Nix Politisk diskusjon på jobben

Midtveis gjennom et nylig jobbintervju begynte kandidaten å diskutere sine politiske meninger. Mens jeg uheldigvis var uenig med hans mening - og hans kandidatkandidat hadde allerede soured av andre grunner - ble jeg opprørt av uhensigtsomheten i hans politiske diskusjon i en arbeidsstilling.

Spesielt i en intervju situasjon sendte hans mangel på dom en klar melding til meg om sin sunn fornuft og hans evne til å bidra til å lede organisasjonen.

Ikke fornøyd med sin første sally til ingen manns politikkland, fortsatte han med å fortelle meg hvordan han nylig hadde stemt og om de politiske støtfangerne han hadde sett på selskapets parkeringsplass. På dette tidspunktet ble intervjuet til en uformell samtale inntil jeg ledet ham ut av kontoret mitt.

Jeg bryr meg ikke om hvem han støtter i sin politikk, men politisk diskusjon er normalt uklok i enhver arbeidsstilling. Denne kandidaten mislyktes til å utøve god dømmekraft som han spyttet hans politiske synspunkter under et intervju, av alle steder.

På en arbeidsplass som hylder mangfold, bør hver persons politikk, religiøse trosretninger, seksuelle aktiviteter og meninger om ikke-arbeidsspørsmål for det meste forbli hjemme. Med mindre du jobber i en innstilling som er avhengig av et bestemt sett av trosretninger, for eksempel et republikansk parti-feltkontor, en miljølobbygruppe eller en kirke, risikerer du mye mer enn du kan håpe å få når du løfter sensitive problemer på jobben.

I beste fall risikerer du forstyrrende kolleger hvis hjelp du trenger for å oppnå arbeid. I verste fall kan du skape et fiendtlig arbeidsmiljø og potensielle langsiktige harde følelser blant kolleger.

Tilsynsførers rolle

Som leder eller veileder, hvis du blir oppmerksom på politisk eller annen diskusjon, ringer eller navngir ringer, må du håndtere det som du ville noen annen potensielt negativ situasjon som kan eskalere inn i konflikt blant mennesker.

Ikke ignorere den politiske diskusjonen. Det vil ikke stoppe alene og vil sannsynligvis eskalere med mindre du gir medarbeiderne en vennlig påminnelse.

Gjenkjenne at du går en fin linje mellom å la dine ansattes ytringsfrihet

• og håndtere en potensiell konfliktkilde. Uformell diskusjon i løpet av arbeidsdagen, når den ikke forstyrrer arbeid, er avgjørende for å utvikle arbeidsforhold. Positive arbeidsforhold er avgjørende for positiv ansattes moral og ansattes oppbevaring. Faktisk er det viktig å ha en bestevenn på jobb, ifølge forskning fra Gallup-organisasjonen, for oppbevaring. Hvis du er bekymret for at politiske og / eller andre følsomme problemdiskusjoner går ut av hånden,
• håndterer den potensielle konflikten før den eskalerer. Gi tilbakemelding for å minne folk om at politisk diskusjon, som potensielt skader mellommenneskelige forhold, er utenfor arbeidsplassen. Kommunisere forskjellen mellom å uttrykke personlig tro
• - som bør være akseptabelt, men ofte uklok på jobben - og angripe andres tro - noe som ikke er akseptabelt. Jeg er vanligvis ikke fan av mange politikker, og tror at du kan håndtere de fleste situasjoner i hvert enkelt tilfelle med dine voksne ansatte. På enkelte arbeidsplasser vil du kanskje
• vurdere vedtak av en policy som forbyr displayet av politiske, religiøse og andre artikler, slagord eller gjenstander som potensielt kan skape konflikt mellom dine ansatte. Foresatte av denne typen politikk mener at arbeidsgiver har plikt til å kontrollere konfliktkilder på jobben. Kontroller at
• din chikane politikk og trakassering klagesystem er lagt ut og at ansatte er trent i prosessen. Bruk
• progressiv disiplin hvis en medarbeider gjentatte ganger angriper eller håner politisk, religiøs eller annen dypt holdt tro på kollegaer. Gi alle ansatte ansvars- og verdighetsadferdstrening
• og legg vekt på respekt for ulike ideer, tro og behov. Kontroller at
• Code of Conduct tydelig utspiller behovet for å respektere ulike meninger, tro, verdier og mål. Konklusjon

Ytringsfriheten er god på arbeidsplassen, spesielt hvis du vil ha et arbeidsplasssmiljø som respekterer mangfold, søker divergerende ideer, gir rom for respektfull uenighet og fremmer kontinuerlig forbedring.

Se imidlertid for å sikre at diskusjonen om politikk, religion og ulik tro ikke eskalerer inn i arbeidsplasskonflikt og skadet følelser.

Mer om å håndtere konflikter på jobben

Håndtere vanskelige mennesker på jobb

• 10 tips: Håndtere vanskelige mennesker på jobb
• Slik håndterer du en bully på jobb
• Hvordan håndtere en Negativ kollega