Arbeidstakers komp rabatt for en rusmiddelfri arbeidsplass

Mange arbeidsgivere kan spare penger på arbeidstakers kompensasjonspremier ved å opprettholde en narkotikarøs arbeidsplass. Noen arbeidsgivere kan være berettiget til en premie reduksjon gjennom et statsprogram. Andre kan spare penger ved å forhindre ulykker forårsaket av funksjonshemmede.

For arbeidsgivere er stoffmisbruk på arbeidsplassen et betydelig problem. Det kan øke fraværet, redusere produktiviteten og redusere ansattes moral.

Det kan også bidra til ulykker på arbeidsplassen. Arbeidstakere som er utsatt for rusmiddelmisbruk, kan skade seg selv, andre arbeidstakere og medlemmer av offentligheten.

Avhenger av industrien

Stoffmisbruk og psykisk helseforvaltning (SAMSHA) er et føderalt byrå som arbeider for å redusere effekten av rusmisbruk i USA. Det er en del av Institutt for helse og menneskelige tjenester. SAMSHA utstedte en rapport om stoffmisbruk på arbeidsplassen i 2015. Rapporten viste at 9,5% av heltidsansatte var enten avhengige av eller hadde misbrukt alkohol eller illegale rusmidler innen det foregående året. Rapporten var basert på data som byrået hadde samlet mellom 2008 og 2012.

SAMSHA-rapporten viste også at stoffmisbruk varierer etter næringslivet. Gruve- og anleggsarbeidere hadde de høyeste nivåene av alkoholmisbruk. Ulovlig narkotikabruk var derimot mest utbredt blant arbeidstakere i næringsmiddelindustrien og innkvartering.

Federal and State Laws

Lov om narkotikarelaterte arbeidsplasser fra 1988 krever at alle mottakere av føderale tilskudd skal opprettholde en narkotikarøs arbeidsplass. Loven gjelder også for noen føderale entreprenører. Informasjon om loven og dens krav er tilgjengelig fra Arbeidsdepartementets nettsted.

Enkelte stater og kommuner har vedtatt lover som ligner den føderale loven om narkotikarelaterte arbeidsplasser.

Disse lovene gjelder for arbeidsgivere som har fått tilskudd eller kontrakter fra staten eller byen. Hvis en arbeidsgiver ikke opprettholder en narkotikarøs arbeidsplass som foreskrevet av føderal, statlig eller kommunal lov, kan arbeidsgiverens kontrakt eller tilskud avsluttes.

Statlige rabatter

Fra 2016 hadde 13 stater lover som gir rabatt på lover som gir rabatt på arbeidstakerutligningsforsikring til arbeidsgivere som implementerer en narkotikarøs arbeidsplass.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Gir 5 prosent rabatt til arbeidsgivere som etablerer en stofffri arbeidsplass i samsvar med loven.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Arbeidsgivere med narkotikafri arbeidsplassprogrammer kan kvalifisere til 5% rabatt på arbeidstakerens kompensasjonspremier.
• Florida - §440. 102 (1996) Gir en 5 prosent reduksjon i premie til arbeidsgivere som implementerer og vedlikeholder et sertifisert stofffritt arbeidsplassprogram i samsvar med de standarder som er fastsatt i loven.
• Georgia - §33-9-40. 2 og § 34-9-410 Gir en 7,5 prosent rabatt på arbeidstakerens kompensasjonspremie til arbeidsgivere som har implementert et stofffritt arbeidsplassprogram som er sertifisert av Statens arbeidskompensasjon.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Gir rabatt på minst 5 prosent på premier til arbeidsgivere som opprettholder et effektivt sikkerhets- og helseprogram.
• Idaho - SB 1119 (2003) Gir at offentlige arbeidsgivere som utfører narkotika- og alkoholprøving av alle nåværende og potensielle ansatte skal kvalifisere seg for og kan få arbeidsgiveravgift.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Arbeidsgivere som implementerer et stofffritt arbeidsplassprogram kan være berettiget til en 5% reduksjon av forsikringspremie.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Gir en reduksjon på 5 prosent av arbeidstakerens kompensasjonspremier til arbeidsgivere som etablerer et narkotikafritt arbeidsplassprogram.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers Compensation har utstedt en regel som gir en femårig faset inn arbeidstakers kompensasjons premie reduksjon som kan stige så høyt som tjue prosent.
• New York Del 60 av Sect. 134 WC (2007) Arbeidsplass Sikkerhets- og tapsforebyggende insentivprogram. Separate kreditter er gitt for sikkerhet, retur eller arbeid, og forebygging av narkotika og alkohol. Maksimumspoeng på 10% det første året og 6% deretter.
• South Carolina - §38-73-500 (1997) Gir 5 prosent rabatt på arbeidstakerers kompensasjonspremie til arbeidsgivere som frivillig oppretter et stofffritt arbeidsplassprogram.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Gir 5 prosent rabatt på premier til arbeidsgivere som etablerer et stofffritt arbeidsplassprogram.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Gir en 5 prosent premium rabatt for arbeidsgivere som starter et narkotikafritt arbeidsplassprogram.

Narkotika og fordeler

Anta at en ansatt er skadet på jobben mens den er beruset av rusmidler eller alkohol. Kan medarbeider samle arbeidstakere kompensasjonsfordeler? Svaret avhenger av staten. Noen stater bar arbeidere fra å samle arbeidstakere kompensasjonsfordeler for skader som opprettholdes mens de er beruset. Andre stater gir en redusert mengde fordeler.

Merk at fordelerbegrensninger ikke har noen effekt på ditt ansvarlige ansvar overfor tredjeparter som er skadet av dine berusede arbeidere. Søksmål mot firmaet ditt som kommer ut av slike skader, bør dekkes av din generelle ansvarsforsikring.

Tallrike kilder til informasjon er tilgjengelig for arbeidsgivere som ønsker å lage en narkotikarøs arbeidsplasspolitikk. Eksempler er SAMSHA, Arbeidsdepartementet, og statens arbeidstakere kompensasjonsmyndighet. Du kan også søke hjelp fra arbeidstakerens erstatningsforsikringsselskap. Mange forsikringsselskaper tilbyr risikokontrolltjenester som inkluderer narkotika og alkoholforvaltning.

Artikkel redigert av Marianne Bonner