Liste over svakheter med eksempler

I løpet av jobbintervjuer vil ledende ledere spørre om svakhetene dine som en måte å avgjøre om du er kvalifisert for jobben. Spørsmål om svakhetene hjelper også intervjueren til å forstå hvor godt du kjenner deg selv.

Vær forsiktig når du deler svakheter. Du ønsker ikke å slå deg ut av strid for jobben fordi intervjueren mener du ikke er kvalifisert. Du vil at svaret ditt skal være ærlig, men så positivt som mulig.

Fokus på skritt du tar for å forbedre svakhetene dine og unngå å nevne ferdigheter som er viktige for jobben.

Les nedenfor for tips om hvilke typer svakheter å gi ut basert på jobben du intervjuer for. Les også nedenfor for en detaljert liste over svakheter du kanskje nevner i et intervju.

Eksempler på svakheter

Nedenfor er en liste over svakheter du kanskje nevner når du svarer på stillingsspørsmål om svakheter. Men ikke blindt velge en svakhet fra denne listen. Sørg for at svakheten du velger ikke er kritisk for jobben, og vurder hvordan du kan forbedre denne svakheten.

A - M

• Avansert matematikk
• Et hvilket som helst område av kunnskap som en programvarepakke (noe som lett kan læres)
• Konfrontasjon
• Kursoppgaver (et bestemt kurs du kjempet med)
• Dekker for medarbeidere
• Kreativ skriving
• Kreativitet
• Ubehag med å forlate et prosjekt uferdig
• Forventer for mye fra kollegaer
• Fokus på detaljer for mye
• Humor
• Utålmodighet
• Innvendiggjøring av kundens problemer
• Manglende viss erfaring
• Hvis det er åpenbart fra ditt CV ) Mastering av fremmedspråk
• N - Z

Forsinkelse for å ta æren

• Ikke dyktig ved delegerende oppgaver
• Ikke spontan, bedre når forberedt
• Organisasjon
• Altfor involvert i aktiviteter på campus (hvis en student)
• Perfeksjonisme
• Presenterer til store grupper
• Procrastination (så lenge du fremdeles møter alle dine frister)
• Tilbyder konstruktiv kritikk
• Gir for mye detalj i rapporter
• Offentlig tale
• Sensitiv
• Skifting fra prosjekt til prosjekt (multitasking)
• Stavekontroll
• Tar på for mange prosjekter samtidig
• Ta på for mye ansvar
• Tar for mange risikoer
• For kritisk til andres arbeid
• For detaljer orientert
• For hjelpsomt
• For ærlig
• Arbeid for mange ho Ur
• Tips for å snakke om svakheter

Når du vurderer hvilke svakheter som skal nevnes i et intervju, husk at du bør fokusere på kvaliteter som ikke er sentrale for kravene til jobben som du intervjuer. For eksempel, hvis du søker om en jobb i regnskap, vil du ikke si at din svakhet er matematikk.

Du vil også prøve å forbli positiv. Det kan virke umulig i et spørsmål om svakheter; Du kan imidlertid gjøre dette ved å unngå negative ord som "svake" og "feil". "Du kan også forklare hvordan svakheten din kan sees som en positiv i jobben. Hvis du for eksempel sier at du er for detaljrettet, kan du forklare hvordan det er positivt i en jobb som redaksjonell assistent.

Du bør også forklare hvordan du overvinter (eller planlegger å overvinne) din svakhet. Det er spesielt nyttig når svakheten din er en vanskelig ferdighet som lett kan læres. Hvis du for eksempel ikke er kjent med en programvarepakke, kan du forklare at du tar et online kurs for å lære pakken. Du kan også uttrykke ditt svar som, "En ferdighet jeg jobber for tiden …"

Til slutt, mens du vil være positiv, bør du også være ærlig. Svar som "Jeg har ingen feil" vil komme over som uopprettelig.

Hvis du tenker nøye på jobben på forhånd og utarbeider et svar, vil du være i stand til å forbli positiv mens du fortsatt er ærlig.

Eksempler på styrker

Det er like viktig, noen ganger enda mer, for å kunne diskutere dine styrker under et jobbintervju. Når du beskriver dine sterke poeng, fokuserer du på dine sterke sider som er mest relevante for jobben du søker på (i motsetning til når du diskuterer dine svakheter).

Her er en liste over eksempler på sterke sider som kan deles under et intervju.

Tilleggsinformasjon:

Toppferdigheter Arbeidsgivere søker i jobbsøkere | Ferdighetslister for CV og omslagstavler | Styrker og svakheter Intervjuer Spørsmål | Hvordan svare på intervju spørsmål om ferdigheter