Målet er hva du gjør på din arbeidsplass

Et oppdrag er ditt uttrykk for hva det er som organisasjonen din gjør. Ditt oppdrag forteller en kunde, ansatt, aksjonær, leverandør eller interessert jobbkandidat nøyaktig hva du er i virksomhet å gjøre. Å bestemme ditt oppdrag er en tidlig komponent i bedrifts- eller organisasjonsplanlegging.

Oppdraget er en beskrivelse av hvorfor organisasjonen din eksisterer for øyeblikket. Hvis du har assimilert og integrert oppdraget ditt i bedriftskulturen, bør alle ansatte være i stand til å muntlig dele oppdraget.

Hver ansattes handlinger skal demonstrere oppdraget i handling. Oppdraget, sammen med visjonen og verdiene eller veiledningsprinsippene, gir berøringspunktet, som medarbeiderne i din organisasjon tar beslutninger.

Normalt går oppdraget i lengde fra et par ord til flere avsnitt. Et kortere oppdrag er mer minneverdig. Når et oppdrag strekker seg på sider, og til og med avsnitt, er det vanligvis fordi organisasjonen også uttrykker hvordan den planlegger å nå eller opprette oppdraget, vanligvis de fire eller fem hovedstrategiene. Denne prosessen er bedre igjen til senere i strategisk planlegging når organisasjonen utvikler strategier, mål og handlingsplaner.

Målet ditt med oppdraget ditt er beskrivende, minneverdig og kort. Oppdraget er oversatt til handlingsplaner gjennom utarbeidelse av en oppdragsgivers uttalelse.

Mer om oppdrag og strategisk planlegging

• Slik lager du strategisk planlegging Implementeringsarbeid
• Lag din personlige visjonserklæring