Liste over spørsmål som stilles til en jobbanslutning

Jobbprogrammene tar mange forskjellige former og inneholder et bredt spekter av spørsmål, avhengig av posisjonen. Arbeidsgivere vil ofte bruke en søknad om deltids-, opplæringsnivå og blåkraftsjobb som en metode for å søke søkere til å velge de de vil intervjue.

For mer profesjonelle jobber, kan det være nødvendig med en søknad i tillegg til et CV og et brevbrev. Å ha hver kandidat fullført et søknad gir arbeidsgiveren konsistent informasjon for hver person i søkerens basseng.

Påmelding av søknaden, enten med penn eller på nettet, attesterer at all informasjonen som er gitt av søkeren er sannferdig.

Når selskapene bruker søkersporing systemer (ATS), er det et automatisert system på plass for å administrere ansettelsesprosessen fra søknad til leie.

Når du søker om en jobb i person, ta en liste over dine ansettelsesdetaljer med deg. Det vil være mye enklere å fullføre søknaden hvis du har informasjonen tilgjengelig, og ikke trenger å prøve å huske detaljene. For elektroniske jobbsøknader, få en kopi av CV-en din tilgjengelig, slik at du kan kopiere og lime inn det fra arbeidsgiverens søknadsskjema. På denne måten vil du være sikker på at informasjonen du gir selskapet er nøyaktig og oppdatert.

Liste over spørsmål som stilles til en jobbansøkning

Her er en liste over noen av de typer informasjonen du kan bli bedt om å levere, men ikke all denne informasjonen vil være nødvendig for alle Søknad.

• Navn, adresse, telefonnummer, e-post
• Ønsket jobb
• Ønsket lønn
• Tidligere arbeidsplasser inkludert titler, arbeidsoppgaver, arbeidsgivere, arbeidssted og arbeidsdato
• Lønnshistorie lønn ved tidligere jobber)
• Navn på tidligere veiledere
• Tillatelse til å kontakte din nåværende arbeidsgiver
• Grunner til å forlate tidligere jobber

• Utdanningsbakgrunn inkludert hovedfag, grader, skoler, steder, dato for oppmøte / eksamen, GPA, æresbevisninger, utmerkelser
• Ekskursiv aktiviteter
• Militær erfaring
• Frivillig arbeid
• Spesifikk ferdigheter knyttet til jobben (kan være en sjekkliste)
• Essay med emner som hvorfor er du interessert i eller kvalifisert for jobben?
• Hobbyer / Interesser
• Hvordan du lærte om ledig stilling
• Ansatte du kjenner
• Referanser (vanligvis tre referanser med kontaktinformasjon)
• Lisenser / sertifiseringer
• Enten du har tilgang til en bil som skal brukes til jobb
• Kjøreopptak
• Enten du har autorisasjon til jobber i USA
• Tidspunkter og dager tilgjengelig for arbeid
• For sesongmessige og midlertidige arbeidsplasser, start- og sluttdato for tilgjengelighet
• Sosialsikkerhetsnummer (Kun lovlig i enkelte stater, du vil kanskje si " vil levere før tilbud for sysselsetting "eller" ubehagelig notering SSN, vennligst kontakt meg til diskus.")
• Har du blitt dømt for en forbrytelse, og i så fall hva og når (bare lovlig i enkelte stater)
• Sertifisering om at all informasjon du har levert er nøyaktig

Tips for å svare på jobb Søknadsspørsmål

Ta med nødvendig informasjon eller vær klar til å skrive inn online. Dette inkluderer din CV, identifikasjon (inkludert et trygdekort og førerkort), bevis på statsborgerskap og kontaktinformasjon for tidligere arbeidsgivere. < Følg instruksjonene nøyaktig.

Les og gjennomgå hele søknaden først før du fyller ut det, og gjør det så lett som mulig. Overvej søknaden som en refleksjon av arbeidsetikken din. Ikke la noen spørsmål være tomme (skriv "N / A "for svar som ikke er aktuelt) og ikke skriv" se CV "i stedet for å svare på spørsmålet. For elektroniske applikasjoner, sjekk for typoer før du sender det. Form svarene dine for å passe jobben. < Unngå å skrive en klesvaskliste over din utdanning og erfaring og i stedet Gi detaljer om ferdigheter og prestasjoner fremfor en oppsummering av oppgaver. Tegn på historien din om arbeid, skole, utøvende aktiviteter og frivillig arbeid. Prøv å lage et program som setter deg fra hverandre og detaljer hvorfor du ikke bare er kvalifisert, men gir unikthet til rollen.

Listehenvisninger. Gi faglige referanser, hvis du har dem.

Hvis du ikke har en lang arbeidshistorie, inkluderer tegnreferanser i tillegg til eller i stedet for tidligere arbeidsgivere. Hvis arbeidshistorikken din er mer robust, velg referanser som kan bekrefte dine ferdigheter og prestasjoner. Unngå å spesifisere lønnskrav.

Arbeidsgivere bruker ofte dette spørsmålet til å skjerme applikasjoner, og du vil ikke at døren skal lukke før du får et intervju. Det beste svaret er "omsettelig" eller "åpent".

Eksempler på gjennomgang: Jobbsøknadsskjema Prøver