Jobbtitler i økonomi og deres betydning

Finansnæringen har unike konvensjoner om jobbtitler. Å vite disse vil hjelpe deg med å vurdere jobbmuligheter og din karriereutvikling. To andre nært beslektede emner er hvorfor jobbtitler er viktige og hvilke stillingsbeskrivelser som betyr. Følg linkene for artikler som dekker disse problemene i dybden.

Finanshierarkititler

For de som driver karriere i økonomistyring eller økonomisk analyse i andre næringer enn finansielle tjenester, er to poeng verdt å gjøre.

For det første, hvis du velger å jobbe for et relativt ungt firma i et felt som teknologi, media eller kreative tjenester, kan du kanskje få en ganske fin eller idiosynkratisk tittel som vil være meningsløs (eller verre ennå, virke lunefull) til mer tradisjonelle firmaer, bør du senere endre arbeidsgivere.

For det andre, hvis du går med i et meget stort og byråkratisk firma, kan du bli tildelt en jobbtittel som ikke gir noen reell hint av ditt faktiske ansvar og dermed kan forvirre en ny potensiell arbeidsgiver. Det er spesielt så hvis du har en relativt unik posisjon. Det er mulig at firmaet ikke vil opprette en passende tittel, men i stedet tilordne deg en eksisterende som synes "nær nok".

For eksempel, i de siste få tiårene, bestod det store antallet av hvite krafts arbeidsstyrken i den gamle Western Electric-avdelingen av AT & T av ingeniører og dataprogrammerere. Den sistnevnte fikk jobbtitler som informasjonssystemmedarbeidermedlem (ISSM) eller Information Systems Senior Staff Member (ISSSM).

Western Electric har også ansatt kontingent av økonomer, ledelsesforskere (ofte kalt kvanter i dag) og økonomiske analytikere til å prognose salg, støtte budsjetteringsprosesser og analysere konkurrenter. Fordi tallet deres var relativt lite, ble de ikke ansett som fortjener et unikt sett av jobbtitler, og dermed ble de kategorisert som informasjonssystempersonale.

Det var forvirrende å ansette ledere i andre AT & T-tilknyttede selskaper, ikke noe imot dem utenfor AT & T.

Vice President

Mest nevnt er den liberale mote med hvilke finansielle tjenester firmaer gir ansatte status som visepresident. I andre næringer er denne betegnelsen reservert for en håndfull av de mest ledende ledere. I et finansnært firma er vicepresident generelt en ærefullt opptjent av et individ, eller en indikator på rang, i stedet for en beskrivende tilknytning til en bestemt stilling i firmaet. En visepresident tittel blir ofte gitt som en kampanje på plass, med mottakeren beholde sin nåværende jobb og ansvar.

Fordi så mange ledende ansatte etter hvert blir Vice Presidents, er det vanligvis et hierarki innenfor denne brede kategorien.For eksempel, i slutten av 1990-tallet hadde Merrill Lynch denne menyen med VP-jobbtitler for supportpersonale, med høyest på toppen:

• Senior Executive VP
• Administrerende direktør
• Senior VP
• Første VP > Direktør
• VP
• Assistent VP
• Blant de ovenfor er kun de to varianter av Executive VP knyttet til bestemte jobber i selskapet. Direktør ble introdusert av Merrill Lynch i slutten av 1990-tallet, som en måte å utelukke enkelte VP-er for spesiell anerkjennelse mens de forlot dem på plass.

Derimot krever det å oppgradere til First VP vanligvis å holde en jobb på et høyere nivå i organisatorisk hierarki. For å komplisere saker ytterligere, kan første VP-medlemmer ha styremedlemmer eller vanlige VP-er som sine jevnaldrende på organisasjonskartet.

En oppgradering i jobbtittel kan eller ikke medføre en automatisk økning i kompensasjon eller potensialet for fremtidige økninger. Fordeler (som ferietid) øker vanligvis med slike oppgraderinger. Reglene varierer mellom arbeidsgivere.

I produsentens univers er det normalt et helt eget hierarki av visepresidentene, med forskjellige kriterier for opptak og ulike fordeler knyttet til hvert nivå. For eksempel kan en finansiell rådgiver bli forhøyet til VP-Investments eller First VP-Investments basert på å nå konkrete, kvantifiserbare kriterier knyttet til størrelsen og lønnsomheten i hans eller hennes forretningsvirksomhet.