Ledelse Trainee Intervju Spørsmål og svar

Ledelsesintervjuer har en tendens til å fokusere på søkerens evne til å lede grupper, delegere oppgaver og utføre andre lederoppgaver. Fordi mange kandidater er nyutdannede med begrenset arbeidserfaring, kan de fleste atferdsspørsmål besvares med eksempler fra arbeid, skole eller personlig erfaring.

Nedenfor finner du en rekke spørsmål som du kan bli bedt om under et typisk ledertreningsintervju, sammen med hvordan du svarer på dem.

Intervjuer med fellesadministrasjonssjef

1. Hvorfor vil du ha denne jobben? Arbeidsgivere ønsker ikke å ansette folk som ser etter jobb som de kan få; de vil ha ansatte som er entusiastiske og lidenskapelige om arbeidet. I ditt svar fremhever du spesifikke aspekter fra stillingsbeskrivelsen, for eksempel hvordan du liker å jobbe med lag, lede bestemte typer prosjekter og / eller har erfaring med et bestemt program. Legg også vekt på din kunnskap og interesse i selskapet ved å nevne de siste selskapsnyheter eller produkter som bidro til å motivere deg til å søke.

2. Hva har du lært av feil du har gjort tidligere? Arbeidsgivere leter etter konkrete eksempler; hvis du ikke kan tenke på en feil du har gjort, vil du ikke se troverdig ut. I stedet fokusere på en ekte feil, det du lærte av det, og hvordan du tok skritt for å forhindre det igjen. Igjen bør fokuset ditt være på å vise at du kan styre mennesker, prosjekter og lag, samt delegere og administrere tid.

Kom forberedt med en historie eller to om en tid da du gjorde en feil, lærte av det, og ble en bedre leder som et resultat. (Historier fra skolen er spesielt nyttige her, som de skjedde under tidlig trening og antagelig ikke når pengene var på linjen.)

3. Hvilke utfordringer er du ute etter i denne rollen? Prospektive ledere vil høre at du ikke vil vike bort fra utfordringer.

Legg vekt på problemløsningskompetanse og hvordan du evaluerer ulike alternativer. Fokus på hvordan dine ferdigheter og erfaring kan hjelpe deg med å håndtere uventede problemer og fremdeles levere resultater. Vær ærlig, og senter ditt svar på utfordringer som virkelig opphisser deg. Målet er ikke å feste deg inn i en jobb som gjør deg elendig, men å vise at du er klar og i stand til å ta tøffe beslutninger og få ting til å skje.

4. Hva er din største svakhet? Mens du kanskje har blitt bedt om å svare med en hermetisk respons som, "Jeg er en perfeksjonist," eller "Jeg jobber for hardt", ser arbeidsgivere på ekte svar. Fokuser på en svakhet som er relativt liten og noe du forsøker å fikse.

Du kan for eksempel si: "Jeg er fortsatt nervøs for offentlig snakking, som jeg vet er et problem for karrieren min.Jeg har sluttet seg til en lokal ToastMasters-gruppe for å hjelpe meg med å lære nye teknikker og bli bedre, og jeg proaktivt frivillig for presentasjoner og taleprosjekter for å øve. "Det beste svaret på dette spørsmålet viser at du er selvbevisst og villig til å ta ansvar for

5. Hvorfor skal vi ansette deg? Bruk dette en mulighet til å vise frem hva som gjør deg unik.

Hva tilbyr du det? Andre kandidater gjør det ikke? Alle som lager kortlisten, vil være kunnskapsrik om selskapet, men kanskje du er også veldig lidenskapelig om organisasjonen. Eller kanskje har du jobbet i flere forskjellige roller i bransjen som gir deg innsikt i at Dine konkurrenter vil sannsynligvis mangle.

6. Har du spørsmål til oss? Dette er en sjanse til å virkelig imponere ansattssjefen. Kom forberedt med en kort liste over spørsmål om selskapet og rollen, for eksempel spørre hva selskapets ma i fokus er akkurat nå hvor mye autonomi teamet ditt er gitt, og hva er den største utfordringen at ledelsen trainee vil møte. Husk at dette er din mulighet til å finne ut om selskapet passer godt for deg. Dra nytte av dette. Du intervjuer dem, like mye som de intervjuer deg.

Intervjuer fra ledelsen kan være grusomme, men med forberedelse kan du håndtere prosessen med nåde og profesjonalitet. Bruk ovennevnte spørreskjema for å hjelpe deg med å utvikle svarene dine slik at du kan svare på riktig måte. Ved å forberede deg på forhånd, kan du hjelpe deg med å imponere potensielle arbeidsgivere og land din drømmejobb.

Flere intervju Spørsmål og svar: Topp 10 intervju spørsmål og beste svar | Spørsmål å spørre intervjueren