Antall kvinner tildelt offentlige kontrakter faller kort

Hva er det kontraherende programmet for kvinner?

Kongressen vedtok i 1994 lovgivning som krever at den føderale regjeringen tildeler minst 5% av alle offentlige kontrakter til sertifiserte kvinnelige eide bedrifter.

Hvor bra virker programmet? Hjelper det kvinner?

Ja. Men ikke nesten nok.

En undersøkelse fra United States Government Accountability Office (GAO) rapporterte at de fleste retningslinjene og restriksjonene for småbedrifter programmene faktisk avvike oppmerksomheten vekk fra kvinnelige eide mål.

I 2001, til og med etter at lovgivningen ble truffet for å takle diskriminerende praksis mot kvinne-eide bedrifter, ble kun 2, 5% av kontraktene tildelt kvinnelige eide bedrifter.

I 2007, seks år senere, var den føderale regjeringen fortsatt ute av dette mandatbehovet og hadde kun tildelt 3,8% av kontrakter til kvinner.

I 2014 var det bare 4,3 prosent av de totale regjeringskontrakter som gikk til WOBs - noe som gjorde 2014 det tyvende året på rad, var føderale mandatkvoter ikke oppfylt. Forsvarsdepartementet er kortest og i 2014 er det bare 1. 5 prosent av kontraktsprisene gikk til WOBs.) (Kilde: Bloomberg Business)

Hvorfor blir kvinner ikke tildelt flere offentlige kontrakter?

Det er en rekke problemer som bidrar til diskriminering av kvinner i tildeling av offentlige kontrakter. En av problemene er at det ikke er noen insentiver for å tildele kontrakter til kvinner, og det er ingen straff når regjeringen ikke overholder loven.

Ifølge undersøkelsesresultater rapporterte regjeringsregnskapet at «regjeringens tjenestemenn på alle nivåer fortalte oss at de generelt var overveldet av antallet og kompleksiteten av kravene til småbedrifter og programmer relaterte mål. Disse tjenestemenn mener at programmene har en tendens til å utvide kvinnelige eide småbedrifter. "

Gjør Small Business Administration noe for å hjelpe ytterligere positiv endring for WOBs?

Ja! Small Business Administration (SBA) kunngjorde mange nye og spennende endringer for WOBs. Den nye Nasjonal Forsvarslofsloven fra 2013 gjorde det mulig for SBA å gjøre endringer i det kvinnelige eide Small Business Federal Contract Program for å hjelpe kvinnelige eide små bedrifter å få flere føderale kontrakter og hjelpe den føderale regjeringen til å møte og overgå sine lovbestemte fem prosent kvinners kontraktsmessige mål .

SBA rapporterer at:

"Forut for den nye loven kunne forventet prispris på en kontrakt for kvinne-eid (WOSB) og økonomisk ugunstiggjorte småbedrifter (EDWOSB) ikke overstige 6 dollar.5 millioner for produksjonskontrakter og 4 millioner dollar for alle andre kontrakter. Den nye loven fjerner disse terskelene for WOSB og EDWOSB som gir dem større tilgang til føderale kontraktsmuligheter uten begrensninger eller begrensninger på verdien av en kontrakt. "

Nasjonalforsvarsloven fra 2013, som trådte i kraft 7. mai 2013, Kreves også at SBA skal gjennomføre en annen studie for å identifisere og rapportere næringer som er underrepresentert av kvinnelige eide småbedrifter. Det er håpet at disse studiene vil vise hvordan mer kvalifiserte kvinnelige eide bedrifter kan delta i SBAs kvinners føderale kontraktsprogram og konkurrere for og vinn føderale kontrakter.

Hvem er Eligibile?

Krav til kvalifikasjoner kan endres fra tid til annen, så vær sikker på at du sjekker SBAs nettsted for de nyeste utpates. Men fra oktober 2015, for å være kvalifisert, en firma:

• Må være minst 51% eid og kontrollert av en eller flere kvinner, og
• Først og fremst administrert av en eller flere kvinner.

I tillegg må kvinnene være amerikanske statsborgere. krever at firmaet må være lite i sin primærindustri i samsvar med SBAs størrelsesstandarder for den bransjen. For at en WOSB skal betraktes som "økonomisk ugunstig", må eierne vise økonomisk ulempe i samsvar med kravene fastsatt i sluttregelen.

Mer informasjon om WOSB-programmet

• Overensstemmelsesveiledning for WOSB-programmet
• Kontraktsveiledning for WOSB-programmet

Diskriminerer ikke den kvinnelige eide virksomheten (WOB) kontraherende programmet mot menn?

No.

Programmet diskriminerer ikke menn, det hjelper bare kvinner med å være mer konkurransedyktige og synlige i det sentrale kontraktsregisteret.

WOB-avtaleprogrammet krever ikke at kvinner blir favorisert over menn, men tillater kontraktsførere å bruke eget skjønn for "begrenset konkurranse" for å øke kontraktsmulighetene for kvinnelige eide bedrifter (WOBs). Dette kan høres ut som en rettferdig tilnærming til noen, og en urettferdig tilnærming til andre, men programmene ble satt på plass fordi kvalifiserte kvinnelige bedriftseiere ble overført til mindre kvalifiserte mannlige bedrifter. Det faktum at målet bare var 5% av alle offentlige kontrakter, er i seg selv å fortelle om hvor mannlig dominert statens entreprenørindustri har vært.