Psykiske helsemessige fordeler er gode for virksomheten

Hvordan hjelper en pakke for mental helse fordeler både ansatte og din bunnlinje? Det er anslått at en av fem amerikanere behandler en medisinsk diagnostisert psykisk sykdom på et eller annet tidspunkt i sitt voksne liv. Antallet utiagnostiserte tilfeller er trolig mye høyere enn det. Men virkningen av at psykisk sykdom har på arbeidsplasser, følges på en veldig reell måte - fra tap av produktivitetsnivå, overdreven tardiness og fravær, til faktisk tap av ansatte på grunn av de ofte sviktende symptomene som psykisk lidelse kommer med.

- 9 ->

Psykisk sykdomskostnad Alle

Statens institutt for mental helse rapporterer at større psykisk lidelse koster USA minst 193 milliarder dollar hvert år, bare i tapte inntjening av syke. Samarbeidet for arbeidsplass for mental helse og American Psychiatric Foundation, anbefaler at det koster bedrifter 44 milliarder dollar i tapte produktivitet på grunn av ubehandlet depresjon i arbeidsstyrken.

Når psykisk lidelse blir overladet, kan det føre til en rekke andre arbeidsplassrelaterte risikoer, som økte ulykker, arbeidskompensasjonskrav, funksjonshemming, vold på arbeidsplassen og til og med krav om trakassering og diskriminering - scenarier som har blitt så gjennomsiktige i dagens verden.

Det gir god forretningssans, så å tilby fullstendig helsepersonellutbytte til arbeidsstyrken. Eksperter anbefaler at tidlig inngrep er nøkkelen til å redusere kostnader og hendelser av alvorlig psykisk lidelse hos ansatte.

Også tidlig inngrep er vist for å gi best mulig utfall for de som opplever noen form for psykisk lidelse. Når psykisk lidelse blir ubehandlet eller udiagnostisert, eller når ansatte har begrenset tilgang til behandlingsmuligheter, blir de ikke bra på egen hånd - og dette kan alle skade kjernen i virksomheten din i det lange løp.

Helsevernsreform og psykisk helsevern er loven

I henhold til lov om rimelig omsorg skal alle private og individuelle medisinske planer fra og med 2014 tilby minst minimumsdekning for psykisk helseundersøkelser, stoffbrukstjenester og forebyggende omsorg. Dette kravet gjelder også for medisinske planer kjøpt via statlige markedsplasser.

I tillegg kan gruppepensjonsplaner ikke nekte dekning til noen bare fordi de har en historie med psykisk sykdom. Beskyttelser som kreves under MHPAEA krever at planadministratorer behandler psykisk lidelse uten restriksjoner, akkurat som godkjenningsprosessen for godkjenning av en kirurgisk prosedyre. Medicare og Medicaid gir også grunnleggende coverages for mental helse velvære og rusmiddelbehandling.

Disse lovene bidrar til å beskytte forbrukere av psykisk helse fra å bli diskriminert av helseforsikringsselskaper og støtte de med begrensede inntekter for å betale for tjenester, men det er fortsatt mange stigmas for mental helse, slik at noen ansatte nekter at de trenger hjelp.

Selv om det er medisiner for en psykisk lidelse, kan noen se på det som et problem hvis medisinen skaper restriksjoner på arbeidstakerens evne til å utføre sin jobb. For eksempel, medisiner som forårsaker døsighet som hindrer bruk av bestemt utstyr eller kjørerfirmaer.

Andre mulige barrierer for å få hjelp inkluderer manglende arbeid for behandlingsavtaler, eller ta ubetalt permisjon for å fullføre et 90-dagers rusmiddelbehandlingsprogram.

Med mindre det er en god forsikringsplan på plass for å bidra til å avgjøre kostnadene for kvalitetsgruppen mental helse, og arbeidsgivere gjør deres del for å utdanne ansatte om deres tilgjengelige fordeler; mange ansatte går rett og slett uten før de finner seg innlagt på sykehus for en stor sammenbrudd. Andre kan henvende seg til selvmedisinering i form av illegale rusmidler, alkohol og negativ oppførsel. På arbeidsplasser viser udiagnostisert og ubehandlet psykisk lidelse seg i den måten at enkeltpersoner er knyttet til kollegaer og klienter. Det kan rive lag og selskaper fra hverandre. Det kan føre til at fantastiske ansatte blir giftige medarbeidere.

Av disse grunner og mer kan enhver bedrift dra nytte av å gi sjenerøs gruppe psykiske helsemessige fordeler for sin arbeidsstyrke.

Arbeidsgivere som verdsetter sine ansatte og ønsker å demonstrere dette, kan enkelt gi psykiske helsemessige fordeler når som helst på året, om helseforsikringsplanen inkluderer denne omsorg eller ikke.

Opprette en helsehelsepakke

Her er noen ideer for å få et psykisk helseforbedringsprogram på plass og sørge for at folk har tilgang til de tjenestene de trenger for å holde seg godt.

Opprett et ansattes bistandsprogram

Det er en god ide å få et ansattes hjelpeprogram lined opp så snart som mulig i din organisasjon. Dette kan koste pennies på dollaren for hver ansatt, men verdien er enorm. EAPs gir direkte tilgang til konfidensielle fagfolk som kan bistå medarbeidere med ethvert problem som kan føre til at de har problemer - fra arbeidsrelaterte problemer til familieproblemer og psykisk lidelse. Ansatte kan henvises til rådgivningstimer, eller de kan være kvalifisert for kortsiktig behandling; forenklet av EAP-teamet. Lær mer om medarbeidsprogrammer her.

Sette opp en 24/7 sykepleier Hotline

Et annet valg er å kontrakt med helseforsikringsleverandøren for å etablere en 24/7 sykepleier-hotline for ansatte og deres familiemedlemmer. Dette kan være en måte å sikre at ansatte alltid har en livlinje hvor de kan få hjelp når de trenger det mest. De kan få helsemessige og medisinske spørsmål besvart for å avgjøre om oppfølgingstiltak hos en psykisk helsepersonell er berettiget, eller om et besøk i beredskapsrommet er nødvendig.

Velg en helseforsikringsplan med helsemessige fordeler

Som nevnt ovenfor krever ACA forsikringsplaner å tilby et grunnleggende nivå av mental helse dekning, men dette kan begrenses noe. Ansatte som er vant til høyt fradragsberettigede helseplaner, kan ikke se verdien i å bruke forsikringen deres til å betale for rådgivningstider - i stedet reservere medisinske dollar for større sykehusinnleggelse eller planlagte prosedyrer.Som arbeidsgiver finner du ansattes fordeler som tilbyr over gjennomsnittet mental helse dekning og gir en helse sparekonto for å kompensere for lommekostnader når kombinert med HDHPs.

Utnevne en kontakt for å administrere psykisk helsefaglig kommunikasjon

Ansatte kan eller ikke kan være komfortable å diskutere deres psykiske utfordringer med en leder eller til og med medlemmer av sin egen familie. Derfor skal hver arbeidsplass ha minst en personellprofessor som er opplært i intervensjonscoaching og har etablert åpent kontorstid for å diskutere slike saker privat. Ofte kan situasjoner håndteres ved henvisning til en kvalifisert psykisk helseforvalter, eller ved å formidle eventuelle problemer gjennom EAP. Vær kjent med de psykiske helsemessige fordelene som er tilgjengelige slik at arbeidstakerne kan få riktig hjelp til rett tid.

Opprett et ansattes rabattprogram med arealleverandører

En annen svært nyttig og velkomment metode for å utvikle en arbeidsplass som er mer støttende for ansatte som står overfor psykiske helsemessige utfordringer, er å jobbe med områdets velværeleverandører for å redusere sine tjenester. For eksempel kan langvarig ustyrt stress være et tegn på depresjon, så det kan være en stor fordel å få tilgang til en massasje terapeut som kan bidra til å redusere stress. Riktig kosthold og mosjon er også viktige komponenter i god mental helse, slik at å skape tilgang til lokale treningsressurser og ernæringsrådgivning kan være en god fordel.

Arrangere for psykisk helseutdanning og ressurser på stedet

Kanskje det mest kritiske tillegget til en hvilken som helst ansattspensjonspakke hvor den relaterer til mental helse, er tilgang til nøyaktig og rettidig informasjon. Hvis en ansatt står overfor en krise, kan han eller hun ikke forstå hvordan du får tilgang til medisinske fordeler, eller hvem du skal ringe etter hjelp.

I tillegg bør hvert bedriftsbibliotek inkludere mange pedagogiske materialer i form av selvhjelpsbøker, fordeler av informasjonsark og kataloger for lokal psykisk helse og medisinske leverandører. Ledelsen kan støtte kommunikasjonen ved å oppdra viktigheten av god helbred og unngå å behandle andre annerledes fordi de kan behandle en psykisk lidelse.

Til slutt må alle ansatteutbetalingsprogrammer utformes rundt det totale velferdet til ansatte, fra topp til tå. Ansatte kan ikke vise tegn på psykisk sykdom utad, men de kan savne arbeid ofte, virke irritabel, eller bare slutte å utføre sine tidligere nivåer. Psykisk sykdom er et beskyttet funksjonshemning i henhold til arbeidsloven, så aldri sette en ansatt som dette ut. I stedet gir tilgang til selvbetjeningsinformasjon og ressurser slik at ansatte kan oppsøke den hjelpen de trenger for å lede hele livet.