Liste over informasjonsteknologi (IT) ferdigheter

Informasjonsteknologi er et voksende felt. Vanligvis referert til som IT, det er mange jobbtitler i feltet. Fra programmering og databaseopprettelse til generell teknisk support, er det roller for folk med mange interessepunkter og mange nivåer av kompetanse.

Det brede leddet av ledige stillinger betyr at arbeidsgivere ser etter ulike ferdigheter når de ansetter. Noen kan se etter kompetanse på et bestemt språk eller program, mens andre kan se etter mer generelle ferdigheter.

For eksempel kan evnen til å kommunisere klart, evnen til å håndtere kompliserte prosjekter med varierende milepæler og tidsfrister, og evnen til å styre budsjetter og behovene til jevnaldrende i andre avdelinger.

Følgende er en liste over informasjonsteknologi ferdigheter for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også gå gjennom vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Koding

En av de grunnleggende ferdighetssettene en arbeidsgiver vil se etter i en IT-profesjonell, er evnen til å skrive kode. Hvis jobben er programmering, kan en arbeidsgiver søke en kandidat som kan kode på flere forskjellige språk, så mange systemer er bygget med mer enn ett språk. Skrivekode tar mer enn bare ferdighet med kodningsspråket, det krever logisk tenkning, problemløsing, integrering av forskjellig teknologi og en bred forståelse av informasjonssystemer.

Selv for jobber som ikke er spesifikt kodeskrivende, bør en IT-profesjonell ha minst et arbeidskunnskap om de mer grunnleggende kodende språkene som html og C ++. En IT-profesjonell bør også ha en forståelse av prosessen med kodeskrift, for å se et programvareutviklingsprosjekt gjennom, og for å håndtere ting som QA (kvalitetssikring).

Kommunikasjon

Det er en vanlig tro på bransjen at IT-fagfolk kan eksistere komfortabelt som introverts, men dette er en feilmelding! Kommunikasjonsevner er avgjørende for alle i IT, da IT-fagfolk ofte trengs for å jobbe på tvers av mange lag og grupper. IT-fagfolk må ofte gi teknologiske løsninger for folk som ikke er like dyktige. De må demonstrere lederskap på alle nivåer av prosjekter, og med mange forskjellige grupper. De blir ofte bedt om å presentere ideer og rapporter i større grupper av mennesker. En del av en IT-profesjonelle jobb vil være å bygge lag, og fremme samarbeid og samarbeid blant sine kolleger.
Nettverk

Kunnskapsnettverk er noe som kreves av de fleste IT-fagfolk, i bedrifter både store og små.Kunnskapsdeling og kunnskapsnettverk er en utvidelse av gode kommunikasjonsevner, da det krever å samle grupper av mennesker i et arbeidsmiljø for å dele det de vet, for å bygge et kunnskapssystem innenfor en organisasjon som er mer enn summen av delene . Kunnskapsnettverk krever at individuelle IT-fagfolk skal være åpne med sin kunnskap, og være åpne og nysgjerrige på å lære nye ting fra sine kolleger.
På den andre siden av "nettverk" kan enkelte IT-jobber omfatte nettverksarkitekter, ingeniører og systemadministratorer. Nettverksadministratorer (eller systemadministratorer) er ansvarlige for den daglige driften av et større system.

Tidsledelse

Mange IT-fagfolk må være selvstyrte og selvmotiverte, og en stor del av selvstyrt arbeid betyr en evne til å klare tid godt. Teknologisk arbeid kan ofte ta lengre tid enn forventet, som vist av hvor ofte tidslinjer og milepæler endres i løpet av et langt prosjekt. En IT-profesjonell bør kunne nøyaktig vurdere hvor lenge et prosjekt skal ta, og deretter kunne holde seg til de tidslinjene for langdistanse. En IT-profesjonell skal også kunne hjelpe et helt team til å administrere sin tid, daglig, ukentlig, månedlig og prosjektbasert.
Verden har ingen mangel på behov for IT-fagfolk. Nesten alle tradisjonelle analoge eller murstein-virksomheter har nå behov for IT-fokuserte medarbeidere, og det er ikke å si noe om alle de teknologiske jobbene rundt om i verden. IT-jobber kan være interessante, givende og lukrative, så hvis du har noen av de ferdigheter som er nevnt her, kan en karriere i IT være riktig for deg.

Informasjonsteknologi (IT) Ferdighetsliste

A - G

Analytics

• Analytisk
• Applikasjoner
• Programutvikling
• Oppmerksomhet på detaljer
• Arkitektur
• Store data > Business Analytics
• Business Intelligence
• Forretningsprosessmodellering
• Cloud Computing
• Kode
• Koding
• Datamaskin
• Kommunikasjon
• Content Strategy
• Content Management
• Konfigurasjon < Kritisk tenkning
• Kundestøtte
• Database
• Dataanalyse
• Data Analytics
• Data Intelligence
• Data Mining
• Databehandling
• Datastrategi
• Datalagring > Database Administrasjon
• Design
• Desktop Support
• Utvikler
• Utvikling
• Dokumentasjon
• Emerging Technologies
• Filsystemer
• Fleksibilitet
• H - M
• Maskinvare > Help Desk
• Implementering
• Internett

Informasjonssystemer

• Installasjon
• Integrerte teknologier
• IT Manager
• IT-optimalisering
• IT-sikkerhet
• IT Soft Skills
• IT Løsninger
• IT-støtte
• Språk Logisk tenkning
• Ledelse
• Linux
• Administrasjon
• Meldinger
• Metodikk
• Metrics
• Microsoft Office
• Mobilapplikasjoner
• Motivasjon
• N - S > Nettverk
• Nettverksoperasjoner
• Nettverk
• Operativsystemer
• Operasjoner
• Organisasjon

Presentasjon

• Programmering
• Problemløsing
• Produktutvikling
• Produktstøtte
• Produktstyring
• Produktutvikling
• Prosjektledelse
• Reparasjoner
• Rapportering
• Søkemotoroptimalisering (SEO)
• Sikkerhet
• Selvmotivert
• Selvstart
• Servere
• Programvareutvikling
• Programvareutvikling
• Programvare Kvalitetssikring (QA)
• Lagring
• Støtte
• Systemprogramvare
• T-Z
• Lagbygging
• Team-orientert
• Teknisk kompetanse
• Teknisk støtte
• Teknisk støtte
• Teknisk

Teknologi

Tekniske tjenester

• Tekniske ferdigheter Listet av jobb
• Teknisk støtte
• Teknisk skriving
• Testing
• Verktøy
• Tidstyring
• Teknikk cal Skriving
• Trening
• Feilsøking
• Bruksopplevelse
• Virtualisering
• Web
• Webutvikling
• Webdesign
• Arbeide uavhengig
• Slik Bruk ferdighetslister for å hjelpe jobbsøknaden din
• Denne listeen A til Z kan hjelpe deg i søknadsprosessen din på noen forskjellige måter:
• Identifisere hvilke ferdigheter du har:
• Noen ganger tar kandidatene sine ferdigheter og evner for innvilget.Når du har gjort en oppgave eller har hatt litt kunnskap om en stund, kan det virke unexciting. For en arbeidsgiver, kan din personlige blanding av ferdigheter - inkludert de du tar for gitt - gjøre deg til den perfekte kandidaten. Det vil si at hvis en arbeidsgiver ønsker å oppgradere dokumentasjonen, da av to kandidater med nødvendig kodingserfaring, vil kandidaten som nevner tekniske skriveferdigheter skille seg ut og ha en kant. Gå gjennom denne listen og identifiser alle ferdighetene du har.
• Identifisere hvilke ferdigheter arbeidsgivere trenger:
• Når du ser på listen ovenfor, kan det som står mest ut, være ferdigheter du trenger for å få jobb, og har for øyeblikket ikke. Hvis det er en ferdighet på denne listen som du ofte ser nevnt i stillingsannonser, bør du vurdere å ta en klasse eller finne en måte å få erfaring med i området.
• Legg vekt på ferdigheter i søknaden din:
• Omslaget ditt og CV er et sted å vise frem dine ferdigheter. (Her er informasjon om hva som skal inkluderes i en CV-seksjon.) I tillegg vil du også fremheve dine ferdigheter under intervjuer. Vær oppmerksom på disse ferdighetene når du vurderer jobb s - tenk på hvordan stillingenes krav samsvarer med disse ferdighetene.
• Ferdighetslister:

Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for gjenoppta

Relaterte artikler:

Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner