Hva er en dislocated worker? Definisjon og diskusjon

Dislocated arbeidstakere er personer som har mistet jobben sin på grunn av oppsigelse. Også kjent som fordrevne arbeidstakere, oppfattes de generelt som å oppleve et jobbtap på grunn av omstendigheter utenfor deres kontroll. Arbeidstakere som er opphørt fra sysselsetting på grunn av utilfredsstillende jobbprestasjon, betraktes ikke som fordrevne arbeidstakere.

Definisjon av en dislocated arbeider

Ifølge Arbeidsdepartementet anses en arbeidstaker å være dislocated hvis han eller hun oppfyller ett av følgende kriterier:

• Har blitt avskrevet eller mottatt en permittering fra en jobb, eller mottar arbeidsledighetstrygd som følge av å bli avskrevet, og det er sannsynlig at det ikke kommer tilbake til en tidligere okkupasjon.
• Var selvstendig næringsdrivende, men er nå uten jobb på grunn av økonomiske forhold eller naturkatastrofer.
• Er ektefelle til et aktivt pliktsmedlem i Forsvaret og tapte sysselsetting som et resultat av flytting på grunn av en permanent pliktstasjonskifte.
• Er ektefelle til et aktivt pliktsmedlem i Forsvaret, er arbeidsledig eller underbeskattet, og finner vanskeligheter med å skaffe eller oppgradere arbeid.
• Er en fortrenges husmor - noen som var å ta vare på en familie uten lønn som et opphold-at-home mor eller far, er ikke lenger støttes av sin ektefelle, er arbeidsledige eller undersysselsatte, og kan ikke finne eller oppgradere deres sysselsetting.

Begrunnelser for Worker Displacement

Economic Nedtur
En vanlig årsak til forflytning av arbeidere er en nedgang i den generelle økonomien som reduserer den samlede etterspørselen etter produkter eller tjenester.

I noen tilfeller er drivkraften en nedgang i en bestemt industri, for eksempel avisbransjen, som er basert på økonomiske eller teknologiske trender.

Fusjoner og oppkjøp
Enkelte ansatte legges av på grunn av duplisering av arbeidsplasser når fusjoner eller oppkjøp utføres. Andre arbeidstakere blir fordrevet på grunn av automatisering eller andre trender på arbeidsplassen som reduserer etterspørselen etter deres spesielle ferdigheter.

Firmaposisjoner
Oppsigelser kan oppstå når et selskap flytter til et nytt sted eller lukker et anlegg der en arbeidstaker var ansatt. Utenlandsk konkurranse eller outsourcing på områder som dataprogrammering er også en faktor som påvirker forskyvningen av arbeidstakere.

Arbeidsledighet fordeler
Ansatte som mister jobbene uten egen feil, kan være berettiget til arbeidsledighet. Her er informasjon om kvalifisering og innlevering av arbeidsledighetskompensasjon.

Programmer for dislocated arbeidstakere
De føderale regjeringsfondene forstyrret arbeidstakerprogrammer som administreres av statlige arbeidskontorer. Disse programmene gir fordrevne arbeidstakere jobbssupport og opplæringsmuligheter for å retoole sine ferdigheter.

Hvordan forklare arbeidsledighetsstatusen din

Dislocated arbeidstakere bør formidle omstendighetene som ligger til grunn for arbeidsledigheten i jobbsøkekommunikasjonen.Lag en klar uttalelse på CV, brevet, applikasjoner og under intervjuet ditt som angir hvorfor du ble fordrevet.

Du kan for eksempel si: "Min stilling ble eliminert når avdelingen min ble outsourcet. Evalueringer og anbefalinger tyder på at ytelsen min var utmerket." Gi anbefalinger eller innledningsbrev til arbeidsgivere for å motvirke eventuelle forutsetninger som du ble avsluttet for årsak.

Eksempler på dislocated arbeidstakere

• Etter at en plante slått av, var hundrevis av fordrevne arbeidere uten jobber.
• En fusjon resulterte i massive oppsigelser og genererte over 500 utstødte arbeidere.
• En montasjearbeider ble forskjøvet da hans funksjon ble automatisert.
• En innkjøpsordinator ble lagt av da rollen ble outsourcet til et kontraktsselskap.

Relaterte artikler: Dislocated Worker Programs | Vanlige spørsmål om oppsigelse fra sysselsetting