha "Lone-Rangers" - de ser etter ansatte som vil tilpasse seg bedriftskulturen og komme seg sammen med andre.

I videregående skole likte jeg å spille fotball og utføre med marchebandet. Hver måtte være en annen slags lagspiller, men det overordnede målet om å lære å være medlem av en gruppe var uvurderlig.Jeg fortsatte å vokse som teammedlem mens jeg var på min trofasthets debattlag og gjennom min avanserte markedsføringsklasse hvor vi hadde mange lagoppgaver.