Navy Enlisted Promotion Chart

Hæren, Luftvåpenet og Marines har "rang" for å betegne personell i ulike lønnsnivåer. For eksempel har en Senior Airman i Luftvåpen "rang" av Senior Airman og er i paygrade av E-4. Du adresserer ham / henne som «Senior Airman», uavhengig av hva hans / hennes jobb egentlig er.

Navy har ikke "rang." De har "priser", som er en kombinasjon av personens vurdering (jobb) og deres lønn.

Eksempelvis er "rate" av en E-6 i Navy (det vil si det du kaller ham / henne) avhengig av personens jobb. En person med rangering (jobb) av Sonar Technician (SG) i Navy, i lønn på E-6, ville være en "SG1," eller "Sonar Technician First Class Petty Officer." En E-5 med rangering (jobb) av Mess Specialist (MS), ville ha frekvensen av MS2, eller "Mess Specialist Second Class Petty Officer."

Det er en forskjell mellom tjenestene og hvordan de anerkjenner hverandre på en daglig basis. Også innenfor Navy, har leddene til det oppnådde personell følgende krav og tidslinje for å være kvalifisert for kampanje til neste høyere rang. Nedenstående diagram viser minimumskravene til Navy-registrerte kampanjer i betalingsgrader for E-2 til E-4.

E-5 til E-6

E-6 til E-7	E-7 til E-8	E-8 til E-9	Tid i klasse	12 måneder som E-4	36 måneder som E-5
36 måneder som E-6	36 måneder som E-7 > 36 måneder som E-8	Skole	NJS for vurdering LN2	Ingen	Navy School for ratings AGC, MUC og RPC
Ingen	Ingen	BUPERS Godkjennelse for å delta	Ingen	PARS	PARS Påkrevd
Ingen	Ytelsestest
Utvalgte klassifiseringer må fullføre gjeldende ytelsestest før du tar undersøkelsene for Navy Service-Wide Advance.	Ingen	Lederskoleopplæring
P02 Lederskapskurs Fortsettelse	P01 Lederskapskurs	Fortsettelse
CPO Indoktrineringskurs	CPO Lederskapskurs	Ingen Enlisted Performance Evaluering	Teller som ytelsesfaktor i Forbedringsfinal Multiple for alle E-4 til E-7 kandidater.	Vurdert av Promotion Board når du foretar markedsføringsbeslutninger.	Obligatoriske servicekrav
Det er ikke et enkelt sett forpliktet mengde tjeneste som kreves for å ta undersøkelser over hele Navy-bredden eller å akseptere fremskritt til lønnsnivå E-2 til E-6.	Må være på aktiv plikt minst to år for å gå på pensjon ved høyere lønn.	Undersøkelser
Undersøkelser av maritimt breddebehov er påkrevd for alle Petty Officer Paygrades	Kampanjen til E-7 krever undersøkelse og valg av maritimt videregående eksamensbevis ved Navy Wide CPO Selection Board. Kampanjen til E-8 og E-9 utføres kun av Navy-Wide Promotion Selection Board.	Non-Resident Career Course og RTM
Påkrevd for alle fremskritt for E-3 og Småpensjonister, med mindre avviket på grunn av ferdigstillelse av Navy School. Kursene må bare fylles ut en gang.	Ikke-hjemmehørende karrierekurser og anbefalte avlesninger (Se NAVEDTRA 10052).	Anbefalt av Commanding Officer
Alle Navy Advancements Krev kommandantens anbefaling for fremskritt på nåværende evaluering.	Navy Enlisted Klassifiseringskoder - Aviation Initial NEC-koder identifiserer en ikke-vurdering av bred kompetanse, kunnskap, kvalifikasjon eller kvalifikasjon som må dokumenteres NAVY < Stillingsbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for Navy Commanded Officer Job Designators (Navy Commissioned Officer Job Designators) Stillingsbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for Navy Commanded Officer Job Designators (Navy Commissioned Officer Job Designators) Hvordan fungerer Navy Enlisted Promotion System? Noensinne ønsket å vite hva som trengs for å bli fremmet i USAs flåte? Denne artikkelen beskriver hvordan du får en kampanje og hvor lang tid det tar. Pensjonsplanlegging Redaktørens valg Sammenlign Obama vs Bush økonomiske politikk 2025 Andre boliglånsdefinisjon og hvordan man får en 2025 Hvordan bli kvitt en utdatert begrenset fond 2025 Hvordan jobber du med å jobbe i et lagmiljø? 2025 Hvordan nedbetalingstillatelsesprogrammer Arbeid 2025 Hvordan hindrer vi en annen økonomisk krise? 2025